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因?yàn)槭袌?chǎng)的需求，各網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)開發(fā)了許多以“快速升職加薪”為核心內(nèi)容的網(wǎng)路課程，并獲得了大批的粉絲、學(xué)員；姑且不論這類課程是否真的能給你帶來改變幫你快速升職加薪，在看到宣傳文案覺得找到了“武林秘籍”而激動(dòng)的馬上報(bào)名前，有沒有那么一秒想一想：我真的有那么想升職加薪嗎？

有的小伙伴渴望升職加薪，是因?yàn)橛X得當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)只要伺候好老板、指揮手下干活，有風(fēng)光又有派頭，首要是滿足名氣、社會(huì)地位的需要；
有的小伙伴的重點(diǎn)是在加薪，至于是不是升職無所謂，因?yàn)橛绣X就好，升職說不得反而壓力更大，重點(diǎn)滿足個(gè)人利益需要；
而有的小伙伴覺得，只有升職加薪這個(gè)途徑，才能證明自己的工作能力獲得大眾對(duì)自己的認(rèn)可，滿足實(shí)現(xiàn)成就感需要。

截然不同的需求會(huì)直接影響求職的過程和結(jié)果，有時(shí)候看似不經(jīng)意的選擇其實(shí)就在個(gè)人需求的暗示、影響下被決定的；也是職場(chǎng)能否順利而可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。

第二類小伙伴具備一定的執(zhí)行能力，在工作中也不會(huì)太過懈怠，基本上能有效的完成交辦的工作；對(duì)名望這樣虛無的東西需求度很低，更看重薪資待遇之類實(shí)打?qū)嵉氖斋@，在技術(shù)類崗位中會(huì)比較多；例如程序猿、工程師之類；
這類小伙伴就更適合以技術(shù)能力為主要工作內(nèi)容的發(fā)展中中小型企業(yè)，尤其不能去的是大企業(yè)的技術(shù)部門；因?yàn)橄鄬?duì)而言對(duì)技術(shù)的需求和要求都非常有限，僅僅是作為基礎(chǔ)的支撐、輔助工作即可，也許入職5年技術(shù)能力完全無法在實(shí)踐中快速提升，更不要提升職加薪空間（快速？升都沒的升還快哪門子的速！）；而創(chuàng)業(yè)型公司對(duì)他們而言會(huì)不夠穩(wěn)定，已經(jīng)步入發(fā)展中的輕熟企業(yè)就最為合適，能夠在工作中切實(shí)的享受“多勞多得”公正待遇，并且也有一定的升職加薪機(jī)會(huì)。

第三類小伙伴相對(duì)更理想一些，在奮斗的過程中也會(huì)面臨更多的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)；但是對(duì)個(gè)人成就感的熱切渴望會(huì)支持他們不斷去挑戰(zhàn)一些更具有潛力的項(xiàng)目；這樣的小伙伴最適合老板也正在熱血燃燒著的初創(chuàng)型公司；比如設(shè)計(jì)師、創(chuàng)意策劃；
靈活、不拘一格的氛圍非常適合這樣的小伙伴，通常為了縮減開支成本，一個(gè)蘿卜需要輪流蹲N個(gè)坑，事事親力親為雖然辛苦卻也對(duì)技能本身的發(fā)展有著意想不到的幫助；只愿意對(duì)著電腦的設(shè)計(jì)師可能只做的了參賽作品，而愿意和客戶接觸的策劃才能產(chǎn)出叫好又叫座的“藝術(shù)商品”；
而最后經(jīng)過年復(fù)一年的篩選，最終能留下來的都是公司、行業(yè)內(nèi)的精英；最終不但能實(shí)力大增站上行業(yè)內(nèi)的高峰，滿足自己所向往的成就感，還能獲得“名利雙收”的回報(bào)，哪怕他／她在努力做這一切的初期并不是為了這些。

嘿！那個(gè)想快速升職加薪的家伙！認(rèn)真點(diǎn)吧！