抓實(shí)黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作，是推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸、壓緊壓實(shí)管黨治黨政治責(zé)任的關(guān)鍵舉措，是檢驗(yàn)“第一責(zé)任人”履職成效、激活“領(lǐng)頭雁”示范作用的重要抓手。落實(shí)好這場“政治體檢”，各級黨組織需述出壓力、評出動(dòng)力、考出活力，推動(dòng)基層黨組織全面進(jìn)步、全面過硬。

述出“真”功夫，防止“雨過地皮濕。抓黨建述職“述”是基礎(chǔ)，要突出“真”字，堅(jiān)決防止將述職視為“例行公事”，避免報(bào)告“千篇一律”“虛功虛做”，陷入“講成績濃墨重彩、談問題輕描淡寫、說打算空中樓閣”的惡性循環(huán)。各級黨組織書記要聚焦主責(zé)主業(yè)，緊扣“抓黨建”核心職責(zé)，把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，用具體事例和數(shù)據(jù)說話，避免“大概”“可能”“部分”等模糊表述，確保內(nèi)容飽滿、支撐有力。問題查擺要“真刀真槍”，敢于揭短亮丑，不能只當(dāng)“報(bào)喜鳥”，更要當(dāng)好“啄木鳥”，要深入查擺在抓黨建思想認(rèn)識、責(zé)任落實(shí)、方法舉措、工作作風(fēng)等方面存在的突出問題，問題要具體化、個(gè)性化，不能“上下一般粗”，以班子問題代替?zhèn)€人問題、以下級問題代替自身問題、以業(yè)務(wù)問題代替黨建問題。制定的整改措施要杜絕“假大空”，要“向前看”，推動(dòng)措施源于實(shí)踐、指導(dǎo)實(shí)踐，最終落地生根、見行見效。

評出“實(shí)”導(dǎo)向，避免“你好我好大家好”。抓黨建述職“評”是關(guān)鍵，要聚焦“實(shí)”字，不搞“和風(fēng)細(xì)雨”的表揚(yáng)會(huì)，更不能搞“輪流坐莊”的平衡術(shù)，必須嚴(yán)肅認(rèn)真、動(dòng)真碰硬，發(fā)揮好“檢閱”“把脈”“會(huì)診”的作用，讓評議結(jié)果經(jīng)得起檢驗(yàn)。上級黨組織要堅(jiān)持“多維立體”，提倡開門搞評議，邀請基層黨員干部代表、“兩代表一委員”、服務(wù)對象代表等參與測評，增強(qiáng)述職的互動(dòng)性和穿透力，提高評議的科學(xué)性和客觀性。點(diǎn)評要直指要害、點(diǎn)到“穴位”，既要指出表象，也要剖析深層原因，通過多角度、多層面的“掃描”，全面、準(zhǔn)確地為書記“畫像”。要敢于“唱黑臉”“當(dāng)包公”，杜絕“蜻蜓點(diǎn)水”“隔靴搔癢”，真正讓接受評議的書記“紅臉出汗、心跳加速”，感受到責(zé)任和壓力，倒逼書記抓好抓實(shí)整改。

考出“硬”成效，杜絕“一述了之”“一評過關(guān)”。抓黨建述職“考”是延伸，最終要落到“用”字上，上級黨組織要列出“成績單”，也要開出“診斷書”，明確指出參與述職的書記存在的問題和改進(jìn)建議，督促清楚自身的長短，明白改進(jìn)方向。整改要“動(dòng)真碰硬”，建立問題清單、責(zé)任清單、任務(wù)清單，明確整改時(shí)限和目標(biāo)要求，對整改不力、敷衍塞責(zé)、問題突出的，要及時(shí)進(jìn)行約談，以問責(zé)倒逼責(zé)任落實(shí)。要將述職評議考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)，形成“述職—評議—考核—整改—提升”的工作閉環(huán)，真正樹立起“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的鮮明導(dǎo)向，激勵(lì)各級黨組織書記牢記主責(zé)、抓好主業(yè)、當(dāng)好主角。