今日早起參與直播? 父親節(jié)專場

特別感謝孫老師利用寶貴的時間精心給我們直播一場父親節(jié)的專場，喚醒了大家對原生家庭的愛，各位家人都非常的有愛，非常的有感恩之心，孫老師無我利他的精神是我們值得學習的，今天自己失控了，沒控制住情緒，獻丑啦！可能就是那一句不幸的童年用一生治愈，幸福的童年治愈一生刺痛了我的心，讓我回想起小時候我生活在恐懼，害怕，擔心之中，爸爸沒有給我安全感，沒有過多的保護和愛，也沒有任何引導，我做的任何事也不參與，多年前和他爭吵過，他說已經(jīng)讓你們吃飽穿暖了還要怎樣，如今為人父母真的知道在那種物質匱乏的年代，只要能吃飽穿暖已經(jīng)是幸福的事，也不可能重視教育，更不可能了解人的心靈成長，經(jīng)濟基礎決定上層建筑，真的是這樣，所以要接納原生家庭。

早上8點半去學習，還有幾位伙伴的分享沒聽到，應該也是非常精彩的。

今天有事所以沒有回去陪父母，晚上給爸爸打了電話，他沒有文化不會用智能手機，也沒法發(fā)紅包，給爸說了：父親節(jié)快樂！沒說出我愛你，好像自己真的開不了口，爸也只是冷冷的回了一句，我不斷的叮囑要按時吃我買的藥，保持身體健康，等我賺錢了陪您去看世界，爸說：我現(xiàn)在都走不動，還能去哪，我說：以后有辦法，他常年不出家門其實不利于身心健康，膽小怕事，和我小時候一樣，都說老小孩，也需要人哄，祝各位的父親，節(jié)日快樂！身體健康！

【今日學習感悟】

踐行：為自己的2022年做規(guī)劃。

學習分享：《大學》里的一句話：“有德此有人，有人此有土，有土此有財，有財此有用。德者本也，財者末也?！毖远喼?，一個企業(yè)要有自己的德，學習圣賢文化，從心出發(fā)，從公司的企業(yè)文化開始，到每一級管理組織，再到每一個崗位員工，最后融入到每一位顧客。無我利他去經(jīng)營這個企業(yè)。從上到下，從里到外，都懷著一個恩悲敬的心。

企業(yè)永續(xù)經(jīng)營四大支柱:

一、企業(yè)文化，企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的靈魂：

包含愿景、使命、價值觀。

二、人力資本，永續(xù)經(jīng)營的血液：

人力資本是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的血液。單純的獎罰激勵制度，起初短時間會有作用，要想起有序經(jīng)營，就得從員工的心去下功夫，提升員工的心理品質，激發(fā)員工的內驅力。人力資本開發(fā)三件法寶：學習圣賢文化，敬天愛物，人文關懷。

三、管理系統(tǒng)，企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的骨架：完善的管理系統(tǒng)讓員工很清晰，知道自己怎么做。同時也知道怎么樣做更好。

四、業(yè)績利潤，企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的營養(yǎng)。

企業(yè)經(jīng)營一定要從外界獲取利潤的，用稻盛和夫的利他精神，切實為顧客、為員工，為社會創(chuàng)造真正價值。從公司的領導者開始，想著為每一個管理和員工，創(chuàng)造更多的利潤和人生價值；讓員工為每一位顧客去著想，為顧客創(chuàng)造更多的利潤和價值。這就是企業(yè)有序經(jīng)營的營養(yǎng)。