前兩天，遠在外地的表妹打電話跟我哭訴工作中遇到的不公正對待，讓她煩悶不已，也百思不得其解。由于跟我關系一直都挺好，就想到跟我說說，順便幫她分析分析。事情是這樣的：

表妹進新單位已經(jīng)三個多月了，大部分同事關系都已理清，也明白了工作中的人員安排。

由于剛進新單位，她每天都謹小慎微，領導交代的任務都是認真細致的完成，基本沒出過差錯。與同事相處，也都很熱情友好，能幫上忙的事情也盡量去幫，自認為對工作盡忠盡責，表現(xiàn)的還是不錯的。

但是好像她的努力并沒有得到同事和領導的認可，因為她發(fā)現(xiàn)之前一直帶她的前輩開始慢慢疏遠了，且開始和那個與她一同進單位的同事A熟絡了起來。而且剛上任的領導召開重要會議，參會名單里面竟然也沒有她，卻有同事A，她有點慌了。

遇到這種職場危機，確實也挺讓人頭疼的，都不知道原因，就莫名其妙的躺槍了。

我再讓表妹詳細回憶一下工作中的細節(jié)，是不是有些細節(jié)沒做到位，讓前輩覺得你能力不行呢？又或者是同事A有什么你所不具備的優(yōu)勢呢？

表妹想了想，她說同事A是本地人，算個小小的富二代吧，家里人脈關系比較廣，親戚朋友都是各大政府單位的，對當?shù)氐娘L土人情很熟悉，吃喝玩樂也很在行。而我表妹是外地人，對當?shù)氐牧私饩拖褚粡埌准堃粯樱裁炊疾欢?。碰巧的是那個前輩也是外地人。想來想去，也只想到了這點，畢竟在工作中經(jīng)常出錯的人是同事A。

我很快就明白了問題的癥結所在了，人脈關系網(wǎng)決定了表妹現(xiàn)在的處境，前輩用三個月的時間摸清了兩個人的背景和實力，然后選擇對自己有利的一方。

要知道在三四線以下的小城市，人脈關系真的非常重要。只要出門辦事，就得找熟人，沒熟人也得托關系找熟人。圈子就那么點大，圈子里的人兜兜轉轉就差不多都認識，基本就形成了一個熟人圈，而要想打入那個圈子，得有熟人介紹。那個前輩估計就是看中了這點，才更青睞于同事A 的。或許那個前輩覺得與同事A 處理好了關系，就能更好的拓寬人脈，更有助于職業(yè)的發(fā)展吧。

也許表妹會覺得這樣不公平，但是現(xiàn)實就是這樣，擁有強大的人脈關系網(wǎng)就是人家的一項優(yōu)勢，而且有時候這項優(yōu)勢在職場中發(fā)揮的作用比工作能力更大。

聽完我的分析之后，表妹深以為然。

參考書目：《聯(lián)盟》[美] 里德?霍夫曼、本?卡斯諾查、克里斯?葉