1、對待領導要么會哭，要么會干。
工作是一個主要看結果的地方，你要能有自己的價值，才有自己的立身之處，立足之地，
所以面對領導，你要能干出成績來，
不僅要有成績，還要懂得邀功，
懂得讓領導的支持，而不是自己一個人默默的付出，
會哭的孩子有奶吃，這話一點不假，越乖的孩子越委屈自己，
越哭的孩子，越活得灑脫。
2、對待下屬要么容人，要么走人。
手下要物盡其用，所謂用人不疑，疑人不用，
如果覺得這個人還有可用之處，那么眼里多看到他的優(yōu)點，把缺點都放在心里，
用它的長處，這叫包容。
如果有一些原則性的問題，或者這人實在是爛泥扶不上墻，也沒有必要耗著，讓他走人就是了，
所以，要么容忍，要么走人，
而不要邊用邊罵，一邊用著一邊抱怨。
3、對待小人:要么比他狠，要么就裝傻。
有人的地方就有江湖，職場小人不可避免，
對待這種人，你越是怕他，他越起勁，
柿子都會挑軟的捏，要么跟他斗狠，要么我就裝傻，讓對方不把我們當對手。
4、對待對手要么擊倒他，要么拉攏他。
當遇到自己的對手，要么跟他正面交鋒，將他擊倒，
要么通過利益拉攏對方，在職場上，
沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。
如果我不能將你干倒而獨吞果實，那么我就跟你分唄。
5、對待老板要么表忠心，要么拿業(yè)績。
領導要兩種人，一種是能給他干業(yè)績的人，另一種是能夠被他控制的人，
所以你會發(fā)現(xiàn)，有的人業(yè)績好，但是個性太強，不會對老板表忠心，
那么這種人能力再強，在老板眼里也不會把他當自己人，用一次算一次，
所以要么拿業(yè)績挺直腰桿，要么表表忠心，成為心腹。
6、對待同級要么有能力，要么有人罩。
同事之間既有合作關系，也是競爭關系，
要么你很有能力，別人凡事還得顧忌三分，
要么你有人罩著，沒人敢動你。
最傻的就是跟對方做朋友，什么時候被人賣了都不知道。
7、對待客戶要么會說話，要么會請客。
客戶是我們的衣食父母，要學會多贊美多吹捧客戶，即使你說的話不是真的，
會說話在職場中真的很重要，會說話的人和不會說話的人，即使做同樣的事情，最后在別人心目當中的評價是完全不一樣的，
有的人說了再做，有的人做了也不說，
有的人不做就說了，有的人不說也不做。
要么會說話，把別人哄得很開心，
要么就大方一點，多請客，
俗話說拿人的手短，吃人的嘴軟，人性如此。
8、對待朋友要么你真誠，要么你有用。
朋友之間想要長期交往，要么是你們之間夠真誠，有相應的情感寄托，
要么你對他有用，是一個人脈。
9、對待家人:要么感恩，要么體諒。
常懷感恩之心，人才會容易快樂，
常常只想要索取，或者把期待當要求，就容易糾結，容易不快樂，
所以多感恩多體諒，這個世界離了誰都能轉，但有你在，就很好。
10、對待自己要么自強，要么自律。
如果想要改變自己的現(xiàn)狀，那一定是要突破舒適圈，
要么自強自立，要么嚴于律己，除此之外別無他法。
如果一直用過去的方式做事，那么也只能得到同樣的結果。
只要主義真?
