現(xiàn)在當今社會下的今天，每個人當提及到90后的這個關(guān)鍵詞時大多數(shù)的朋友們腦中都會自動的給90后們貼上這樣一些標簽。作為90后，我們大多是個性十足、叛逆、對生活抱有希望甚至是幻想，總是認為機會是大把大把的，我們可以有許多的發(fā)展空間。

大學畢業(yè)以后我們懷著對未來成為少數(shù)成功人士的幻想步入社會，工作上絕大多數(shù)的我們喜歡特立獨行，喜歡做一些稀奇古怪，令我們的上級看不懂的事情。在遇到與公司領(lǐng)導上級發(fā)生不愉快的時候我們總是存在內(nèi)心的小任性，小想法。長期以來，我們的心中會產(chǎn)生一種莫名的優(yōu)越感，認為我們在這個公司中學到的已經(jīng)夠多了，我可以去跳槽了，外面的世界其實依然很精彩，一定會有一個高薪、清閑、老板好的工作在等著我。

于是，我們興致勃勃的懷著登上頂峰的一顆自以為極度偉大的心選擇了另一份工作，我們原本以為這份工作可以讓我們滿足我們之前的所有愿望，我們懷著一個拯救世界的思想去工作。其實，90后的我們也并不是一個好吃懶做的人，我們也很勤奮努力，每天我們發(fā)憤圖強，甚至是早8晚10的不斷加班，愿意為自己的想法以及自己學到的東西可以在領(lǐng)導面前大搖大擺，升職加薪。但卻沒想到在我們費勁了九牛二虎之力的瘋狂加班后在老板那里只換來了一句：“這是你的小聰明，根本就不值一提。”或者你的方案直接就被pass掉了，身上背負這極大優(yōu)越感和成就感的我們就這樣在一次又一次的否定與拒絕中將那顆從沒有在暴風雨中成長過得玻璃心重重的摔在了地上。

我們呢？優(yōu)越感極強背后的我們實際上蘊藏的是一顆支離破碎的玻璃心，作為90后的我們要清楚的知道，在這個世界上沒有隨隨便便就獲得大富大貴的“少數(shù)人”，更加沒有不想讓自己下屬成長優(yōu)越的領(lǐng)導以及上司。我們要真心地踏踏實實得想清楚，我們真正有什么？我們真正想要什么？我們有沒有捫心自問我們自身可以給這個社會，給團隊帶來什么？而不是不停地再問這個世界，這個團隊能夠給我?guī)硎裁礃拥拇?，自己總是在忙碌，但是這樣的忙綠究竟適不適合自己，自己究竟是一個怎樣的人，在團隊中自己究竟適合一個什么樣的團隊擔當什么樣的角色。在脆弱的90后的內(nèi)心背后有沒有一個強大的靈魂在不斷地努力支持者你不斷地奮勇向前。

聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻，在團隊中的角色各有不同，你是否能將自己處于一個團隊中非常適合的位置，并不是每個人都適合作為一個團隊的領(lǐng)袖，每個人在這個世界上都有自己無限的力量和不同的使命，在于我們能否用心將他挖掘深入了解，實現(xiàn)自己的人生價值與人生理想。