三年前經(jīng)歷過一次裁員還簽署了保密協(xié)議不能說，那個(gè)時(shí)候和現(xiàn)在不同被裁員是很少的，因?yàn)榉梢?guī)定不到一定的人數(shù)不需要說，無論是因?yàn)檗k公室內(nèi)斗上層走了還是因?yàn)楣静豢筛嫒说拿孛芏x開的都是無可奈何，一直都記得當(dāng)時(shí)的心情，持續(xù)了一個(gè)多月很低落無法走出來，就像是失戀了一樣。所有人都說公司而已，一份工作而已。可是這些說風(fēng)涼話的人有沒有想過你和你公司相處的時(shí)間的確有那么長，我們誰不是這個(gè)社會(huì)規(guī)則里的一部分呢？難過是因?yàn)槎几冻鲞^，難過的是過去真心付出的自己。
有些人在經(jīng)歷過裁員之后成功走出來了，有些人沒有走出來就選擇了其他的道路，也有些人決定走不同的路自己創(chuàng)業(yè)，無論是哪種選擇都值得尊重。
上上周三CEO的一封信直接讓整個(gè)公司都睡不著，我當(dāng)時(shí)看到財(cái)報(bào)就知道不太好肯定要裁員的，在三月的大會(huì)上公司說我們沒有計(jì)劃裁員，我們過往20年都沒有裁員過，我們經(jīng)歷過2008年的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，我們渡過了疫情黑天鵝事件，這一次我們一定可以的。也就是半年的時(shí)間了，的確是看不到什么市場(chǎng)好轉(zhuǎn)的希望，美聯(lián)儲(chǔ)一直加息，各個(gè)公司都在裁員。以往輕松的FANNG的朋友們都在幾次裁員后感到壓力很大，越來越內(nèi)卷的工作環(huán)境。
我也曾經(jīng)想過會(huì)不會(huì)是我們整個(gè)tech都被賦予了過高的期待和價(jià)值？自己拿著別人翻倍的待遇，當(dāng)然還有更多人曬出來自己的百萬美金大包，也確實(shí)羨慕不來，每個(gè)人能力和機(jī)遇都不同，都應(yīng)該感到珍惜和慶幸現(xiàn)有的一切。
在周三聽到宣布裁員的那一刻就開始很緊張，一直盯著郵件看會(huì)不會(huì)是自己，然后開始擔(dān)心組員，又開始擔(dān)心大組。我多么希望我們整個(gè)設(shè)計(jì)組都可以保得住，誰知道結(jié)果是我們是僅次于HR組的裁員比例。這個(gè)結(jié)果是萬萬沒想到的，而且我直系老板被裁了。當(dāng)他和我說那一串憤怒又難過的話的時(shí)候我就開始哭，我從來沒有想到身邊親近的同事被裁員我會(huì)這么難過。
公司文化真的很好，對(duì)我來說很多人已經(jīng)超越了同事的關(guān)系更多的是個(gè)人友誼了，那種難受的感覺持續(xù)到了現(xiàn)在。就像是有一片烏云在我的頭上一直沒有散去，做什么都不起勁，心里總是感覺悶悶的。
周五早上的leadership小會(huì)，幾個(gè)女性leader都在哭，男性leader都很冷靜說不是壞事，可能是男女的表達(dá)不同吧。我不知道為什么會(huì)有人無所謂身邊的同事離開，在Slalom我看到的是每個(gè)人都很難過都希望去幫助別人。
我第一時(shí)間開始幫助其他的設(shè)計(jì)師找工作，在LinkedIn上寫推薦，做力所能及的事情。我希望所有離開的人可以找到下一份自己喜歡的工作或是事情，不要被這種壞心情只配太久。
我想為什么我會(huì)如此難過大概也是因?yàn)槲铱謶?，我衣食無憂裁員之后也可以有其他的事情做，就是這樣我都難過的不能自已連續(xù)幾晚上睡不著覺。我不知道是不是設(shè)計(jì)師本身就是同理心很強(qiáng)，更難感知他人的喜怒哀樂。
其實(shí)我也很想在LinkedIn上發(fā)點(diǎn)什么，但是我又覺得矯情甚至很討厭別人被裁員了你在那里發(fā)你能做什么的帖子，你真的能幫忙就私下去做，不要作秀了，根本沒有意義，不過是自己branding的一部分罷了。
快點(diǎn)放下所有的夢(mèng)和煩惱吧，希望全球經(jīng)濟(jì)早日復(fù)蘇，希望所有人都能平安喜樂。
PS：Chatgpt的回答可能就是大部分人的心路歷程了。
