齊帆齊微課年度進階營第312篇（字?jǐn)?shù)1810），累計字?jǐn)?shù)498600。
下班前10分鐘，經(jīng)理要開會，結(jié)果他話還沒有說完，公司新來的95后小陳就收拾東西整點下班。經(jīng)理大吼：你要走我就炒你魷魚，結(jié)果小陳頭也不回的一句話，讓我們都驚呆了。
小陳是公司的新員工，97年出生，是標(biāo)準(zhǔn)的95后。平時工作還算認(rèn)真，跟同事相處的也比較融洽，基本上看不出那些大家所說的青年一代職場人的毛病，我們也都很喜歡他。
結(jié)果今天發(fā)生了一件事，讓我們都對小陳有了全新的認(rèn)識。
事情是這樣的，今天下班前10分鐘，經(jīng)理突然宣布有緊急事情要開會。他剛講了一個開頭，我們明白，是之前的一個項目出了點小問題需要補救，但僅僅涉及到兩個部門，也沒有必要把全體都留下，但看到經(jīng)理著急的樣子，大家也不好說什么，畢竟經(jīng)理代表公司的指令，所以我們也做好了加班的準(zhǔn)備。
結(jié)果5:30一到，經(jīng)理話還沒有說完，小陳突然從椅子上站了起來，起身往外走。
我以為小陳身體不舒服或者是著急上廁所，剛想小聲的問一句，結(jié)果經(jīng)理發(fā)現(xiàn)小陳，大聲問道：還沒散會，小陳，你干什么去？
小陳平靜的對經(jīng)理說：已經(jīng)5:30了，到了下班時間我去打卡下班了。
我們都有點驚訝，這個小陳還真是敢說話呀，大家都在，經(jīng)理也在，還沒散會，難道他不知道嗎？
經(jīng)理顯然沒想到一個新人敢這樣跟他說話，說：大家都在這兒還沒散會，一會兒有可能要加班，你到點就走，難道不覺得慚愧嗎？
小陳滿懷信心的回答：我為什么要慚愧？我遵守公司的規(guī)定按時下班，而且剛才聽你說完，即便需要加班，也不需要我這個部門和我這個崗位，所以我為什么要留下加班，再說這次加班有加班費嗎？
經(jīng)理說：你作為一個職場的新人，不要什么東西都用加班費來衡量，加班也是一種鍛煉，也是一種提高，你看老員工都沒說什么，你憑什么到點就走？
小陳聽到這里反問了一句：我憑什么不能到點就走，你說我違反公司的哪條規(guī)定了，公司哪一條規(guī)定下班不許走了。
小陳的這句話明顯把經(jīng)理噎住了，經(jīng)理想了半天，臉憋的通紅，但這么多人看著他被一個新人頂，又比較沒面子，所以才大聲吼道：你今天走，明天就不用來了，我炒你魷魚。
結(jié)果小陳頭也不回的往外走，臨走時還回了一句：你想炒我魷魚，你說的不算，你要敢辭退我，明天我就讓我的律師跟你談。
看著小陳瀟灑離去的背影，我們在佩服他的同時也都暗暗的為他捏了一把汗，雖然經(jīng)理倒不至于真的辭退他，但以經(jīng)理的性格來看，難免以后對小陳有什么不利的舉動，畢竟小陳還只是個新人，而經(jīng)理在公司已經(jīng)很多年了。
未來的事不去想了，我們也只能祝小陳好運，也希望經(jīng)理不要太斤斤計較了。
加班問題是每個職場人都曾經(jīng)面對過的，也無法規(guī)避，那么小陳今天的做法到底對不對呢？
第一，我也曾經(jīng)碰到過類似的狀況，有一次，下班點到了，手里的工作也完成了，正準(zhǔn)備打卡出門。一抬頭看見經(jīng)理還沒有走，開始變得糾結(jié)，要不要下班呢？如果我走了，會不會覺得我工作不飽和、沒有奉獻(xiàn)精神？可是不走，會不會覺得我上班工作不認(rèn)真、工作效率不高？
準(zhǔn)點下班，走還是不走，真是一個值得深思的問題，成為了職場人的兩難選擇。
其實，準(zhǔn)點下班走還是不走，是個人的選擇。工作看的是你的工作成果而不是工作時長，很多領(lǐng)導(dǎo)也不會把下班早晚作為考核你工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
很多職場人的潛意識里會覺得，下班晚可以給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，證明自己的價值。這樣做是很容易適得其反的，你的工作量和工作情況領(lǐng)導(dǎo)心中大致是清楚的。如果你的工作量真的沒有那么多，工作任務(wù)也不是特別艱難的情況，建議你沒必要拖延下班時間。一次兩次還好，時間久了只能覺得你工作能力是存在問題的。
況且，有的時候你的領(lǐng)導(dǎo)下班不走，其實真的有可能是因為自己的工作沒處理完而已，因為他不僅要完成日常工作的處理，還要復(fù)盤和總結(jié)下屬的工作情況。你的努力他是看得見的，而不是靠加班來衡量的。
第二，就小陳今天的表現(xiàn)來看，我覺不是那么穩(wěn)妥，雖然他的理念沒錯，但畢竟現(xiàn)實中的職場很多情況不是那么理想化，雖然下班時間已到，但是經(jīng)理確實是有理由召開這個會議，加班費的事情可以私下里找他，找財務(wù)談，但是公然的頂撞，完全不給上司面子，似乎也不是很理想的解決方案。
這方面小陳確實還很年輕，年輕氣盛，但上司的面子我覺得該給還是要給。
第三，經(jīng)理今天的做法也有些欠妥，如果真的是緊急的事情，看事情的實際情況而定，像今天這次的會議大可不必全公司的人一起開會，而只需涉及的部門即可，但經(jīng)理為了突出會議的重要性，卻把所有的人都留下一起開會加班，這確實有些欠考慮，也難怪年輕氣盛的小陳會摔門而去。
