不滿一歲的運(yùn)營(yíng)小白，喜歡在運(yùn)營(yíng)繁雜的項(xiàng)目中找尋“快感”，喜歡掌握全局的感覺(jué)，記些平常工作中的感悟，寫(xiě)哪算哪。

先介紹下背景吧，第一份實(shí)習(xí)是在某音頻類(lèi)APP，這家公司的實(shí)習(xí)生以“難轉(zhuǎn)正”文明，大概同期進(jìn)去的10多名實(shí)習(xí)生，最后只會(huì)留1-2個(gè)轉(zhuǎn)正。實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正一共要經(jīng)過(guò)5個(gè)環(huán)節(jié)。

第一環(huán)節(jié)是部門(mén)leader根據(jù)最近的實(shí)習(xí)表現(xiàn)推薦你去參加匯報(bào)演講，你需要和部門(mén)leader確定好主題，然后leader去和HR申請(qǐng)時(shí)間并通知你做好準(zhǔn)備～

第二環(huán)節(jié)是面向所有同期實(shí)習(xí)小伙伴的匯報(bào)演講，表述這段時(shí)間的工作內(nèi)容、工作成果、以及復(fù)盤(pán)。所有旁聽(tīng)的小伙伴給你的工作內(nèi)容、表達(dá)能力、復(fù)盤(pán)能力打分，分?jǐn)?shù)合格的才有機(jī)會(huì)進(jìn)入下一輪。

第三環(huán)節(jié)是運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、HR和部門(mén)leader的3V1面試，常規(guī)的自我介紹和工作內(nèi)容、成果介紹，總監(jiān)會(huì)根據(jù)你的工作成果以及思維方式，思考問(wèn)題是否有邏輯，最重要的還有：自趨力?！白在吜Α本褪恰白晕因?qū)動(dòng)的能力”，面對(duì)一個(gè)任務(wù)或者工作要獨(dú)立思考解決方式，并自己有能力獨(dú)自解決，或者自己去需求幫助的能力～聽(tīng)起來(lái)很厲害是不是，其實(shí)是因?yàn)閷?shí)習(xí)的時(shí)候你的領(lǐng)導(dǎo)不是100%有時(shí)間帶你完成很多事情，有些時(shí)候?qū)嵙?xí)生的工作量是不飽和的，這個(gè)時(shí)候就需要自己去想“我做什么額外的事情會(huì)對(duì)我的最終目標(biāo)有幫助”，列出123并思考解決問(wèn)題的途徑。能做到這一點(diǎn)你就比一般的實(shí)習(xí)生有很大的進(jìn)步啦～

第四環(huán)節(jié)是COO的面試，前幾輪的表現(xiàn)和成績(jī)也會(huì)反饋到COO那里啦～COO主要是抓你的邏輯漏洞。面試前就被leader告知，不要緊張啦！被問(wèn)倒沒(méi)關(guān)系，就看你能撐多久～我可以舉個(gè)例子吧，比如你最近工作有一項(xiàng)重要成果就是：把XX的轉(zhuǎn)化率提高20%，這個(gè)時(shí)候就會(huì)被問(wèn)到，你的轉(zhuǎn)化率是什么到什么的轉(zhuǎn)化率，你的提升途徑是什么，針對(duì)這幾個(gè)途徑你做了什么改變，這些改變?yōu)槭裁磿?huì)帶來(lái)這個(gè)增量，你的預(yù)估是多少，為什么沒(méi)有達(dá)到預(yù)估，沒(méi)有達(dá)到預(yù)估的時(shí)候你的解決方式是什么等等～還會(huì)有些具體的數(shù)據(jù)問(wèn)題，總之你的一點(diǎn)點(diǎn)小九九都不會(huì)逃過(guò)哦～

很遺憾我就告別在COO的面試上了，因?yàn)槲艺娴暮芫o張，剛接觸電商對(duì)轉(zhuǎn)化率的解讀都比較蒼白，自己沒(méi)有在每個(gè)環(huán)節(jié)下功夫，很多東西都停留在表面的了解，一被問(wèn)就問(wèn)倒了（攤手）。

不過(guò)這段時(shí)間的實(shí)習(xí)對(duì)我自己的成長(zhǎng)真的很大，遇見(jiàn)一個(gè)很負(fù)責(zé)任的leader真的很重要，我的匯報(bào)演講的PPT都是他幫我一點(diǎn)一點(diǎn)改的。雖然在一年后的見(jiàn)面的時(shí)候leader親口說(shuō)很遺憾當(dāng)時(shí)沒(méi)有很用心的帶我（我不知道這是不是客套啦～），但是還是超級(jí)感激的恩師呢！

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以上說(shuō)了下我自己的實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正的事情，下面說(shuō)下我在作為正式員工的時(shí)候?qū)?shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正的要求

我工作在工作半年后開(kāi)始陸續(xù)需要陸續(xù)的面試一些實(shí)習(xí)生，還有一些是正式員工的HC，下面說(shuō)下作為一個(gè)實(shí)習(xí)生的leader對(duì)實(shí)習(xí)生有什么要求吧，偏向運(yùn)營(yíng)崗位，但也不全是。

1、溝通能力和表達(dá)能力，良好的溝通和表達(dá)能力是我很看重的一項(xiàng)技能。能完美get你本意的實(shí)習(xí)生真的是工作生涯中獲得的一項(xiàng)瑰寶，有時(shí)候運(yùn)營(yíng)會(huì)有需要和技術(shù)、產(chǎn)品各種對(duì)接人打交道，這個(gè)時(shí)候A傳達(dá)給B復(fù)述給C的能力就很強(qiáng)了。

2、邏輯思維能力，我面試過(guò)一些還沒(méi)畢業(yè)的小鮮肉。將起自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷或者自己創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷滔滔不絕，“有料可說(shuō)”是件非常好的事情，但是需要說(shuō)話的人把這件事情有條理的說(shuō)出來(lái)，尤其是自己擔(dān)任了什么角色，做了什么貢獻(xiàn)是十分關(guān)鍵的，理的清條理，分得了主次。我就見(jiàn)過(guò)一個(gè)很可愛(ài)的同學(xué)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷從“暑假天氣很熱”說(shuō)起，我當(dāng)時(shí)就覺(jué)得，這個(gè)人不去說(shuō)單口相聲可惜了！

3、自我驅(qū)動(dòng)的能力和獨(dú)立思考的能力，實(shí)習(xí)公司的這點(diǎn)要求我個(gè)人真的是蠻認(rèn)同的。真的有些實(shí)習(xí)生做完交代的事情就開(kāi)始玩手機(jī)了。自趨力我也不是叫你拿著微薄的薪水為公司賣(mài)命，我只是覺(jué)得單純的覺(jué)得在工作時(shí)間，思考的不應(yīng)該只是單純的執(zhí)行，還有一些目標(biāo)導(dǎo)向的東西。為了達(dá)到一個(gè)100分的目標(biāo)，我已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了60分，還有40分我該怎么提高～懂得思考怎么做的實(shí)習(xí)生已經(jīng)是一名合格的員工了，畢竟很多工作1-2年的人還是單純的在執(zhí)行別人分配的任務(wù)而已。永遠(yuǎn)的60分可是很快會(huì)被取代的哦～

相信以后的職業(yè)生涯不會(huì)辜負(fù)你的思考的

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