開(kāi)篇提醒：
1.結(jié)尾夾帶私貨，請(qǐng)自行斟酌是否取用
2.文章篇幅較長(zhǎng)，但早讀早受用
面向人群：
1.對(duì)初創(chuàng)企業(yè)感興趣，尤其是互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的大三在讀及應(yīng)屆畢業(yè)生
2.即將開(kāi)始實(shí)習(xí)或者還在猶豫未來(lái)選擇的你
這是最好的時(shí)代，又是最糟糕的時(shí)代。
作為一個(gè)參與過(guò)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，實(shí)習(xí)和就職都在創(chuàng)業(yè)公司，經(jīng)歷過(guò)慘痛教訓(xùn)的一只現(xiàn)任創(chuàng)業(yè)汪，特來(lái)現(xiàn)身說(shuō)法。
一、切忌為了「錢」而加入創(chuàng)業(yè)公司
不管你是懷有崇高的事業(yè)理想，還是為了個(gè)人的橫向能力成長(zhǎng)，因?yàn)檫@些理由加入創(chuàng)業(yè)公司都沒(méi)問(wèn)題，但切忌為了「錢」。
期權(quán)絕大部分情況下都只是一張廢紙，能順利活到B輪融資后的創(chuàng)業(yè)公司都寥寥可數(shù)，指望靠期權(quán)一夜暴富是非常不現(xiàn)實(shí)的事兒。而在薪資方面，資金本就不充裕的創(chuàng)業(yè)公司不大可能給應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)出多高的價(jià)碼。所以，對(duì)錢更感興趣的同學(xué)，加入大公司才是你們最穩(wěn)妥的選擇。對(duì)錢感興趣從來(lái)不是一件可恥的事兒，對(duì)自己坦誠(chéng)一點(diǎn)會(huì)更好。
二、怎樣判斷一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司的優(yōu)劣
首先，確定企業(yè)的合法性：這一步聽(tīng)起來(lái)多此一舉，但這是最簡(jiǎn)單的一個(gè)驗(yàn)證方式，不要指望一個(gè)不合規(guī)的企業(yè)為你提供合法的薪酬、福利以及你所想象的一切。
驗(yàn)證方法：登陸天眼查（http://www.tianyancha.com/），輸入你要查詢的公司名稱，即可定位到對(duì)應(yīng)的信息，信息來(lái)源于工商管理總局。但總局的網(wǎng)站體驗(yàn)糟糕，可用天眼查完全替代。
其次，搜集企業(yè)的相關(guān)信息：重點(diǎn)關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員（背景、從業(yè)經(jīng)歷、工作成果）和投資基金背景（主要投資領(lǐng)域、投過(guò)哪些企業(yè)、業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)）。「人」是第一位的，這一點(diǎn)在初創(chuàng)企業(yè)上的體現(xiàn)就是團(tuán)隊(duì)實(shí)力。一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，能給你帶來(lái)的遠(yuǎn)比要比薪酬重要得多，專業(yè)素養(yǎng)、行為方式、團(tuán)隊(duì)文化，這些都將成為滋養(yǎng)你的養(yǎng)料，與優(yōu)秀的人共事是一種享受。假若你的信息搜集能力不強(qiáng)，或者通過(guò)公開(kāi)渠道無(wú)法獲取。那就關(guān)注一下投了這家企業(yè)的基金，戰(zhàn)績(jī)?nèi)绾危繕I(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)如何？他們是在用自己的錢去選人，所以會(huì)做非常詳盡的背景調(diào)查，優(yōu)秀的基金會(huì)選擇優(yōu)秀的企業(yè)，你可以把這一點(diǎn)交由他們來(lái)負(fù)責(zé)。
常見(jiàn)信息渠道：
媒體渠道：36氪、雷鋒網(wǎng)、創(chuàng)業(yè)邦、黑馬營(yíng)
社區(qū)：知乎（常見(jiàn)問(wèn)題樣式：你為什么離開(kāi)了XXX）
資料庫(kù)：看準(zhǔn)網(wǎng)（查看薪酬水平及離職員工評(píng)價(jià)，個(gè)人主觀因素影響更重，供參考）、IT桔子（企業(yè)融資信息，僅做參考，企業(yè)融資信息吹水夸大已成慣性）
最后，你可能要加入到這家企業(yè)之后才能了解的到了。
1.企業(yè)是否在保持增長(zhǎng)？（或者是用戶數(shù)，或者是營(yíng)收，或者是利潤(rùn)）
2.團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力如何？（團(tuán)隊(duì)成員素質(zhì)，產(chǎn)出效率，合作緊密度）
三、怎樣搞定簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷寫作有比我專業(yè)得多的人，我就不班門弄斧了，只講一下要注意的點(diǎn)：
1.非設(shè)計(jì)類專業(yè)，視覺(jué)上美化適可而止，邏輯清晰，有條理更清楚，你寫的是簡(jiǎn)歷不是設(shè)計(jì)集
2.非商務(wù)類專業(yè)，切忌不要說(shuō)大話，做一說(shuō)二，被有經(jīng)驗(yàn)的人看到很容易戳穿。
3.針對(duì)應(yīng)聘企業(yè)的招聘需求來(lái)寫簡(jiǎn)歷，流水賬型的通用性簡(jiǎn)歷，一般只能得到通用性回復(fù)，
4.突出和應(yīng)聘職位相關(guān)的個(gè)人經(jīng)歷，有數(shù)據(jù)支撐的盡量擺數(shù)據(jù)，以組織的學(xué)校社團(tuán)活動(dòng)來(lái)講「XX年XX月組織XX活動(dòng)，參與人數(shù)XXX，贊助商戶XXX，活動(dòng)效果XXX」要比「XX年XX月組織XX活動(dòng)，效果良好」更有說(shuō)服力
四、怎樣搞定面試
先說(shuō)說(shuō)怎么獲取面試機(jī)會(huì)吧，可以內(nèi)推的爭(zhēng)取內(nèi)推，看看能不能了解到在目標(biāo)企業(yè)內(nèi)工作的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐，由于初創(chuàng)企業(yè)招募員工相較于大公司存在相對(duì)劣勢(shì)，HR是非常樂(lè)意接受內(nèi)推人選面試的，畢竟有在職員工的信任背書，內(nèi)推的人選質(zhì)量遠(yuǎn)高于外部渠道投遞簡(jiǎn)歷的人選質(zhì)量。不要擔(dān)心學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐不答應(yīng)，一般來(lái)講內(nèi)推成功是有獎(jiǎng)勵(lì)的，只要你的素質(zhì)符合職位要求，給你內(nèi)推對(duì)他們而言只是舉手之勞。另外還有一個(gè)偏門的獲取內(nèi)推的方法，就是去領(lǐng)英上加該企業(yè)的員工為好友，私信請(qǐng)他們?yōu)槟阕鰞?nèi)推。不論是找哪一方為你做這個(gè)事兒，都記得要展現(xiàn)出自己的誠(chéng)意，沒(méi)有人必須要為你做點(diǎn)什么。
實(shí)在沒(méi)機(jī)會(huì)內(nèi)推的話就只能投簡(jiǎn)歷了，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招聘一般都是通過(guò)拉勾網(wǎng)或者BOSS直聘，這兩個(gè)渠道要重點(diǎn)關(guān)注，其他的渠道諸如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂，雖然老牌，但由于使用體驗(yàn)糟糕，已經(jīng)被很多初創(chuàng)公司的HR拋棄了，留一份簡(jiǎn)歷在上面即可。
在創(chuàng)業(yè)公司一般不會(huì)有無(wú)組織討論式面試，大多會(huì)走群面或者三輪面，一定會(huì)涉及的有應(yīng)聘職位相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人、HR，創(chuàng)始人有一定機(jī)會(huì)參與（這也是企業(yè)靠譜程度的一種體現(xiàn)，如果創(chuàng)始人參與面試，說(shuō)明這個(gè)企業(yè)重視初創(chuàng)期的每一位員工）。
部門負(fù)責(zé)人的面試決定你能否進(jìn)入下一輪面試或者面試的成敗，應(yīng)屆畢業(yè)生如果之前未在相關(guān)領(lǐng)域工作過(guò)，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為零，你能做就是結(jié)合自己的經(jīng)歷，有條理有邏輯地展現(xiàn)你的思考過(guò)程和見(jiàn)解。凡是你擺出的觀點(diǎn)，一定要有論據(jù)支撐，切忌套用道聽(tīng)途說(shuō)來(lái)的行業(yè)分析或者媒體見(jiàn)解（不客氣的說(shuō)，大部分媒體的分析都是鍵盤俠敲出來(lái)的）。同時(shí)我建議務(wù)必準(zhǔn)備一份你獲得職位后的初步工作計(jì)劃，逼迫你去以這個(gè)職位的思考方式去思考，而且這也是博得好感的一個(gè)非常好的辦法。
如果你已經(jīng)進(jìn)入到HR面試這個(gè)環(huán)節(jié)了，基本上已經(jīng)確定你能拿到這個(gè)offer。HR要和你商討的是待遇、福利方面的細(xì)節(jié)問(wèn)題，盡管我前面說(shuō)不要為了錢來(lái)創(chuàng)業(yè)公司，但這個(gè)時(shí)候要把錢相關(guān)的東西都談清楚，不要到后面出問(wèn)題了才后悔當(dāng)初怎么沒(méi)把這個(gè)事兒說(shuō)明白。你所期待的薪水、福利都擺出來(lái)，亮給HR看，這是你對(duì)自身價(jià)值的推斷，要讓HR看清楚。而且就待遇的商討，還能看出來(lái)企業(yè)方對(duì)你的定位，那種死命壓價(jià)的HR就讓他見(jiàn)鬼去吧，為了幾百塊的薪水和你對(duì)砍且不能說(shuō)明壓價(jià)原因的HR，你更不要指望未來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路上會(huì)給你什么好果子吃。
創(chuàng)始人面這個(gè)環(huán)節(jié)很有趣，這個(gè)環(huán)節(jié)的面試更多可能涉及的是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)愿景、企業(yè)文化，雖然聽(tīng)起來(lái)都很虛，但創(chuàng)始人的氣質(zhì)決定了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氣質(zhì)，務(wù)必要認(rèn)真地與創(chuàng)始人進(jìn)行溝通，話不投機(jī)半句多，但相見(jiàn)恨晚也是常有的事兒。
如果最終的結(jié)果顯示面試未通過(guò)，不要?dú)怵H，也不要覺(jué)得自己就此失敗了。企業(yè)招聘不是說(shuō)你強(qiáng)就錄你，基本原則是誰(shuí)合適錄誰(shuí)。可能你上天入地?zé)o所不能，但人家只需要個(gè)安穩(wěn)地在本職工作上盡心盡力的，但你因自己的高能力索要了一份企業(yè)無(wú)法接受的薪水，那企業(yè)方還是會(huì)錄別人的。而且除此之外還有一些非常主觀的因素，面試你的負(fù)責(zé)人對(duì)你的印象，創(chuàng)始人對(duì)你的印象，你的顏值（不要笑，這一點(diǎn)真的有作用）這些因素都可能會(huì)影響你是否會(huì)被錄取。如果對(duì)方說(shuō) No ，而你確定不是自己這里出了問(wèn)題，收拾心情趕快準(zhǔn)備下一份面試吧。
四、一點(diǎn)私貨
HR 頭像風(fēng)格一般與企業(yè)的風(fēng)格和靠譜程度呈正相關(guān)，尤其要避開(kāi)殺馬特風(fēng)格，請(qǐng)注意，你可能在瀏覽的是一個(gè)傳銷團(tuán)隊(duì)
大公司往往都有完善的培訓(xùn)體系，甚至有一對(duì)一的導(dǎo)師教學(xué)，創(chuàng)業(yè)公司沒(méi)有多余精力搞這套，你的直屬上司就是你的導(dǎo)師，多看多學(xué)多執(zhí)行
不要迷信畢業(yè)院校，如果一個(gè)人工作了還在碎碎念自己的學(xué)校有多好，這人多半是廢了。同樣的還有不要迷信大公司出來(lái)的人，不管是鵝廠豬廠還是狼廠，和院校同理
業(yè)務(wù)能力和管理能力從來(lái)不是一碼事，前者決定你的工作成果，后者決定你能走多遠(yuǎn)
少聽(tīng)企業(yè)家和大佬演講，層次太高，偶爾當(dāng)雞湯喝可以。剛畢業(yè)的菜鳥(niǎo)，一線作戰(zhàn)的員工所能提供的經(jīng)驗(yàn)才是更有價(jià)值的東西。有空不如去聽(tīng)剛畢業(yè)四五年的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐是怎么過(guò)來(lái)的。
雖然經(jīng)驗(yàn)很有用，但不要自我設(shè)限，敢想敢干是創(chuàng)業(yè)者最需要具備的品質(zhì)。
