拿到2017年度年終獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)的那一刻，生氣和失望是我當(dāng)時(shí)的情緒，這些情緒的根源是需求未得到滿足，內(nèi)心的真實(shí)需求是職工年收入不低于2016年度，現(xiàn)在算來是低了，而且低得超過我的接受度。腦海里浮現(xiàn)出很多場景，思緒大概是從2016年底兌現(xiàn)后的員工大會(huì)開始，那一天幾家歡喜幾家愁，縱向比較都開心、橫向比較很有不爽，記得幾個(gè)不爽的同事提醒我這一年就這樣了，明年差距可不能這么大。2017年度每一次談到薪酬，都會(huì)傳遞一個(gè)目標(biāo)那就是全力以赴完成年度任務(wù)確保我們的收入不低于去年，這是我們的努力目標(biāo)之一、也是一年來工作中時(shí)不時(shí)“畫的餅”。

2016年是我?guī)н@支隊(duì)伍的第一個(gè)完整年度，一年來經(jīng)歷過喜怒哀樂、歡聲笑語、委屈和辛苦、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴清晰地留在記憶中，到年終綜合考評(píng)和兌現(xiàn)結(jié)果的那一刻，內(nèi)心滿滿的富足感，富足感源于被接受和認(rèn)可、富足感源于理解和感恩、富足感源于團(tuán)隊(duì)呈現(xiàn)出的狀態(tài)、富足感源于因?yàn)閹н@支隊(duì)伍自己的成長和成熟、富足感源于自己不負(fù)時(shí)光堅(jiān)持做學(xué)以致用和知行合一的踐行者。

2017年開局不利，1月份公司運(yùn)動(dòng)會(huì)員工受傷，得知消息的那一刻心生愧疚，如何向其家人交代？治療后會(huì)不會(huì)有后遺癥？……隨后因?yàn)槁氊?zé)交圈和超過承載力的工作而焦慮、因?yàn)槌掷m(xù)配合審計(jì)和各類專項(xiàng)檢查而疲憊、因?yàn)槭姓缆方ㄔO(shè)引起拆遷及重建和搬遷等工作持續(xù)疲勞……真正到年底這一刻，回想過去即使當(dāng)時(shí)看似過不去的坎現(xiàn)在也不是什么大事了，也特別感恩工作過程中有幾個(gè)部門和同事分擔(dān)了不少。

年終獎(jiǎng)比去年少了，有幾位員工弱弱的聊了下，沒有太多抱怨的那種；有幾位特殊的需要一對(duì)一溝通。當(dāng)我知道大家的私下聊天時(shí)，心理暖暖的同時(shí)又酸酸的感覺。有人說，比去年少一定是有原因的，按照我們領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格會(huì)竭盡全力為大家爭取的；有人說，今年是比去年還辛苦，但今年有犯錯(cuò)誤被扣分獎(jiǎng)金少了是必然的；也有人看我狀態(tài)不夠好推測(cè)是因?yàn)槟杲K兌現(xiàn)的事宜，到辦公室安慰我……最直接的一個(gè)安慰有點(diǎn)讓我怕怕，如果真的如有人說“會(huì)哭的孩子有奶吃”，那你就暗示我們什么時(shí)候可以去找公司領(lǐng)導(dǎo)，我來組織人……感覺我要走上“黑道”……。聽到這些，感受到默默的愛和支持，人生最大的愛莫過于能理解對(duì)方的不容易。

感恩一路陪伴、支持的兄弟姐妹們！