每個人都有不同的工作經(jīng)歷，但我們是如何一步一步走上工作崗位的許多人并沒有清楚的意識，下面分享職業(yè)生涯中常常誤導(dǎo)我們的幾個觀點：

謬論一木桶理論

流傳甚廣的“木桶理論”告訴我們：短板決定盛水量的多少。但是，再擇業(yè)的時候木桶理論是不能套用的。每個人天生都是不完美的，同樣有長處和短處。遺憾的是，80%的人把80%的精力重點放在彌補自己的短處上面，卻對自己的長處視而不見。木桶理論經(jīng)過無數(shù)培訓(xùn)師們激情四射的演講，根植于很多人的大腦中，使得補短成了很多心懷夢想的人走向成功的必須課，撞得頭破血流也不回頭。而事實上，真正成功的人都是在細分領(lǐng)域做好做強的人，畢竟當前社會需要的是專才而不是全才。團隊、企業(yè)管理補短可以全方位的構(gòu)建核心競爭力，用在個人職業(yè)成長上則是一種誤導(dǎo)。其實有效發(fā)揮自己的長處，比補短更容易獲得成功；因為即使你再努力也不可能把天生的短處變成你的強項。偏執(zhí)的補短，如同拿自己的短處和別人比長處，拿矮比高，拿雞蛋碰石頭，幾乎不會有任何的勝算。相比較而言，不是補短不重要，補短可以讓我們及格的話而發(fā)揮優(yōu)勢可以使我們優(yōu)秀。在現(xiàn)實工作中，及格隨時要面臨被淘汰的局面，而優(yōu)秀會成為事業(yè)貢獻的籌碼。

謬論二干一行愛一行

因為選擇，所以喜歡。有人說，興趣是可以培養(yǎng)的。這也是要看情況的，如果你沒有強烈的排斥心理，倒是可以培養(yǎng)。但是，如果你實在討厭你的工作，你是無論如何也培養(yǎng)不了這種興趣的。就像是讓討厭并酒酒精過敏的人喝酒一樣，即使這次特殊原因不得不喝了幾口，但長此以往呢會在痛苦中度過。工作的最高境界就是把工作當樂趣，工作不再是工作而是一種樂趣；當工作變成了享樂的工程，就會為了享受樂趣而主動前進工作的。

謬論三只要功夫深鐵杵磨成針

努力重要嗎？答案是肯定的。但是，不是所有的努力都一定有回報；可是如果不努力，一定不會有收獲。那么，有沒有比努力更重要的事情呢？答案也是肯定的，比努力更重要的是為我們的選擇。用人所長，選擇適合其成長的道路；才是成功的核心前提。有選擇正確的方向，努力才會變得有價值；相反，如果一開始方向就是錯的，你越努力你離成功就會越來越遠。所以一定要記?。赫_的選擇第一，努力第二；更不要用努力代替了選擇。因此，當你失敗或總是求而不得的時候，你不僅應(yīng)該考慮到自己是否足夠的努力，更重要的是反思一下：眼前這條路到底是不是適合你？埋頭苦干的同時且記住不要忘記了停下來看看前方，腳下的路是否是自己想要通向的遠方。

謬論死先就業(yè)再擇業(yè)

有過職場經(jīng)驗的人才會知道，第一份工作絕對不應(yīng)該僅僅是為了養(yǎng)活自己這么簡單?，F(xiàn)在許多事業(yè)上發(fā)展不順的朋友多半也與自己的第一份工作有關(guān)。那么為什么第一份工作這么重要呢？首先，先入為主的觀念影響。就比如一個品學兼優(yōu)的人從來不做壞事，某天就算做了壞事別人也都不會相信的；而一個成天不學無術(shù)、嘻嘻哈哈的人，某天突然一本正經(jīng)的跟你談事情你也難得相信他。第一份工作會影響你以后換工作時新工作判斷你是否能勝任新工作的依據(jù)。其次，用人單位的成本考慮。用人單位在招聘新員工時都會要求填寫工作經(jīng)驗，并且招聘簡章上會有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮的這一要求；因為有相關(guān)工作經(jīng)驗的員工，可以不經(jīng)過很多的專業(yè)培訓(xùn)就能直接上崗，能最快的為公司創(chuàng)造價值。第三，時間成本的不允許。假設(shè)30歲成家立業(yè)，大學畢業(yè)以后有7年的時間夠我們工作積累經(jīng)驗。需要買房結(jié)婚需要多少年薪，達到這個年薪需要工作穩(wěn)定，一兩年換個工作的話買房就泡湯了；每換個工作又得重新積累開始。抱著先就業(yè)再擇業(yè)的心態(tài)參加工作以后轉(zhuǎn)行會越來越難，一來到新的公司沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，無法直接創(chuàng)造價值；二來培訓(xùn)學習起來比較困難，心態(tài)已經(jīng)失衡，思維也已經(jīng)固化。用人單位會更愿意招一名應(yīng)屆畢業(yè)生，白紙一張可塑性強。

每一份工作都是積累，這樣能讓你越來越值錢。并不是所有的人都有超強的糾錯能力，可以輕松的應(yīng)付第一份工作帶來的負面影響。如果一開始就能選擇正確的方向，就不用那么多的彎彎繞繞浪費時間了。