隨著高通量單細胞測序行業(yè)的縱深發(fā)展，一開始在學(xué)校做相關(guān)學(xué)習(xí)研究的年輕朋友，或者在業(yè)內(nèi)某公司練過的年輕朋友開始有了找工作的需求。有需求就要被滿足。在這篇文章中，結(jié)合周老師本人找工作和招人的經(jīng)驗，和希望從事單細胞相關(guān)工作的年輕朋友談?wù)劯惺堋?/p>
首先，單細胞（single cell-seq）是一個值得托付年華的行業(yè)，至少在二十一世紀(jì)的前二三十年是這樣。它為生命科學(xué)提供了一個新的視角。我們知道，細胞是生命的基本單位，幾乎所有的生理活動最終的解釋都需要拉到細胞的層面：不管是個體發(fā)育，組織病變還是亞細胞器的變化。就像討論人類社會，總是離不開家庭，雖然有社區(qū)，省份，國家這樣的大單位，也有個人，兄弟姐妹，（男女）閨蜜這樣的小單位。目前單細胞數(shù)據(jù)正處在指數(shù)增長期，根據(jù)2020年的一份行業(yè)報告，在給定的預(yù)測期內(nèi)，全球單細胞分析市場預(yù)計到2025年將達到約46億美元，復(fù)合年增長率為16.5%。這個數(shù)字在很多行業(yè)是望塵莫及的。這說的是這個行業(yè)的經(jīng)濟基礎(chǔ)和上層建筑，趁年輕進入一個有著厚厚的雪，長長的坡，低垂的果實的行業(yè)。
當(dāng)然，落到實際上，我們可能要談一下如何制作簡歷，面試的時候如何打動面試官，如何談offer以及如何先擇offer。
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。先看看目前單細胞行業(yè)都有哪些崗位。當(dāng)然有高級崗位如，合伙人，管理層，對這些崗位多是有創(chuàng)始人來聊的，目前還不在我們討論之列。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，可以為了行業(yè)犧牲一下地理需求，比如去北上廣拼一把，見見世面，了解大公司是如何運作的。到了一定的年紀(jì)，就要考慮哪里比較適合安家了。
這里提出就業(yè)的兩個主要因素：行業(yè)，位置。
單細胞所涉及的領(lǐng)域其實非常廣，上游的儀器試劑研發(fā)，下游的銷售服務(wù)。大部分可以歸為服務(wù)與產(chǎn)品兩類。做服務(wù)的話就是面向科研院所做科技服務(wù)，主要的工種有：
- 實驗工程師（加試劑的，單細胞的試劑基本都是配好的）
- 產(chǎn)品經(jīng)理（做廣告的，產(chǎn)品轉(zhuǎn)化就是不斷讀文獻，整理成一個故事，打包出售）
- 技術(shù)支持（發(fā)廣告的，其實是有產(chǎn)品解釋權(quán)的）
- 銷售經(jīng)理（地推的，不是發(fā)現(xiàn)而是創(chuàng)造需求，刺激消費）
- 運營經(jīng)理（陪聊的，客戶維護，公司流程測試，客服）
- 生信工程師（背鍋的，一開始是調(diào)包俠，后來可以用編程做點自己想做的事，多面手）
- IT運維（大佬，把公司的制度固定下來，公司的項目運營系統(tǒng)，后臺）
這么多光鮮的崗位名稱背后，是為了把單細胞相關(guān)的技術(shù)解釋清楚。他們基本上陪伴著一個客戶從不知道什么叫細胞圖譜，到自學(xué)會R語言，到發(fā)表第一篇CNS的全過程。如果非要加個期限，這段陪伴，往往是實驗室兩到三屆畢業(yè)生的時間（四五年）。不要問哪個更好，喜歡與人打交道，就選擇靠前端一點崗位，喜歡與機器打交道就選擇后端一點的而崗位（默認大家有選擇的能力）。
行業(yè)，位置，崗位都有個大概之后，開始打開office制作簡歷。這里有一點需要注意，簡歷是包含自我介紹的，但不僅僅是。所以簡歷是面向崗位的，所以不要把自己的經(jīng)歷羅列一番，然后一稿多投去面試不同的崗位。而是，先寫自己的經(jīng)歷，然后針對不同的崗位來做不同的簡歷。
眾所周知，內(nèi)推被面的概率會大很多。但是如果沒有公司內(nèi)部認識的人，簡歷除了可以在招聘平臺上部署之外，還可以利用知乎，領(lǐng)英去查某公司的相關(guān)信息，甚至可以找到他們的工作人員。比如，我，你就可以在簡書找到。
人力是公司的一個窗口，記得我的第一份工作就是因為我們家HR的聲音很有磁性（本故事純屬虛構(gòu)）。雖然態(tài)度好的HR可以傳遞一種歸屬感，但是，我們作為應(yīng)聘者不應(yīng)把分?jǐn)?shù)都打在HR身上，因為到公司之后，再和招聘HR接觸的機會真的很少。HR所提供的信息，比態(tài)度重要，比如計劃招人幾個，面試一般分幾輪，這家公司有什么樣的待遇，員工培養(yǎng)制度等等，甚至你可以問上一個離職的人是啥原因。這里提出第三點：主動面試。部分同學(xué)面試很被動，等著別人來問他，還很擔(dān)心：你們要不要我？有種【妝罷低聲問夫婿，畫眉深淺入時無】的感覺。面試是雙向的，了解應(yīng)聘者，應(yīng)聘者了解HR，哦，不，應(yīng)聘者了解公司的人力制度。
其實和HR聊不了多少單細胞的專業(yè)知識，但是可以了解一些公司的通識。這個對任何一個面試都是必修的，所以可以拿個小本子，羅列一些，也可以參考市面上各種面試寶典。面試也是HR學(xué)習(xí)的機會，專門做單細胞面試的HR，面的多了居然去做了單細胞生物信息工程師（本故事純屬虛構(gòu)）。
一般HR了解了你的基本背景（職業(yè)的/學(xué)業(yè)的/家庭的/感情的/）之后，會有業(yè)務(wù)部門的面試，這時候往往是要點一些單細胞的專業(yè)知識了。面產(chǎn)品經(jīng)理的問你做過哪些科研項目，有否獨立帶項目，主要是看你的科學(xué)研究和團隊協(xié)作能力。面單細胞數(shù)據(jù)科學(xué)家的，會問你對目前主要單細胞數(shù)據(jù)分析管道的理解，有否自己開發(fā)過相關(guān)的分析算法。一般會還會問一個你遇到的困難和你的解決方法，考察你的隨機應(yīng)變的能力。
面試的另一個特點是，它像是賣家秀，不管是面試官還是應(yīng)聘者，都在展示自己有價值的一面。業(yè)務(wù)部門的面試的態(tài)度占比就要有所提高了，因為如果入職的話，這家伙很可能是你的領(lǐng)導(dǎo)。你們倆的第一感覺對日后的相處還是蠻重要的。
業(yè)務(wù)部門的面試，你要弄清楚的一件事是：入職之后你的具體工作是什么？所以可以圍繞這個問題展開你的問題列表，在面試官問你：你有什么想了解的嗎？的時候，給出自己的問題。
一般業(yè)務(wù)部門面試后，HR會讓你等通知，而這時候你的offer還沒有拿到。你可以問HR啥時候可以談offer，表現(xiàn)出你對貴公司的熱情。這時候再談基本就是有感情的了，畢竟雙方都投入了精力和時間。當(dāng)然，你要給自己一個接受域，就是低于多少就不談了，高于多少明天就入職了這種。
假如，你已經(jīng)拿到好幾家公司的offer了。拿在手里都是沉甸甸的，畢竟每一個都是一番事業(yè)，將會遇到一群不一樣的人。這時候才是你做選擇的時候，現(xiàn)在可以問問自己的初心，甚至可以去貴公司感受一番，看看周邊的環(huán)境，公司同仁的精神面貌。
最后，你入職了一家單細胞公司。其實學(xué)習(xí)之路才開始，也許你是一個個人能力貢獻者，也許你是一個團隊的領(lǐng)導(dǎo)。樂莫樂兮，新相知，你帶著自己的降落傘，落到這個家，公司。一到兩周的磨合，然后就開始具體的工作了：以不同的形式交付著價值。
關(guān)于單細胞的鴻篇巨制，星辰大海，落實到每一次抉擇，每一點改進，你會體會到處在知識邊界的快感。
面試，是在回答你想以什么樣的狀態(tài)與什么樣的狀態(tài)的人一起做什么事。
