習(xí)近平總書記曾強調(diào)要下大氣力全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。釋放人才紅利、破除人才桎梏是國家發(fā)展、民族昌盛的國之大計，立足中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略及世界百年未有之大變局的關(guān)鍵時刻，人才強國戰(zhàn)略作用日益突顯，只有讓人才隊伍“流”起來、“跑”起來、“拼”起來，充分發(fā)揮出人才的第一資源作用，使有用之才“輕裝上陣”，才能在國際舞臺賽出中國風(fēng)采。

十年樹木，百年樹人。培育一個人遠比一棵樹艱巨而長期，育人成才后如何“留才”？在情感上慰藉，在心靈上共鳴，打好“感情牌”，主動派專人談心談話，了解人才生活狀況、家庭困難、理想目標(biāo)等，達到思想上同頻共振。

梧高鳳必至，花香蝶自來。人才不僅要引進來，更要聚得齊、留得住，用活用好。各級黨委、組織部門要樹立尊重人才的價值導(dǎo)向，積極營造尊重人才、關(guān)愛人才的社會氛圍，為人才搭建充分施展才華的平臺和發(fā)揮才智的空間，充分發(fā)揮人才的自身優(yōu)勢，各盡其用、各展其才。要有揚長避短的綜合考量，挖掘與人才匹配的職位，科學(xué)進行崗位分析，進行資源配置，主配互倚、各盡其能、優(yōu)勢互補、聚指成拳。要完善引進人才服務(wù)制度和服務(wù)內(nèi)容，打造柔性引才新模式，拆除阻礙人才自由流動的“玻璃門”，不斷突破地域、戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系等限制，落實人才住房補貼、居留落戶、子女入學(xué)、醫(yī)療保障等政策待遇，著力破解制約高層次專業(yè)技術(shù)人才引進的制度機制障礙。

聚才而用、以才促發(fā)展，除了要有引才聚才的“前招”，更要有用才留才的“后招”，如此才能使人才的潛能競相迸發(fā)為不竭發(fā)展的強勁動能。要不斷破除制約人才發(fā)展的各種“瓶頸”，充分為人才放權(quán)松綁，最大限度把廣大人才的報國情懷、奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來；要持續(xù)抓好留才用才的基礎(chǔ)建設(shè)，為人才搭建施展才能、發(fā)揮才智的平臺，為人才提供充足的發(fā)展空間和公平的發(fā)展環(huán)境，讓“好鋼用在刀刃上”。要把優(yōu)秀的人才放到合適的崗位，全方位多角度考準(zhǔn)考實人才的政治表現(xiàn)、專業(yè)知識、能力素質(zhì)，充分考慮崗位特點和現(xiàn)實需要，以促進事業(yè)發(fā)展、造福人民群眾為目的，將符合崗位需求，能夠真正立足崗位、扎根崗位、干出實績的人才，科學(xué)合理地安排在能夠發(fā)揮自身所長的崗位上，加快構(gòu)建人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時的良好局面。

新疆阿勒泰地區(qū)富蘊縣委組織部 王智