就像馬云說的那樣，員工離職無外乎兩種情況：一個是工資沒有給到位，二就是心里委屈了，這大概就是咱們跳槽人的心里真是寫照。

但真當你拿起離職申請書交給領(lǐng)導時，你該怎么跟一起奮斗過的職場老板說出你的離職原因呢？

假設你現(xiàn)在就在他面前，你該怎么巧妙回答才能不失誠信，而又能順利跳槽呢？

問題：一般老板都會問你為什么要離職？

老板這樣問為什么離職，我們一定明白這話背后的意思，搞清楚職場老板的本意，你才能對癥下yao，說的話才不會得罪人。

職場老板這話的意思是想問你，是工資低的問題還是老板個人問題還是同事的問題？但如果你順著這個意思回答，是xxx問題，這樣就會給自己添麻煩。如何解決呢？

面對這樣的問題，我們說：“公司、同事都很好，老板您更是我尊敬的人，離開完全是我個人的原因?！?/p>

問題：對于你去哪一家公司，職場老板肯定是會關(guān)心，萬一你去競爭對手公司，對他們來說就是致命打擊，很多人面對這樣的問題會這樣回答：

我想回家休息一段時間，這樣的話暫時可以讓你躲過一些麻煩，但職場老板對你的誠信就有了折扣，而且這樣會讓老板誤會現(xiàn)在你還沒有公司可以去，職場老板就會容易制造借口讓你留下，這樣很容易讓你產(chǎn)生不走的情況。

好馬不吃回頭草，你見過出過軌的人回去還能有好下場？其實，解決問題抓住三點：第一，跳槽后的企業(yè)是一個不錯的企業(yè)；第二，你不會做對現(xiàn)在公司不利的事情；第三，營造咱們是熟人，這樣傷了和氣對誰都不好。

對方公司是一家綜合實力不錯的大企業(yè)，與我們現(xiàn)在的業(yè)務有些關(guān)系，但是您放心，我不會把涉及咱們公司的機密說出去的，這是做人的根本，假如后期有機會，我會努力促使兩家公司合作，畢竟我是您帶出來的，我要報答你。

歡迎關(guān)注呢！