我是一名資深HR經(jīng)理,面試過許多應(yīng)聘者,讀過無數(shù)份簡歷.一次大型招聘會下來,連夜閱讀篩選幾百份應(yīng)聘者簡歷,挑選出適合崗位要求的優(yōu)秀的應(yīng)聘者,然后通知他們面試是需要職業(yè)敏感和職業(yè)精神的.

我今天講一個真實的故事告訴正在求職和即將求職的朋友們,面試失敗不全是你的錯,千萬不能因為幾次面試失敗就灰心喪氣或懷疑自己,那樣就因小失大嘍.

2003年5月,“非典”尚未解禁,數(shù)碼大廈周圍的飯店快餐店早已被關(guān)張,公司同事全部自帶午餐,常常在休息室扎堆兒午餐,邊吃邊聊好不熱鬧.我平時很少進(jìn)廚房做菜,送爸爸媽媽回老家躲避“非典”后,便面包片廣式香腸加酸黃瓜自制三明治做午餐,實在不好意思拿去扎堆兒“顯眼”,自己坐在工位上一邊瀏覽網(wǎng)頁一邊用兩個手指捏著酸黃瓜片揚起下巴往嘴里丟.

“梅經(jīng)理,您怎么不去休息室吃飯呀?那兒可熱鬧呢.”循著聲音望去,市場部助理萱萱站在人力資源部門口看著我.我放下鼠標(biāo)向她招招手: “萱萱進(jìn)來,我正好有事找你.”

面試萱萱時,她曾說起這次是她第54次面試,此前的53次面試均失敗.我仔細(xì)打量眼前這個女孩,高挑身材面色粉紅眉眼清秀目光有神嘴略大薄唇,河北省張家口人,北京某大學(xué)畢業(yè),給我的第一感覺不錯,怎么可能被拒絕53次呢?

詳細(xì)問過萱萱,我在心里為她慶幸:萱萱是幸運的,盡管在她看來自己是個倒霉蛋兒的53次方.

所謂職場不外乎做人做事與人與事打交道,職場沒有絕對地對與錯好與壞,只有絕對的權(quán)威.需要的是理解力執(zhí)行力然后才是創(chuàng)造力.萱萱初入職場遇到了形形色色的HR和職位主管,是一筆終身受用的財富.

細(xì)細(xì)分析,萱萱面試失敗大致原因:

一.萱萱希望從事HR相關(guān)職位,多次應(yīng)聘HR均失敗.

二.萱萱熱情開放有些見地,做事快說話也快,偶爾自作主張,有些主管不喜歡這樣的下屬.

三.我認(rèn)為萱萱是可造之材,用得好長得快,6個月后能夠獨當(dāng)一面,用起來得心應(yīng)手;但用好萱萱樣的員工很辛苦,甚至有點風(fēng)險.

四.萱萱是個心氣高的女孩子,在家排行老三,兩個哥哥對她呵護(hù)有加;萱萱性格倔強(qiáng),壓不服打不垮;對于求安穩(wěn)不思進(jìn)取的老員工是個潛在的威脅.

求職不僅僅靠實力,還有相當(dāng)一部分靠運氣.

萱萱陰差陽錯滴一次次面試失敗,不全是她的錯.

首先,萱萱選擇應(yīng)聘HR相關(guān)崗位是她不清楚自己適合怎么樣的崗位.她的性格特點不適于從事HR相關(guān)崗位. HR需要耐心細(xì)致,觀念上跟公司保持高度滴一致,換句話說就是“理解的執(zhí)行,不理解的也要執(zhí)行”,還要嘴嚴(yán)眼勤,處理事務(wù)秉持“屁股決定腦袋”,堅持公司整體利益為上.

比方說好朋友被辭退,HR要面談辭退緣由員工責(zé)任等,讓被辭退員工心服口服地離開方能盡職.不能因為是好朋友感情用事,胡亂安慰一通: “什么破規(guī)定呀,我都替你不服.算了!離開這兒也好,眼不見心不煩.”

我面試萱萱時,發(fā)現(xiàn)她下意識地小動作不斷,縷一下頭發(fā)揉一下眼睛晃一下身體,說明她安靜不下來;做事快說話也快,容易感情用事言多必失.

其次,萱萱有些見地卻沉不住氣,欲吐出而后快;初來乍到新環(huán)境應(yīng)該有問必答只聽不說只看不講,比方說面試時主管辦公室掛了一張三年前的業(yè)績圖表,雖然看上去有些奇怪,卻必有他的用意所在,最好不要自作聰明發(fā)問: “李經(jīng)理,您為什么格外看重三年前的業(yè)績呢?”或許恰恰是三年前李經(jīng)理因業(yè)績不好被降職呢?

有些的主管不喜歡這種類型的下屬,面試失敗意料之中的事情啦.雖說性格是可以慢慢磨練的,一旦遇上工作壓力大或者缺乏耐心帶人的主管,而且剛好有其他應(yīng)聘者可選擇,必敗無疑.運氣使然,所以說職場上遇到個“情投意合”的主管,大辛也!

再者,無論是HR還是部門主管CIO CEO……都是人,是人就有個人喜好志趣.而CEO往往是公司喜好志趣甚至企業(yè)文化的代表人物,下屬和員工們會情不自禁地追隨他向他學(xué)習(xí),一方面是由于人格魅力錢的魅力,另一方面招聘時“情投意合” “有緣分的”應(yīng)聘者有著天然的優(yōu)勢.

某種意義上,我同意“萱萱是個倒霉蛋兒”,她一次性的碰上十幾個因種種因素與她不能投緣的HR或部門主管.但53次面試失敗不全是她的錯.