面試官喜歡什么樣的人，來(lái)自一個(gè)面試官的話

一個(gè)招人的部門或個(gè)人，如何從眾多的候選人中挑到真正比較優(yōu)秀的程序員?

面試是個(gè)技術(shù)活，其本質(zhì)上是一次溝通的過程。候選人要在限定的時(shí)間和條件內(nèi)向面試官展現(xiàn)自己的才能，而面試官同樣也要在有限的時(shí)間和條件內(nèi)發(fā)現(xiàn)候選人是否適合該職位。對(duì)于候選人的觀察，很多人存在誤區(qū)，那就是：技術(shù)主導(dǎo)，只要技術(shù)牛，那就是我要找的人。其實(shí)我認(rèn)為這樣是非常不靠譜的，為什么？因?yàn)槲艺J(rèn)為，無(wú)論什么行業(yè)，作為一個(gè)部門負(fù)責(zé)人或者團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，在選擇候選人的時(shí)候，應(yīng)該把德行放在第一位，其次才是技術(shù)水平，第三是身體狀況和其他因素。下面我就這三點(diǎn)展開來(lái)談一談。

• ==第一：德行==

對(duì)于一個(gè)程序員候選人來(lái)說(shuō)的話，如何評(píng)判一個(gè)候選人的德行呢？我覺得有以下幾點(diǎn)：

==眼神==

注意觀察候選人眼神是否飄忽不定，是否總是不敢直視你的眼睛，或者回答問題的時(shí)候總是往左右兩邊瞟。一般來(lái)說(shuō)，眼神是一個(gè)人性格的直觀表現(xiàn)之一，如果眼神不夠沉穩(wěn)堅(jiān)定，說(shuō)明此人不踏實(shí)，心境飄忽，很有可能不誠(chéng)信（比如愛撒謊，不誠(chéng)實(shí)，不講信用等等）。

==身體語(yǔ)言==

如果一個(gè)候選人在跟你聊的過程中，整個(gè)人吊兒郎當(dāng)，身體左搖右晃，一會(huì)二郎腿，一會(huì)把腳放到大腿上（別懷疑，我真遇到過），那么說(shuō)明此人一定不沉穩(wěn)，性格輕佻浮躁，最好謹(jǐn)慎考慮。相反，如果候選人坐姿規(guī)矩，談話間體態(tài)得體，自然，不緊張，不做作，那么該候選人應(yīng)該比較有家教，個(gè)人習(xí)慣很好，性格比較穩(wěn)定。

==溝通==

在跟候選人對(duì)話時(shí)，注意對(duì)方的語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)。如果候選人語(yǔ)速平緩，吐字鏗鏘，說(shuō)明此人準(zhǔn)備比較充分，不急躁。當(dāng)遇到一些一時(shí)回答不上的問題時(shí)，能夠保持冷靜，集中精神思考，如果實(shí)在不會(huì)，沒有打算糊弄過關(guān)或者顧左右而言他，而是直接答復(fù)不知道，那么就說(shuō)明該面試人性格比較沉穩(wěn)，而且比較誠(chéng)實(shí)，不滑頭。甚至你可以故意說(shuō)錯(cuò)一些細(xì)節(jié)，看看對(duì)方以何種方法給予糾正或者不糾正。你也可以直接故意用錯(cuò)誤去質(zhì)疑對(duì)方正確的表述，看看對(duì)方的反映，如果對(duì)方一下就被點(diǎn)燃了一樣蹦起來(lái)，或者總打斷你說(shuō)話，說(shuō)明對(duì)方性格比較急躁，這是程序員的大忌。當(dāng)然此招能少用盡量少用，而且一次足矣，如果老這樣，會(huì)讓候選人覺得面試官不行，而心生鄙視。

==細(xì)節(jié)==

例如微笑，電話靜音或掛掉電話等，素質(zhì)體現(xiàn)。

• ==第二：技術(shù)==

技術(shù)排第二不是說(shuō)技術(shù)不重要，作為一個(gè)程序員崗位，技術(shù)當(dāng)然是非常重要的。很多企業(yè)喜歡讓程序員做卷子作為首面的內(nèi)容。我認(rèn)為這是不妥當(dāng)?shù)?，是面試官在偷懶的表現(xiàn)。不是說(shuō)做卷子不能反映問題，只是這種方式太死板，并不能真正過濾掉不合格的面試者。比如，我其實(shí)沒有什么技術(shù)能力，但是我面試前背了很多書，那么做卷子這一關(guān)我有可能可以過，到真正面試的時(shí)候才會(huì)被拒。所以，做卷子只能過濾那些真正沒有技術(shù)，而且沒有背書的面試者。但是，即便是直接面試，面試官真的碰到這樣的面試者，又花的了幾分鐘就可以判斷出來(lái)再拒絕呢？所以，我建議，不要做卷子，直接面試，并且分成以下幾個(gè)內(nèi)容來(lái)考察面試者。

==過往經(jīng)驗(yàn)==

可以讓候選人介紹最近一個(gè)項(xiàng)目，并且描述自己的工作內(nèi)容。首先看看候選人是否能夠說(shuō)得清楚這個(gè)項(xiàng)目，比如有哪些模塊，每個(gè)模塊有哪些功能，實(shí)現(xiàn)了一個(gè)什么業(yè)務(wù)邏輯，自己負(fù)責(zé)的這一塊的詳細(xì)業(yè)務(wù)邏輯又是怎樣的，等等，如果連這些都說(shuō)不清楚，那么基本上可以判斷候選人在撒謊。了解了項(xiàng)目之后，可以通過候選人負(fù)責(zé)的內(nèi)容進(jìn)行深入技術(shù)提問，候選人說(shuō)使用了多線程，那么就多線程相關(guān)的知識(shí)進(jìn)行提問，但是注意要由淺入深，不要一上來(lái)就問一些很難很深的問題。一般來(lái)說(shuō)如果候選人沒有撒謊，那么應(yīng)該來(lái)說(shuō)還是可以回答一些不太難的問題的。

==基礎(chǔ)知識(shí)==

一定要考察候選人的基礎(chǔ)知識(shí)。很多候選人在說(shuō)起自己做過的項(xiàng)目的時(shí)候眉飛色舞，一套一套的，甚至滿嘴都掛著一些熱門的詞匯，比如大數(shù)據(jù)，高并發(fā)，云計(jì)算，等等。但是一問基礎(chǔ)知識(shí)就傻眼，最簡(jiǎn)單的值類型引用類型都不知道有什么本質(zhì)區(qū)別。很多候選人都會(huì)辯稱，自己會(huì)編程，能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)邏輯，為什么還要去背那些概念性的東西，殊不知，那些他們認(rèn)為沒有的概念性的東西，正是我們構(gòu)筑大廈的根基所在。舉個(gè)例子，我造一所房子，地基打了10米，你造一所同樣的房子，沒有地基。我們都造好以后，在風(fēng)和日麗的時(shí)候，看上去一模一樣，你會(huì)笑話我，"看，我們一樣，但是我比你不知道省了多少工序"，但是你要知道，并不是每天都會(huì)風(fēng)和日麗，總會(huì)遇到狂風(fēng)暴雨，等到考驗(yàn)真正來(lái)臨的時(shí)候，誰(shuí)的房子更不容易傾塌呢？

==分類考察==

在面試候選人的時(shí)候，最好是分類進(jìn)行考察，每個(gè)類別準(zhǔn)備5個(gè)問題左右，并且由淺入深。頂尖的互聯(lián)網(wǎng)公司就那么幾個(gè)，一般的公司招聘沒必要搞那么高大上，兩個(gè)字，務(wù)實(shí)！。

• ==第三：身體狀況及其他原因==

為什么把身體狀況單獨(dú)拎出來(lái)說(shuō)呢？因?yàn)檎l(shuí)都不想剛招進(jìn)來(lái)的人三天兩頭的請(qǐng)假看病，面試官在招聘時(shí)，一定要注意候選人身體狀態(tài)，如果有明顯的身體狀態(tài)問題或者不正常，千萬(wàn)要慎重考慮。另外，需要考慮的還有下面的因素：

==候選人是否準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)==

有些候選人因?yàn)槭状蝿?chuàng)業(yè)失敗，需要找個(gè)地方打工解決一下生活問題，一旦緩過勁來(lái)，就會(huì)離職重新創(chuàng)業(yè)，太不穩(wěn)定。

==之前換工作太頻繁==

一般我認(rèn)為，正常情況下，IT行業(yè)換工作頻率在2年一次以上是比較正常的，當(dāng)然后寫不正常情況另當(dāng)別論，例如公司倒閉老板跑路，例如被收購(gòu)后辭退，等等。但是，如果正常情況下，連續(xù)3分以上工作的更換頻率在1年以下，那么這種候選人需要謹(jǐn)慎對(duì)待。

==其他==

比如提一些無(wú)理要求的，期望薪水過高的，完全不尊重人的，等等，這些候選人都要謹(jǐn)慎考慮。

面試的時(shí)候要做什么準(zhǔn)備，來(lái)自一個(gè)國(guó)外大牛的話

在直接切入問題之前，我們先討論下一些基本的要領(lǐng)來(lái)確保你的技術(shù)面試盡可能順利進(jìn)行。

為每個(gè)可能出現(xiàn)的問題準(zhǔn)備好答案是不可能的。所以需要更加關(guān)注基礎(chǔ)方面的內(nèi)容。確保你對(duì)Objective-C的特性都非常熟悉?？梢圆碌牡綍?huì)有一些關(guān)于通知（messaging），協(xié)議（protocols），動(dòng)態(tài)類型（dynamic types），轉(zhuǎn)發(fā)（forwarding），分類（categories），posing, method swizzling等方面的問題。面試者想考察你對(duì)現(xiàn)有的或者是之前出現(xiàn)的問題了解有多少?；◣讉€(gè)小時(shí)去 StackOverflow 或國(guó)內(nèi)網(wǎng)站上看下最近經(jīng)常提問到有關(guān)iOS方面的問題會(huì)對(duì)你有很大幫助。

讀一遍Apple’s Objective-C guides，確保你沒有任何覺得比較薄弱的主題。像google式問法的那種問題，比如說(shuō)一個(gè)小車需要多少個(gè)高爾夫球才能填滿（250,000），或是在舊金山有多少扇窗戶（大于10億），現(xiàn)在大部分公司都停止問了。當(dāng)你要面對(duì)這些類型的問題的時(shí)候，你的思路比你的答案要更重要，關(guān)于這個(gè)問題你是如何思考的 - 這才是面試官關(guān)心的問題。

==準(zhǔn)備好在白板上編碼==

如果你是面對(duì)面的面試，他們可能希望你在白板上直接編程。確保在你面試之前做了一些練習(xí)，因?yàn)樵谝蝗喝嗣媲爸苯泳帉懘a會(huì)非常有壓力，沒有代碼自動(dòng)補(bǔ)全功能的編碼難度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你的想象。

為你在簡(jiǎn)歷上寫的熟悉的編程語(yǔ)言做好在白板上寫代碼的準(zhǔn)備。我的一個(gè)朋友在面試中被要求在白板上用Erlang來(lái)編程，Erlang是他在簡(jiǎn)歷中列出來(lái)的編程語(yǔ)言。他得到了那份工作。地球上知道Erlang的僅有三個(gè)人，我確定他是其中的一個(gè)。

==面試禮節(jié)==

如果是進(jìn)行面對(duì)面面試，先詢問下公司的著裝要求。如果面試官穿短褲T恤，而你穿著西裝，這樣就會(huì)比較尷尬，而且面試官也可能會(huì)很不愉快。如果你穿球衣而其他人穿西裝的話也會(huì)是同樣的結(jié)果。關(guān)于這點(diǎn)，可以事先詢問招聘經(jīng)理，他會(huì)很樂意給你一些相關(guān)建議。

確保手機(jī)調(diào)成靜音。如果你知道我在面試的時(shí)候聽到過多少次電話響起的聲音，你一定會(huì)驚訝的。大多數(shù)情況下你都不應(yīng)該在面試中接電話或者查看下你的手機(jī)。如果有一些潛在的緊急情況，例如你的妻子馬上要分娩或者是你的丈夫正在做手術(shù)，請(qǐng)?zhí)崆案嬖V你的招聘經(jīng)理，這樣的話你接電話的行為還可以被接受。

在面試過程中，無(wú)論是身體還是精神都需要放輕松。盡量把面試時(shí)間定到一段你相對(duì)空閑的時(shí)間（之后你不會(huì)有其他的事情需要做）。如果你把面試定到你目前工作的午休時(shí)間，那肯定不會(huì)達(dá)到最好的效果。有時(shí)我甚至需要縮短面試時(shí)間就只因?yàn)槊嬖囌叩默F(xiàn)任老板需要他去工作! 請(qǐng)避免增加你目前已有的壓力。

進(jìn)行面對(duì)面的面試，請(qǐng)?jiān)绲?5分鐘左右，但不要太早。對(duì)于電話面試，如果是在線會(huì)議的話，確保提前兩分鐘撥號(hào)進(jìn)入。直接打電話來(lái)的，確保能按時(shí)準(zhǔn)備好。

==準(zhǔn)備好問題==

在面試的結(jié)尾，面試官通常會(huì)問你關(guān)于公司和工作，你還有哪些問題。請(qǐng)事先準(zhǔn)備好你的問題，把你想要問的問題寫到紙上。這會(huì)表明你對(duì)這份工作真的感興趣而不是僅僅走走過場(chǎng)。很多面試者在這個(gè)環(huán)節(jié)中都不會(huì)問任何內(nèi)容，這讓我感到很驚訝。如果你覺得這個(gè)工作適合你的話，這是一個(gè)了解公司的很好的機(jī)會(huì)。

==面試題目==

你期待已久的內(nèi)容到了 - 題目！

我們的技術(shù)性面試通常持續(xù)1個(gè)小時(shí)。有一張包含75個(gè)問題的表單，剛開始我會(huì)從里面隨機(jī)抽取題目。之后我根據(jù)對(duì)候選人知識(shí)方面的了解，有選擇的縮小問題的范圍。例如，如果我懷疑候選人哪塊兒有薄弱的知識(shí)點(diǎn)，我會(huì)繼續(xù)深入的問那塊兒內(nèi)容。

當(dāng)回答這些問題的時(shí)候，盡量使你的答案簡(jiǎn)明扼要，如果必要的話解釋下你的思路。面試官不是因?yàn)椴恢来鸢付鴣?lái)問你這些問題的，他們要知道的是你對(duì)你所說(shuō)的內(nèi)容了解程度有多少。

如果你還不是很了解這些內(nèi)容的話, 記住學(xué)習(xí)的過程是極富有樂趣的一個(gè)過程!

直接進(jìn)入正題，這些是技術(shù)性面試的一些樣例題目。

請(qǐng)解釋下method swizzling，并說(shuō)出你一般什么時(shí)候會(huì)用到它？- 我喜歡問這個(gè)問題因?yàn)檫@屬于較為深層次的語(yǔ)法。大多數(shù)人都沒有使用swizzling的需求（言外之意會(huì)用到swizzling的一般開發(fā)過一些核心的內(nèi)容了）。而且通過開發(fā)者關(guān)于這個(gè)問題的回答，我還可以了解他們對(duì)復(fù)雜代碼的執(zhí)行有多大程度上的約束。一個(gè)人如果說(shuō)他 swizzle所有的代碼，那比那些說(shuō)從來(lái)沒用過swizzle的人更可怕。

假設(shè)有三個(gè)對(duì)象，一個(gè)父類的父類，一個(gè)父類和一個(gè)子類。父類的父類持有父類的引用（retain），父類持有子類的引用（retain），子類持有父類的引用（retain）。父類的父類釋放（release）父類，解釋下會(huì)發(fā)生什么。 -——即使有ARC，我依然喜歡問一些內(nèi)存相關(guān)的問題，這顯示了這個(gè)人有一定時(shí)間的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，而且明白核心的框架是如何運(yùn)作的。

當(dāng)一個(gè)空指針（nil pointer）調(diào)用了一個(gè)方法會(huì)發(fā)生什么？——了解處理基礎(chǔ)的Objective-C相關(guān)問題是很重要的，有好多次我都聽到了錯(cuò)誤的回答，這很令我震驚。

為什么retainCount絕對(duì)不能用在發(fā)布的代碼中？請(qǐng)給出兩個(gè)相對(duì)獨(dú)立的解釋?！?考察這個(gè)問題會(huì)有兩個(gè)好處:一是可以確定面試者目前確實(shí)沒有使用retainCount，并且看看他們是否知道為什么他們不應(yīng)該使用。

請(qǐng)說(shuō)明一下你查找或者解決內(nèi)存泄露的處理過程。這個(gè)可以深入了解面試者對(duì)內(nèi)存管理方面的知識(shí)，instruments的運(yùn)用及其調(diào)試的處理過程。——有時(shí)候我會(huì)聽到一些可怕的回答：“注釋掉部分代碼直到內(nèi)存泄露問題被修復(fù)”。

解釋下自動(dòng)回收池(autorelease pool)在程序運(yùn)行時(shí)是如何運(yùn)作的。 -——這類型的問題已經(jīng)超出代碼基礎(chǔ)了，一個(gè)程序員只有閱讀過一部分開發(fā)類書籍才能學(xué)到這些內(nèi)容。這些問題也同樣能考察他對(duì)程序底層代碼運(yùn)作的了解程度。

當(dāng)處理屬性申明的時(shí)候，原子（atomic）跟 非原子（non-atomic）屬性有什么區(qū)別？-——好多人都不知道這個(gè)問題的答案，我又一次震驚了。很多人他們都是看別人是怎么聲明的，他們就怎么來(lái)聲明。類似這種的題目會(huì)暴漏出來(lái)很多問題。

在C語(yǔ)言中，你如何能用盡可能短的時(shí)間來(lái)倒轉(zhuǎn)一個(gè)字符串？—— 我不大喜歡深入問計(jì)算機(jī)的核心內(nèi)容， 但是通過這個(gè)問題可以讓我了解到他們是如何思考的，同樣也可以了解到他們的C語(yǔ)言背景。深入詢問時(shí)間復(fù)雜度（big O notation）也能讓我了解面試者的水平。

遍歷一個(gè)NSArray和一個(gè)NSSet，哪一個(gè)更快？ ——另一個(gè)深入的提問。有時(shí)候一個(gè)類解決了問題并不能代表你就應(yīng)該用這個(gè)類。

解釋代碼簽名（code signing）是如何運(yùn)作的。 —— 很多候選人都完全不了解代碼簽名是如何運(yùn)作的，然后抱怨說(shuō)他們一直被一些代碼簽名的一些問題所困擾。

Objective-C中的posing指的是什么？ —— Posing是一個(gè)Object-C的小眾語(yǔ)法特性。像 swizzling那個(gè)問題一樣，這個(gè)問題可以讓我了解面試者對(duì)語(yǔ)言的深入程度。

列舉標(biāo)準(zhǔn)Xcode版本中的6個(gè)工具。 —— 通過這個(gè)問題我可以大致的了解到面試者會(huì)在這些工具上花費(fèi)多少時(shí)間。提示：至少得用10%的寫代碼的時(shí)間來(lái)用這些工具。

**copy跟retain有什么區(qū)別？ **—— 最近好多開發(fā)者都開始用ARC了，內(nèi)存方面的問題就更能反映出一個(gè)開發(fā)者的知識(shí)水平了。

frames跟bounds有哪些區(qū)別？ -——我不會(huì)問很多界面相關(guān) （GUI-type）的問題，我應(yīng)該問的多一些，不過通過這個(gè)問題我差不多能了解到一個(gè)開發(fā)者做了多少界面工作。

執(zhí)行如下的代碼會(huì)發(fā)生什么情況？

Ball *ball = [[[[Ball alloc] init] autorelease] autorelease]; 

另一個(gè)內(nèi)存相關(guān)的問題，這個(gè)問題的答案不能單用會(huì)崩潰來(lái)回答，我想要知道為什么崩潰，何時(shí)會(huì)崩潰。

列舉5個(gè)iOS app的狀態(tài)。—— 幾乎沒有人能正確的回答出這個(gè)問題，通常我會(huì)給出一個(gè)例子，諸如后臺(tái)運(yùn)行的狀態(tài)（background state），這樣他們就知道我在說(shuō)的是那塊兒內(nèi)容了。

你認(rèn)為這次面試能很好的體現(xiàn)出來(lái)你作為開發(fā)者的能力么？—— 一些人說(shuō)可以測(cè)試的很好，但是有些人不這么認(rèn)為。我傾向于給面試者一些表達(dá)他們自己想法的機(jī)會(huì)。自信是非常重要的品質(zhì)，而對(duì)應(yīng)這個(gè)問題的回答也能很好的反應(yīng)出一個(gè)人的自信程度。

我在提問這些問題的時(shí)候順帶會(huì)附加一些問題，類似“為什么會(huì)發(fā)生這種狀況？”或者是“請(qǐng)解釋下你的解題思路”。技術(shù)性面試的關(guān)鍵取決于面試者對(duì)語(yǔ)言跟平臺(tái)方面了解的程度，這不僅僅包含技術(shù)的廣度，還有技術(shù)的深度。

實(shí)際編碼的面試

這是我們最重要的面試，這場(chǎng)面試可以直接反映出面試者是否可以勝任工作。我們將提供給面試者一個(gè)名為 The Dragon’s Test的app，目前已知這個(gè)app有很多問題。然后給面試者一個(gè)bug清單，根據(jù)面試者解決問題的能力和時(shí)間來(lái)評(píng)定面試者的等級(jí)。

我們公司給一些大的企業(yè)法人提供iOS開發(fā)服務(wù)，我們旨在用最快速的轉(zhuǎn)換模式來(lái)給客戶提供最可靠的結(jié)果。所以實(shí)際編碼的面試是有效評(píng)估面試者開發(fā)能力的重要面試， 因?yàn)樗茏屛掖_定在公司盈利的前提下，應(yīng)該支付給這個(gè)面試者多少薪水。對(duì)軟件面試本身來(lái)說(shuō)，能找出快速解決問題的開發(fā)者就是最大的幸事。

在完成細(xì)節(jié)跟完成時(shí)間之間，有一個(gè)微妙的平衡點(diǎn)。如果有個(gè)人用1/3的時(shí)間完成了95%，另一個(gè)人用了更多的時(shí)間完成了100%的話，那我傾向于選擇前者。還有一個(gè)秘密可以告訴你，我們也是堅(jiān)持通過這種實(shí)際編碼的測(cè)試來(lái)選擇員工主管的。

幸運(yùn)的是（或者也可以說(shuō)這是不幸的，取決于你是如何看待這個(gè)問題的），準(zhǔn)備實(shí)際編碼的面試的最好的方式就是勤練習(xí)。你做的app越多，你越有可能更快的開發(fā)出更穩(wěn)健的代碼。所以要堅(jiān)持練習(xí)和學(xué)習(xí)！

該何去何從？

總結(jié)一下：

請(qǐng)熟練掌握計(jì)算機(jī)語(yǔ)言的基礎(chǔ)知識(shí)，這樣可以讓你幫助你在面試中放松自己。在面試中，談?wù)撃阋獞?yīng)聘的公司跟公司旗下的產(chǎn)品。始終保持面試答案簡(jiǎn)明扼要、直奔主題。

在做編碼工作的時(shí)候，保持頭腦的快速運(yùn)轉(zhuǎn)。你完成任務(wù)的速度會(huì)決定項(xiàng)目的成敗。如果你能更快速的編寫好優(yōu)秀的代碼，那你就更有價(jià)值，你更有價(jià)值，公司就更愿意給你更多的薪水。