習(xí)近平總書記指出，干部敢于擔(dān)當(dāng)作為，這既是政治品格，也是從政本分。新征程上，把黨的二十大描繪的宏偉藍(lán)圖變成美好現(xiàn)實，需要廣大黨員、干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為。鼓勵干部擔(dān)當(dāng)作為，關(guān)鍵在于建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。牢固樹立上級為下級擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，切實保護(hù)改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者、警醒違紀(jì)者。

一是要堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，完善選人用人機(jī)制。打消顧慮，關(guān)鍵在于匡正選人用人風(fēng)氣。要積極推進(jìn)干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)作為的體制機(jī)制建設(shè)，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰。對處分影響期滿、表現(xiàn)好的干部堅定支持,牢固樹立重實干、重實績的用人導(dǎo)向，把忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹看竽懯褂闷饋怼?/p>

二是要完善干部考核評價機(jī)制，營造良好環(huán)境。進(jìn)一步細(xì)化實化激勵黨員干部擔(dān)當(dāng)作為的制度規(guī)章，用好數(shù)據(jù)統(tǒng)計功能，考準(zhǔn)考實干部現(xiàn)實表現(xiàn)。既大力選拔敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部，又寬容在先行先試、推進(jìn)改革中出現(xiàn)失誤錯誤的干部，大膽培養(yǎng)使用。堅持常態(tài)化開展回訪教育，回訪前認(rèn)真研判、回訪時注重實效、回訪后及時評估,讓干部在回訪教育后放下思想包袱，在工作崗位上重新發(fā)光發(fā)熱。

三是要強(qiáng)化問責(zé)追責(zé)機(jī)制，完善澄清證明。科學(xué)把握責(zé)任清單和免責(zé)清單，深入分析黨員干部中出現(xiàn)的精神懈怠、消極躺平、為官不為或亂作為等問題的原因，在厘清相關(guān)責(zé)任、問題性質(zhì)、情節(jié)后果基礎(chǔ)上精準(zhǔn)運用紀(jì)法標(biāo)準(zhǔn)追責(zé)問責(zé)。堅持能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰，加大對不擔(dān)當(dāng)不作為干部的問責(zé)力度，使能上能下成為常態(tài)。敢于和善于讓干部在事上磨事上練，通過在艱苦條件下的磨礪，確保關(guān)鍵時刻沖得上、頂?shù)米?、打得贏，讓想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會有舞臺，讓投機(jī)鉆營者無機(jī)可乘。同時及時甄別不實舉報，嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，做好澄清正名，讓干事者不受委屈，讓改革者不背包袱。