朋友李玉，跳槽到了保險(xiǎn)行業(yè)內(nèi)的龍頭公司。
上周歡天喜地跑去新公司報(bào)到，卻被告知崗位有所變動(dòng)，原來的崗位已被他人替代。
他好惱火，認(rèn)為沒有提前打招呼，太不尊重人了。
撂下攤子就跑去找人事處說理，還要求見老總。
經(jīng)人事請(qǐng)示老總，最后的處理意見是：尊重他在公司的去留。但并沒有給其他說法。
李玉心里很委屈，覺得公司怎么這么不講道理，因一時(shí)半會(huì)他不敢裸辭，現(xiàn)在整個(gè)人都被公司吊著，找不到一點(diǎn)存在感。
跑來找我訴苦，我給他分析：從事情的本身來看，你是受害者，可是，你用了錯(cuò)誤的方式來處理這件事，讓自己一開始就陷入了兩難境地。
職場(chǎng)是一個(gè)沒有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)
在近年大火的電視劇《歡樂頌》有一集的情節(jié)是這樣的：關(guān)雎爾的同事米雪兒生病，拜托關(guān)雎爾幫她完成手頭的方案。
事實(shí)上，米雪兒已經(jīng)做了前半部分，關(guān)雎爾便接著做完了后半部分并在最終的負(fù)責(zé)人上簽了自己的名字。
可沒想到的是，米雪兒做的前半部分出了錯(cuò)，但是她拒不承認(rèn)，告訴經(jīng)理整個(gè)方案都是關(guān)雎爾負(fù)責(zé)的。
于是火冒三丈的經(jīng)理把關(guān)雎爾叫了過來，不由分說地罵了她一頓，還讓關(guān)雎爾寫一份檢討書交給他。
關(guān)雎爾倍覺委屈，向安迪訴苦。
安迪就這一事件，一針見血：你既然在方案上簽上了你的名字，就意味著你要為這個(gè)方案負(fù)全部責(zé)任，上司將工作分配下來，是不會(huì)注重這些細(xì)枝末節(jié)，而只會(huì)去關(guān)注項(xiàng)目結(jié)果本身。
在沒征得李玉本人同意，公司就擅自將崗位安排給他人，確實(shí)會(huì)讓人很不舒服。
李玉有反應(yīng)是人之常情，可是，在沒有硝煙的職場(chǎng)中，時(shí)間和精力都是很寶貴的，領(lǐng)導(dǎo)也基本不會(huì)為了遷就員工來改變已成定局的盤面。
所以，他的做法讓自己非常被動(dòng)，也導(dǎo)致他在接下來的工作中很難立足。
反觀關(guān)雎爾，在聽了安迪的話語(yǔ)之后，及時(shí)承認(rèn)并且改正錯(cuò)誤，為公司挽回了損失，也在領(lǐng)導(dǎo)心中留下了很好的印象。
拘泥于個(gè)人得失是職場(chǎng)大忌，在很多時(shí)候我們只是規(guī)則的執(zhí)行者，不要妄想去改變規(guī)則，最好的選擇，就是將工作做漂亮。
持續(xù)不斷地輸出價(jià)值才能立于職場(chǎng)
職場(chǎng)要求的最基本能力是解決問題，即你是有用的。
這種有用不是指沒有產(chǎn)出、擁有保質(zhì)期的，一定是能跟隨公司步伐甚至走在公司前面，能嗅出市場(chǎng)變化，持續(xù)不斷創(chuàng)造價(jià)值。
很多人都深陷于沒有功勞也有苦勞的感情中無法自拔，想用過去的成績(jī)?yōu)槲磥碣I單。
他們停留在自己過去的為公司創(chuàng)造了豐功偉績(jī)的歷史上，在后期的工作中無法及時(shí)跟上時(shí)代的步伐，在下半生的職場(chǎng)中“啃老”。
有一次參加證券業(yè)期貨行業(yè)大會(huì)，旁邊坐了工作了二十多年的老前輩。
期間，他像我大吐苦水：二十多年了，我們拼死拼活為公司打下了這個(gè)江山，期間好多同事都接了橄欖枝走了，只有我還在苦苦堅(jiān)守。
哪知，現(xiàn)在政策一變，以前做的業(yè)務(wù)就都?xì)w零了，我一大年紀(jì)了，還得重新開始折騰。
我問他：您覺得現(xiàn)在證券行業(yè)怎么樣？
老前輩回答說：競(jìng)爭(zhēng)太激烈了，到處都是新網(wǎng)點(diǎn)，客戶流失嚴(yán)重，傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)已經(jīng)做不下去了，只能從新業(yè)務(wù)找出路咯。
其實(shí)，老前輩何嘗不知道每一個(gè)從業(yè)者在整個(gè)行業(yè)的洗牌中都難以幸免，可是他卻在整個(gè)大環(huán)境中溫水煮青蛙，慢慢地失去職場(chǎng)價(jià)值。
2014年，董卿暫別央視，在事業(yè)巔峰停下腳步，前往美國(guó)留學(xué)，為自己充電，回來策劃了受廣大觀眾的《朗讀者》。
當(dāng)時(shí)所有人都可惜她的離開，只有她自己知道：她需要暫時(shí)放下話筒，去精進(jìn)自己，事實(shí)也證明她成功了。
職場(chǎng)的雇傭關(guān)系說白了就是你對(duì)我有價(jià)值，我才愿意花錢請(qǐng)你，如果沒有，請(qǐng)你出局，我們不養(yǎng)閑人。如果一味講感情，我們拿什么來立足于激烈角逐。
時(shí)代拋棄你，不會(huì)說一句再見，職場(chǎng)亦是如此。
利用委屈給自己的職場(chǎng)做加法
二八定律告訴我們：80%的業(yè)績(jī)都是由20%的人創(chuàng)造出來的。
如果你屬于這百分之20的人，那么，恭喜你，你可以對(duì)你的委屈說不，因?yàn)槟阌袇⑴c制定規(guī)則的權(quán)利和更多選擇的空間。
如果你不是，那么，不妨沉下心來提高自己的實(shí)力。
001? 對(duì)委屈裝憨，讓態(tài)度成為你的競(jìng)爭(zhēng)力
既然是委屈，你肯定心里會(huì)有很多的不滿。
如果不是觸碰底線的大是大非，請(qǐng)冷靜下來，試著接受它。
在面對(duì)委屈時(shí)，多給自己分析各種可能，要知道一時(shí)為情緒出氣，后期會(huì)讓你陷入很尷尬的地位，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象也會(huì)大打折扣，你前期苦心孤詣的一切都可能會(huì)歸零。
所以，不妨裝憨，坦然接受，用豁達(dá)的心態(tài)去面對(duì)這一切，讓“能吃虧”的態(tài)度成為你得競(jìng)爭(zhēng)力。
002? 適時(shí)把你的委屈秀給領(lǐng)導(dǎo)看
職場(chǎng)不需要啞巴吃黃連——有苦說不出，如果你的委屈你的上司不知道，那你有可能白吃了，多可惜啊。
當(dāng)然，并不是要求你跑到領(lǐng)導(dǎo)辦公室直接了當(dāng)?shù)刂v或去求一個(gè)說法，那樣他會(huì)很反感，反而會(huì)引起反效果。
你可以找一個(gè)合適的時(shí)機(jī)，以匯報(bào)工作的形式，將事情來龍去脈客觀向領(lǐng)導(dǎo)講解，提出幾個(gè)解決方案，向領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)積極的工作態(tài)度，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你是一個(gè)擁有大局觀的員工，能為他所用。
003? 在哪里跌倒就在哪里爬起來
每次委屈之后，先想想自己哪里沒有做好，還在哪方面有很大的缺陷。
如果自己想不出來，那就請(qǐng)教公司同事和領(lǐng)導(dǎo)的意見，多聽聽他們的看法。
然后，以更加積極主動(dòng)的姿態(tài)投入到你的工作，著重去提升你的短板，多向優(yōu)秀前輩取經(jīng)，有針對(duì)性、刻意地去練習(xí)它，并且要求出成效，善于總結(jié)和反思，下一次一定避免類似錯(cuò)誤。
如果確實(shí)沒有，那么，你該考慮的是：如何去提高你的專業(yè)水平和附加值，提高你的替代成本。讓每一次委屈下的不甘心內(nèi)化成動(dòng)力，鞭策你往前走。
踩的坑多了，見識(shí)和能力也就上來了，所以，委屈利用好了，你應(yīng)該是賺到的。
誰(shuí)的職場(chǎng)不受委屈，既然如此，不妨與它為友，向它學(xué)習(xí)。
