? ? ? ? ? ? 轉眼間，半年工作又到年終收尾，公司的人的人最關心的是關系到年終評優(yōu)評模，此等大事關乎職稱評定，關乎薪酬高低。也因此總是讓人無可奈何的時候。

? ? ? ? ? ? ? 業(yè)務部有三個評優(yōu)名額，賈經理傳達了公司此次評優(yōu)指示精神——務必要公平，公開，公正。評審任務交由辦公室主任甄能行和趙會辦兩位負責，依照往年慣例，拿出評審要求的材料，里面有評審規(guī)則和制度，對這些小甄與小趙已司空見慣了，是給外面人看的，真正誰是優(yōu)誰是模，兩人心里早就有數(shù)，賈經理的小舅子不得不選，剩下名額兩人各訂一個出來，目標既定，只待向里套規(guī)則條款了，?

? ? ? ? ? 首先找出入選三人最具優(yōu)勢項為重要加分項，大路子得和往年差不多，出勤，工作量，業(yè)務能力水平，發(fā)現(xiàn)一點，小甄的表弟和小趙二伯家三小子的二姨家的大姑爺丁大力這半年缺勤嚴重，好在兩人同病相憐，一番商議，決定考勤采取全年抽測，這樣問題迎刃而解了，?

? ? ? ? ? 其次，得加些附助條款，以備對付那些冒出的黑馬。讓評定無懸念，? 經過甄能行和趙會辦反復核算九九八十一次后，再經過一天一夜反復推敲后終于放心大膽的公布了結果(公示一天)，以示公開公平公正。因為最近公司增加了一批新員工，血氣方剛，頗有些出生牛犢不畏虎的勁頭，不像十幾年老員工，知道輕重，從來敢怒不敢言，最多背后議論一番就散了，務必要堵住這您悠之口呀，聽說公司會來調查，不要在這節(jié)股眼上出什么岔子才好！也因此兩位也是絞盡腦計，煞費心思了。?

? ? ? ? ? ? ? ? 完美的制度，完美的結果，甄能行與趙會辦欣然復命。? 這是十幾年來的場面，今天卻被個愣頭小子打破了，！

? ? ? ? ? ? :吳所畏敲門進來了，身后跟著張小弱，領導班子面面相覷，張小弱顯然是被迫來的，低著頭，手有些局促，吳所畏開口了，“我一直和張師傅在一起，他天天早出晚歸，考勤一項為何不是全勤，一分扣在哪？不然今年評優(yōu)人員該是張師傳"秘書老練的取過考勤表，負責考勤的趙會辦拿過考勤表里一張請示單給吳所畏，大聲訓斥“他請過一天假"！張小弱怯怯的說“那天公司派我和小丁去幫您家搬家去了，您說寫張請示單不扣分的"。趙會辦怒斥，我們公司為了迎總部檢查，請示單得按格式罵，我已公告大家了，你格式不對，賴誰？"

? ? ? ? ? 吳所晨從秘書手里拿過考勤檔案，"啪"的拍在桌子上，“張師傅的和丁大力的一模一樣，只是暑名不一樣，憑什么只扣一個人的“！賈經理的臉沉得像黑鍋，義正嚴辭的教訓“怎么會出這種紕漏，給老張去掉一分！"

? ? ? ? ? 吳所畏與張小弱長出一口氣，終于討回一次公道，? 最終結果出來了，老張出勤被扣了0.5分，據說因為前年他有半天病假，白紙黑字，老張是賴不掉l的?。?！

? ? |? 1一1=？呢！

作者：化繭成蝶_219a

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