? 決定換工作跳槽了，開始面試之旅。今天面試第一家，復(fù)盤一下。

? hr面：考察對前公司業(yè)務(wù)的理解；考察對于用戶增長方面的問題和實際的項目經(jīng)歷；離職原因；

? 解答的問題：關(guān)于公司具體的一個成立愿景和這幾年做的事情；關(guān)于運營部門的整體架構(gòu)和一個具體的分工；關(guān)于薪資結(jié)構(gòu)；kpi考核

? 運營領(lǐng)導(dǎo)面：考察了自我介紹和簡單的經(jīng)歷；考察了如何從0冷啟動做成媒體號的思路，從0到2w再到10w如何發(fā)揮；考察了對教育行業(yè)不同分類的一個運營的理解；考察了候選人特質(zhì)和自我認知；考察對直系領(lǐng)導(dǎo)的評價，選擇前公司的原因

解答的問題：對于自己解答問題的不足的補充，從通過內(nèi)容進行粉絲積累，和本地企業(yè)資源置換合作，平臺分發(fā)三個角度進行了思路解答；關(guān)于想要的候選人的特質(zhì)；關(guān)于運營相關(guān)的實踐和方法論的重要性

總結(jié)：表現(xiàn)得不錯的地方，真誠，比較松弛，能從提問環(huán)節(jié)獲取有效信息，抓到終點

不足：沒突出自己之前經(jīng)歷體現(xiàn)出的特質(zhì)和優(yōu)勢；對于運營幾大模塊整體方法論的總結(jié)和思路上比較欠缺，不夠系統(tǒng)和結(jié)構(gòu)化；面試中有幾處思考環(huán)節(jié)不夠流利順暢。