娜拉的職業(yè)是HR，對！就是網(wǎng)傳“領(lǐng)著白菜價(jià)工資，操著賣白粉的心”那種。
娜拉在A公司一干便十年多，可漸漸意識到：她什么都改變不了。作為牛馬連自己的命運(yùn)都無法掌握，怎么去改變老板思路？
再深入地說：資產(chǎn)階級最大限度地榨取剩余價(jià)值——這個(gè)本質(zhì)無法改變。
稻草（一）：自行其是
娜拉所在的A公司，法律有法律的一套，公司有公司的一套，公司制定的就是法律。
公司總認(rèn)為不簽合同就不存在勞動(dòng)關(guān)系。與此同時(shí)公司自創(chuàng)了一套“一年一簽”的勞動(dòng)合同制度。娜拉反映過風(fēng)險(xiǎn)，但沒被理會(huì)。好一個(gè)一年一簽，那就一年一簽吧。
娜拉說公司很多制度都是口頭的，她只是按規(guī)矩執(zhí)行，如公司輕輕一推，這些制度所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)問題便成了她這個(gè)執(zhí)行人員的問題，無法抗辯，細(xì)思極恐。
兩個(gè)月前，娜拉拿著員工勞動(dòng)合同申請用章，問了好幾次都沒申請到，公司沒說原因，每次回復(fù)：遲些。
莫非公司又有什么新思路？
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稻草（二）：雞腸雀肚
餐標(biāo)之謎
A公司的餐標(biāo)似謎。這個(gè)餐標(biāo)是什么水平？用娜拉的話說，在當(dāng)?shù)亻L者飯?zhí)玫囊环萏檬晨觳唾M(fèi)用比A公司的高出好幾元。
娜拉咨詢過多家快餐店，有些老板直白地說：我們店不做這個(gè)餐標(biāo)，我們店提供的都是新鮮材料，不想把口碑做壞。有些老板婉轉(zhuǎn)地說：這個(gè)價(jià)錢怕你們吃不飽……
員工對快餐一直不滿意，快餐店每隔一兩年換一間，換也是換口味，換不來質(zhì)量，物價(jià)在上升，這個(gè)永恒不變的標(biāo)準(zhǔn)能讓誰滿意呢？
娜拉面臨著上壓下頂?shù)睦Ь?。若說餐標(biāo)是上壓，那下頂呢？部分員工肆意評價(jià)快餐，可謂“暢所欲言”，誰都可以說，不用負(fù)責(zé)任。
“送到上面的快餐好點(diǎn)，送到我們的快餐不好?！薄懊罪埐粔颍麄冏k公室，不用干苦力這點(diǎn)飯肯定夠吃”（坐辦公室也是罪，也屬無奈。）
米飯份量的問題，店家給娜拉的回復(fù)：“我們送開的廠，一般一盒飯都夠，那些做搬運(yùn)的也是兩盒飯。你們的員工真的能吃得到這么多飯嗎，不會(huì)是拿回家喂家禽？”
上頭壓著成本，下面頂著罵名，還有商家提出的質(zhì)疑。娜拉這塊‘夾心餅’，餡里全是委屈。
待遇之尬
若說餐標(biāo)是‘面子’，那么招聘待遇就是公司撕開‘里子’給人看。
對于招聘，娜拉以前是主動(dòng)出擊，現(xiàn)在是守株待兔。不是不想招，是這待遇實(shí)在拿不出手，別說打動(dòng)求職者，有時(shí)候連她自己都覺得燙手。
A公司的待遇與同行相比，可算是拉低水平的那種。起初娜拉參加招聘會(huì)感到尷尬，大部分企業(yè)的工資是4字頭，少部分是3字頭，而娜拉招聘的崗位只有2字頭，這倒不算什么。
有次在場求職者問：
?“休息幾天？”
?“休2天?！?/p>
?“一周休2天？”
?“一個(gè)月”
?“……”
娜拉想只要自己不尷尬，尷尬的就是別人。
有些求職者聽了待遇后會(huì)直白說工資低，有些會(huì)一臉難以置信，還有些似乎想“討價(jià)還價(jià)”，這時(shí)娜拉微笑婉轉(zhuǎn)道：或許看看其他公司吧。
娜拉發(fā)覺總有招不完的崗位，不是新增崗位，而是人員如“流水淙淙”，來了又去，不只是待遇造成的原因，下面會(huì)提到其他造成的原因。而娜拉的心態(tài)從一鼓作氣變成了順其自然。
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砍價(jià)之狠
A公司除了從人員方面 “控制”好成本，在砍價(jià)方面更甚。有一次，多年合作的業(yè)務(wù)員報(bào)價(jià)后，娜拉照常把價(jià)格報(bào)給公司，公司不滿意，讓娜拉跟對方溝通，業(yè)務(wù)員也無奈回復(fù)：公司說不可能年年減，已經(jīng)最低了，不能再減，這樣吧，我私人返現(xiàn)幾百元給你們公司。娜拉把業(yè)務(wù)員這個(gè)方案反饋上去，公司竟同意了。
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稻草（三）：寵佞用事
A公司還有個(gè)很神奇的地方，也是最致命的那根稻草。公司里有個(gè)牛人。怎么牛？這位牛人做了涉及金錢有關(guān)違規(guī)事項(xiàng)被其他同事揭發(fā)了，牛人打算辭職不干，公司卻繼續(xù)留用他。
這位牛人喜歡說三道四，大家別亂想，牛人是位男士，但比街市的三姑六婆更愛說是非，張口就來的那種。
娜拉打聽到說這位牛人喜歡趕人走，在他下面做事的人，做得不好的，out！做得太好的，也out！在牛人的管理下，這個(gè)十幾人不到的部門每年會(huì)有70%-80%的人離職，如流水淙淙。
然而，最神奇的是領(lǐng)導(dǎo)大神們包括老板無人覺異，娜拉和其他同事敢怒不敢言。別亂想，這牛人跟老板沒啥關(guān)系，而是這位牛人最牛的是有一張能說會(huì)道的嘴，說得永遠(yuǎn)比做得好。
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（四）沉默的稻草
娜拉偶爾還會(huì)想起剛?cè)階公司時(shí)熱情澎湃的自己，可后來發(fā)現(xiàn)，她只是這片職場沙漠上那只最聽話的駱駝，那些稻草一根根壓下來：老板的任性、員工的怨氣、說不清的是非、招不完的流失……
起初她還想著抖一抖、撐一撐，后來也懶得動(dòng)了，壓久了，就習(xí)慣了……
她甚至分不清，那些曾經(jīng)想要改變什么的熱情，到底是被人拿走了，還是被自己弄丟了。又或是，在這家公司待久了，她也慢慢變成了——一根沉默的稻草。
