年度考核匆匆過去，今年考核的時候，心中就有些許忐忑。大致一想，總覺得今年有些懈怠，具體又說不上來有哪些問題。但心中總是不安，覺得結(jié)果不會是太好。

我們的考核方法非常原始，就是所有人員打勾評價優(yōu)良中差。一般大家都會隨意評價，大部分人都會得良，少數(shù)有意見的會給中或者差，而優(yōu)的比例是相對控制的。

在剛?cè)肼毜那皫啄?，憑著一股新鮮勁和工作熱情，在支持部門態(tài)度和藹，勤勞肯干，總是連年優(yōu)秀。這兩年，年紀漸長，也成了家，總是想著早早回家，對人的態(tài)度也偶爾有些不耐煩。

平時也不覺得有什么不妥，到年度考核的時候，突然有些在意了。看來工作好幾年的自己，多少還是殘留著一些對自己的約束，不至于太過無所謂。

只是反應(yīng)過來的時間有些晚了，都到年底了，想要補救也來不及了?？纯匆黄饏⒓涌己说耐聜?，總體來說，群眾的眼睛還是雪亮的。大家都在支持部門工作，工作量其實差別不大，業(yè)務(wù)部門也有多多少少總說在養(yǎng)著我們，但是在考核的時候，內(nèi)部互相比較，差別也是顯而易見的。

總結(jié)一下優(yōu)秀的特質(zhì)，無非就是心知肚明、道理都懂的那幾個常見的因素。

一是不忘初心，堅持如一，工作時間久了難免懈怠，能長久堅持下去，保持熱情，實屬不易。

二是認真負責(zé)，任勞任怨，雖然說起來顯得老套許多，但在我們這樣古老做派的單位內(nèi)部，工作分工不明確、責(zé)任不落實到人，總會有許多推諉和轉(zhuǎn)嫁。年紀越大越受不了委屈，面對那些倚老賣老的中年人，常常憤慨“我為什么要慣著你”?？墒强傆腥吮饶阕龅煤?，頂多事后吐槽幾句，面對面的時候還是笑臉相迎、一口答應(yīng)，順手就幫忙做了。這樣一對比，豈不是高下立見。

三是態(tài)度熱情，積極主動，作為支持部門，常常對一些業(yè)務(wù)部門的過分要求叫苦不迭，工作總是要做的，面對問題也要一個一個解決。剛工作時候的熱情褪去，面對種種要求，也失去了乘風(fēng)破浪的熱情，取而代之的是見招拆招，兵來將擋。工作的攻勢變成了守勢，從發(fā)現(xiàn)問題變成了應(yīng)對問題。

四是工作麻利，效率至上，也常見樂呵呵的和事佬，甚至是沒有原則地答應(yīng)別人的求助，可結(jié)果卻不一定是好結(jié)果。答應(yīng)別人的事總是拖拖拉拉，好心辦的事常常出錯，那時間久了，總會落下一個能力不足、好心辦壞事的下場

四是少說閑話，減少娛樂，這是反例，也有工作還不錯，人也熱情負責(zé)的同事，可是總找人嘰嘰咕咕聊天，有名的消息中心。休息時間的各種娛樂活動風(fēng)生水起，雖然用的休息時間，但是娛樂總是和工作相克的。這樣的形象樹立起來，就很難再改觀了。

懂得那么多道理，常常只能在年末起作用。就像每年年初的新年誓愿，往往只能在年初激勵自己。但每年梳理梳理總是好的吧。

雖然年紀漸長，重心已經(jīng)從工作轉(zhuǎn)移到生活，但那個意氣風(fēng)發(fā)的模樣還時不時在心中閃現(xiàn)。一旦有些落差，難免有些失落?？傁朐谒烈饪旎钌畹耐瑫r，得到更多認可。那便不得不付出更多心血熱情。雖然常?？床粦T那些迂腐和事故，但總要在社會的泥潭中生存掙扎。既然都要努力活下去，再費點力過得出彩些、多些認可，才更有動力堅持下去呀。