? ? ? ? 2020年我的主題應該是向內(nèi)看，向內(nèi)去了解自己、觀察自己是一個什么樣子的人。很多事情都是被這條主線牽著走的，好像無意識的一樣，比如讀心理學相關書籍，水晶調(diào)頻，瑪雅天賦、心理疏導技術，內(nèi)在小孩療愈，靈魂小電影等等。
? ? ? ? DISC個性測驗是七七贈送給我的，七七是我在海浪計劃認識的一位朋友，加她微信是因為看到她的個人介紹，我們有一些共同的經(jīng)歷，所以主動找她聊天，這也是我第一次主動去和別人溝通。七七她非常熱心，我們也很聊的來，她是一名disc咨詢顧問，所以贈送了我這個測評，順便可以幫我解讀。
一、DISC是什么？
? ? DISC個性測驗是國外企業(yè)廣泛應用的一種人格測驗，用于測查、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關系、工作績效、團隊合作、領導風格等。DISC是【D：Dominance（支配性）】、【I：Influence（影響性）】、【S：Steadiness（穩(wěn)定性）】、【C：Compliance（服從性）】的縮寫，也是從這四個特質(zhì)維度對人的個性進行描繪。
二、我的行為特征分析報告
? ? ? ? 我參與的是best測試，測試結(jié)果顯示：我是CSI類型。CSI說明我C、S、I這三種特質(zhì)占主導，但并不代表我沒有D的特質(zhì)。每個人身上都有DISC，這四種特質(zhì)，沒有優(yōu)劣，都是特點，且都是可以被調(diào)整和改變的。我的綜合行為特征：
·喜歡與人相處，會區(qū)分朋友和點頭之交。
·討厭麻煩沖突。
·愿意遵守規(guī)章制度。
·善于聆聽。
·通過交談和書面形式進行溝通。
·自律且有條不紊；喜歡提前計劃找出完美的解決方案。
·努力維持團隊內(nèi)部的和諧。
·在專業(yè)領域中表現(xiàn)自信。
·友善真誠；盡量公平待人。
·能夠處理細節(jié)工作。
三、測評結(jié)果CSI是否符合
? ? ? 我認為測試結(jié)果還是比較準確的。測試結(jié)果我還特地給我身邊的人看了下，他們也都說比較貼切。
Compliance 謹慎/修正型
1.我覺得我是一個愛分析、善于思考的人。希望一件事情是有節(jié)奏的，有方向的，不要有那么多的變化和含糊不清楚的點，這樣我會覺得比較可控。
2.有一點點追求完美。體現(xiàn)在我沒想清楚的事情，就不會開始執(zhí)行。比如，述職PPT沒想清楚自己寫什么之前是不會動筆的。但是有的人是把所有內(nèi)容都先寫上再慢慢調(diào)整思路。這個問題導致我容易拖延，所以最近我一直告訴自己0.1>0，完成>完美。
3.有點過于追求細節(jié)，容易忽略全局。工作中我容易刨根問底，非常重視事情的前因后果，前世今生。別人都是由大到小，由整體到部分看問題；因為我過度關注細節(jié)，導致我往往是從部分到整體，所以工作中就會有慢半拍的現(xiàn)象。其實謹慎沒有錯，但不能過度。比較謹慎、怕出錯，其實是怕別人的批評，這也能看出來別人的認同對我來說很重要。這一點其實不好，按照心理學上的說法，我是以別人的認同來評價自己的。
Steadiness 穩(wěn)健/支持型
1.善于傾聽，共情力比較強，能夠設身處地。這點認識的很多朋友都曾經(jīng)給過我這樣的評價。
2.在組織中我是一個很好支持者，不太會發(fā)表單獨的意見，從眾心理比較嚴重。有人提出想法，我支持、追隨就好了，屬于組織中什么都行的那種人，不會做一個拿主意、做決定的人。比如，去哪里吃飯、去哪里玩，我都是隨大流的，不組織、不發(fā)起，追求一致性。但是這也會導致我即使有意見也不會提出來，不關注自身的需求，忽視自己。
3.我不太喜歡制造沖突，不喜歡這樣的氛圍，所以職場中遇到xx被擠走了這種現(xiàn)象，我是不能理解的。我會努力維持團隊內(nèi)部的和諧，不愿意參與團隊內(nèi)部的不和諧和沖突。在職場上我一直秉持厭則走，喜則留，不抱怨的態(tài)度。上次和MY聊天，她覺得我這一點很好。她是屬于有意見就直接說出來——必須讓你知道你有問題的這種類型，當然有些人可能比較愿意聽取意見，但是遇到格局比較小的人，可能就容易產(chǎn)生隔閡。但是我也很羨慕她這種直來直去的性格，敢于說出自己的想法，為自己爭取利益。
4.對于規(guī)章制度等固有規(guī)則，我屬于愿意遵守，不會有很大意見的人；在面對選擇方面，我特別不果斷，猶豫不決，很多重大的決定都是不得不的結(jié)果，或者有身邊的朋友推著必須要執(zhí)行。
Influence 影響/互動型
1.相比于對事兒，我可能屬于對人比較感興趣的那類型。不擅長熟人社交，比較被動，但是能迅速而輕松地與初次見面的人打交道。
2.口才一般算不上好，但是我有能把事情說明白的能力，只要我理解的話。
3.希望得到組織和社會的認同，認同感是我比較看重的，以別人的認同來評價自己。非常在意別人的評價和目光。心理老師說，這是因為我內(nèi)心不夠富足，不豐盛。當一個人內(nèi)心足夠豐盛之后，本自具足，就不會再從外界抓取了。
四、DISC個性測驗用途
? ? ? ? DISC的用途：認識自己+了解他人。作為員工，識別了領導的DISC類型，就能很好的配合、支持和協(xié)助領導做事；如果是老板，認識了自己的DISC類型之后，能夠明白應該組建一個什么樣的團隊，和自己最搭，最能出成果。如果一個大D的領導是很難對一個慢性子的人滿意的。
? ? ????我之前的領導就是一個大D特質(zhì)的人，掌控欲特別強，以結(jié)果為導向，說話尖酸刻薄，讓人覺得有點不近人情。他希望下屬及時匯報項目的里程碑進展、風險點。而他的一個下屬是一個性子相當慢，說話、做事都很慢的人，不理解也不愿意及時給領導同步進展，因此他們倆在辦公室發(fā)生了很多次沖突，最后，這個領導一氣之下就把這位同事?lián)Q到了另外一組了。這其實不同特質(zhì)的人互相不理解、不適應的結(jié)果。
? ??? ?????那是不是只有擁有大D特質(zhì)的人才能夠當領導者？其實不是。每種特質(zhì)都可以當領導者，只是不同特質(zhì)的人適合給不同性質(zhì)的團體當領導者。不同的團隊對于團隊領導者的要求不同。世界上從來沒有一個完美的領導者，團隊對于團隊領導者的需求不同，完美的領導風格的定義也是不盡相同。獨斷、直接、高標準的領導風格非常適合于直銷的團隊；耐心、講求規(guī)則結(jié)構(gòu)、循規(guī)蹈矩的領導風格，對于管理一個創(chuàng)意設計的團隊來說，也可能是無法適從。適合最重要。
