曾經(jīng)看過有人拿中國(guó)人和日本人的敬業(yè)精神作對(duì)比，說中國(guó)人不敬業(yè)，說中國(guó)人寧作雞頭不做鳳尾，不知道中國(guó)的企業(yè)和老板，是不是和日本企業(yè)與老板那樣對(duì)的自己的圓工的，作為社會(huì)學(xué)的寫作者自己站在陽光里不著深入的調(diào)研，是看不到陰暗里的人的處境的，就胡亂的批判是極不負(fù)責(zé)甚至是不道德的。經(jīng)常看這類標(biāo)語你不把單位當(dāng)家單位怎么把你當(dāng)親人，這句話剛好要反過來才能成立，有沒有凝聚力靠的是什么？希望有的人先弄明白。

一線工人由其外出的農(nóng)民工，他們的基本權(quán)力都無法得到保障，更別說人格與尊嚴(yán)，推委扯皮與漠視，再加明目繁多的企業(yè)規(guī)章制度還有各類刻扣與處罰，一不小心就掉企業(yè)預(yù)設(shè)的坑里，試問有誰愿意在這樣的“家里”盡職盡責(zé)，雖然現(xiàn)在大的社會(huì)環(huán)境在變好，但離人心向相而行還很遠(yuǎn)，單靠社會(huì)自身修正很難做到，必須要有強(qiáng)大政治力量作推動(dòng)，否則中就不會(huì)有百年老企與名望，曇花一顯也就是中國(guó)企業(yè)的常態(tài)。