公司口頭辭退員工的現(xiàn)象在現(xiàn)實生活中還是很常見的，有的黑心一點的單位，甚至會讓你寫離職報告，說是你自動離職的，而不是公司要辭退你。這個時候，一定打起十二分精神，一定不要讓單位騙了，乖乖寫了離職報告交上去，不然你就真的得哭了。實在被公司逼得沒有辦法，那交一份不是你自己簽字的辭職報告上去，一般都可以蒙混過關的。

不過呢，你如果有緣點進了這篇文章來看，小編可以向你保證，你看完這篇文章之后，遇到公司口頭辭退的情況，不僅不哭不慌，甚至還有點想偷笑。

公司口頭辭退員工，大概是基于以下兩點考慮：一、不想付經(jīng)濟補償金，所以不跟你協(xié)商解除勞動合同；二、更不想付經(jīng)濟賠償金，所以連解除勞動合同的書面通知都不給你。所以，你的第一步，是逼著公司給你出解除勞動合同的書面通知（要蓋章的哦），然后拿著這個書面通知和勞動合同去申請勞動仲裁，要經(jīng)濟賠償金（每工作滿一年=一個月工資*2）。但公司一般不會這么傻，真給你出書面解除通知，因為他們的HR稍微有點法律常識就知道這屬于違法解除，真給你了只會讓公司賠更多錢。

所以在公司不同意給書面解除通知的時候，你就退而求其次，讓公司給你經(jīng)濟補償金（每工作滿一年=一個月工資），簽協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議。一定要注意看這個協(xié)議里面有沒有“協(xié)商一致解除勞動合同”等類似意思的表述，沒有的話一定不要簽。不小心簽了的話，千萬不要跟別人說你認識小編我。

如果公司還是無動于衷，那小編建議你在發(fā)下個月工資之前一直待在公司，正常打卡上下班，如果沒有打卡的話，一定要留下證據(jù)證明你來公司上班了，具體留什么證據(jù)就要你發(fā)揮自己的聰明才智了。另外，為了保留證據(jù)方便后面申請勞動仲裁，至少要跟你的直系領導及HR微信溝通一次，最好是電話溝通，內(nèi)容就是問公司什么時候讓你恢復正常工作。如果公司要清理你的工位上的東西，一定要拍個前后對比的照片。把你挪出工作群的群聊，先暫時把群聊保留著，截圖作為證據(jù)使用?？傊?，公司口頭說辭退你之后的所有動作的痕跡都要保留證據(jù)，或者拍照或者錄像。

在公司待到下個月發(fā)工資，還是沒有你的份，就高高興興地走吧，帶上你的勞動合同和上面搜集的這些證據(jù)，要經(jīng)濟補償金吧。最少都能拿到半個月工資哦。

其實，聰明的你應該看出來了，遇到單位口頭辭退你，要遵循三步走：一、先逼公司給你書面解除通知；二、不給的話再讓公司給你簽協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議；三、還是不行就把之前搜集的證據(jù)帶上去申請勞動仲裁。這么走下來，最少都能拿到半個月工資哦，嘻嘻，小編愛你吧
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