2017年12月23日? 星期六? 多云? ? ? ? ?
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今天一個要好的朋友跟我說他辭職了，我有點詫異。
他們公司是一個服裝品牌連鎖公司，在國內也小有名氣，而他在那家公司已經做了五年多了，從一個銷售員到店長到鎮(zhèn)區(qū)主管再到現在的市區(qū)經理，職位算不上最高，但也不低了。
于是我跟他聊起了原因。
他說剛開始做的時候也沒那么多想法，把業(yè)績做好就行了，包括他前面幾次升職也是，都是領導看到了他做的業(yè)績才把他提上來了。
但是從前年上來做市區(qū)經理后，他就發(fā)現他無論把業(yè)績做得多好，提名獎勵總沒有他。
當然，他不質疑自己的努力，因為他確實是一個很用心很投入工作的人。這兩年公司人員調整升職變動很大，但總跟他沒有關系。他說職場的關系太復雜了，于是他辭職了。
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但真的是職場太復雜了嗎，好像也不是。職場固然會有復雜的人際關系，但它一定不是阻礙你前進的原因，那是什么？
我仔細想了一下，突然想到了前幾個月過年上來那陣子我工作狀態(tài)不是很好，跟我是良師益友的Lin姐跟我說的一段話：
她說我這個人性格太優(yōu)柔寡斷和安靜了，從來都是只做事不說話，做了很多別人知道的很少，甚至有時候別人還會認為你沒事做。因為你不會匯報工作…
三分工作，七分匯報。是的，因為你不會匯報工作，所以你那工作做的再好，在領導眼里也就只有三分。
有時候我們熬夜加班到凌晨一兩點，領導安排的工作我們也都勤勤懇懇的把它做完了，業(yè)績我們做的也不比別人差，工作時間也不會比別人少，但你從來不跟領導匯報過工作進度，反饋過工作結果。
于是領導總看不到你，升職加薪也總跟你沒有多大關系。
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我突然想到前陣子《奇葩說》有一個話題說在工作上我們要不要當一個邀功精，我看完后感觸很深。
確實在職場工作，一個勤勤懇懇埋頭工作不說話的人，總比不過一個積極活躍跟領導各種接觸的員工升職的快。
不是勤懇努力的人比積極活躍的人差，但積極活躍的人領導總是能第一時間關注到，另外一個就是對領導的眼里，一個積極活躍的人總比一個默默無聞的人更適合做管理和帶團隊，因為他覺得你更有想法。
邀功不是讓你去搶別人的功勞，而是你要跟你的領導說，這件事情我做了，是通過方法做的并且做好了。
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我身邊有一個朋友很喜歡唱歌，他的房間里又是吉他又是鋼琴，書架上各種曲譜，每天下班就是呆在房間練歌練樂器。
他說他想當歌星，但是去KTV他從來不唱歌，也不去參加什么選秀節(jié)目，甚至我讓他在全民K歌和唱吧這樣的app軟件唱歌發(fā)作品，他都覺得是浪費時間。
然后他就這樣默默的努力的堅持了好幾年了，到現在除了我們個別幾個要好的朋友，其他人都沒聽過他唱歌。
工作也好，生活也好，有時候真的不是光努力就可以。更多的是要去分享，為什么現在有這么多社交軟件和工作群，就是為了能更好的去展現我們自己。
你喜歡一個人，那就去告訴她，而不是默默的暗戀和付出，然后某一天她跟別人在一起了，你才喝醉酒的說為什么別人不喜歡你。那是因為別人壓根就不知道你喜歡她。
所以勇敢的少年們，在你努力的時候，別忘了跟這個世界說一聲，你很優(yōu)秀！
