很多職場人工作越久越迷茫：為什么老板總是提拔新人？為什么自己辛苦工作卻沒有機會？

我們常說:“習慣決定性格，性格決定命運。”說到底，習慣和命運有著某種必然的聯(lián)系。無數(shù)的事實告訴我們，成功的路有千萬條，成功的方法也數(shù)不勝數(shù)，但唯有一條是成功必不可少的，那就是：習慣的力量。

讓優(yōu)秀成為一種習慣。

01

教育家葉圣陶說:

“什么是教育？簡單一句話，就是養(yǎng)成良好的習慣。”

哲學(xué)家亞里士多德也曾說過:

“我們每一個人都是由自己一再重復(fù)的行為所鑄造的。因而，優(yōu)秀不是一種行為，而是一種習慣?！?/p>

什么是習慣？是一種常態(tài)，一種下意識，一種經(jīng)過長期培養(yǎng)歷練而形成的自然而然的狀態(tài)。

李嘉誠都不陌生，他是個從小就養(yǎng)成了好習慣的人。少年時代，由于家境貧困不得已而中途退學(xué)，到一家茶樓當跑堂。為了趕在茶樓開門前為當天的工作做好充分的準備，他每天凌晨5點就要起來趕到茶樓去。他非常珍惜這份來之不易的工作，把鬧鐘的時間特意調(diào)快了10分鐘，這樣就能早一些到茶樓來。

此后幾十年的創(chuàng)業(yè)中，雖然地位變了，環(huán)境變了，但他的手表永遠比別人快10分鐘的習慣卻一直保持著，而也正是因為這些，才使他有了如今的輝煌成就。

02

公司里，經(jīng)常有員工議論，老板又提拔了某個新人，對此非常不平，為什么同樣的工作和經(jīng)歷，最后卻要晉升別人。其實，你們有沒有想過，是什么讓這些新人能升職加薪？并不是老板故意提拔新人，而是他們優(yōu)秀的習慣成就了他們自己，透過他們的外表，能發(fā)現(xiàn)他們身上非同一般的特質(zhì)。

成就一個人的正是他養(yǎng)成的那些好習慣，而毀掉一個人的，同樣是他養(yǎng)成的那些壞習慣。

英國著名哲學(xué)家培根曾說過:

“習慣真是一種頑強而巨大的力量,它可以主宰人生。”

沒有哪個人從一出生就注定了是成功的人。結(jié)果之所以如此不同，主要原因還是習慣好壞的問題。

習慣讓我們減少思考的時間，簡化了行動的步驟，讓我們更有效率；也會讓我們封閉，保守，自以為是，墨守成規(guī)。

在我們的身上，好習慣與壞習慣并存，而獲得成功的可能性就取決于好習慣的多少。人生仿佛就是一場好習慣與壞習慣的拉鋸戰(zhàn)，把高效能的習慣堅持下來就意味著踏上了成功的快車。 如果你想與眾不同，那么，你必須明白一點：是你的習慣決定著你的未來。

03

我們分享一下成功者總結(jié)的好習慣：

習慣一：清楚自己所做每一件事的目的；

習慣二：做決定前要三思而行，一旦決定就要果斷；

習慣三：為每一天定切實可行的工作計劃；

習慣四：好記性不如爛筆頭，不管是紙質(zhì)還是電子檔，要多記；

習慣五：業(yè)務(wù)能力和自身素質(zhì)永遠是職場競爭中的重要因素；

習慣六：發(fā)掘自己的興趣和愛好所在，盡可能朝自己喜歡的領(lǐng)域發(fā)展；

習慣七：無論是順境還是逆境，都要擁有積極的心態(tài)，多給自己正面的暗示；

習慣八：做事有條不紊，懂得統(tǒng)籌規(guī)劃；

習慣九：當面臨問題的時候，不找借口找方法；

習慣十：擁有一個好身體，讓自己保持體力和精力。

將優(yōu)秀變成一種習慣，成為職場中最優(yōu)秀的精英！

歡迎關(guān)注我，一起成長。