說話是一門學問，HR的話更是一門大學問。

有一些潛臺詞，HR不會說，但你得懂。

表弟嘉偉今天去面試，我問他結(jié)果如何。

嘉偉說：挺好的，他問的我都答了。HR叫我回家等通知呢！

我：……

文丨小畢老師?? 推薦人丨鷹叔

來源丨畢老師說（ID: BiLaoShiShuo）

在面試過程中，HR說的每一句話往往暗藏玄機，如果你聽懂了，自然能隨機應(yīng)對；聽不懂，很有可能吃虧，甚至直接被淘汰。

HR的這5句話，潛臺詞就是對你不滿，有可能準備將你淘汰。面試時一旦聽到這5句話，一定要想好應(yīng)對方法。

你住得有點遠...

開始面試時，HR往往會和求職者進行一番寒暄，比如問“你來公司要多久呀”。

其實這個問題有可能也是個套路，有一些公司對于員工管理方面特別嚴格，往往要求員工不能遲到，所以這個公司里的人一般都住得離公司很近。

當HR得知你住得離公司很遠，光通勤時間就得一小時，他就已經(jīng)猶豫要不要錄取你了。

一來，對于公司來說，他們要承擔你會經(jīng)常遲到，或不能及時回公司加班的風險；

二來，對于求職者來說，太長的通勤時間會讓他們心生疲憊，時間一長，未必能夠堅持留在公司。

HR這句話背后的含義，是對求職者有所疑慮。

比如求職者是不是因為長時間找不到工作而委曲求全，一旦工作后會不會因為上下班太辛苦而跳槽。

其次，如果求職者已經(jīng)說明自己可以克服交通問題，但是面試官仍表示類似的“關(guān)心”，那面試成功的可能性不大，面試官只是拿“上下班辛苦”這個理由委婉拒絕求職者。

以你的經(jīng)歷...

如果HR說到這句話，就一定要注意，他很有可能準備放棄你了。

一般來說，面試過程中HR都會給求職者充分的時間和空間介紹自己，展示自己的才能與優(yōu)勢。

這是求職面試的公平所在，但對于沒有真材實料的人來說，有可能是個陷阱。

比如說，HR讓你介紹自己，可你簡單幾句就說完了，沒有讓HR深入了解的欲望；

比如說，HR讓你說說自己的工作經(jīng)歷，可你能給出的都是實習經(jīng)歷，HR就會認為你的個人經(jīng)歷和招聘要求不符合；

比如說，HR讓你講自己的優(yōu)勢，你給出的都是假大空的套話，沒有結(jié)合相關(guān)經(jīng)歷或案例來說明，HR難免會懷疑你說話的真實性。

懷疑你并沒有和職位相匹配的技能，且在面試過程中始終在說假話，態(tài)度不端正。

“以你的經(jīng)歷”，后面接下來的一般是，“能夠勝任這份工作嗎”、“未必適合這份工作”、“將如何開展工作”，這系列問題都是HR為你設(shè)的套路，目的就是讓求職者知難而退。

“為什么選擇這份工作？”

面試的過程，是一個逐步深入了解的過程，不管是求職者還是HR，都希望對對方有進一步的了解。

但如果面試時，HR提問的問題越來越淺，甚至有閑聊、尬聊的傾向，你就要注意了，這是HR對你不感興趣的表現(xiàn)。

也許是HR對你的表現(xiàn)不滿意，已經(jīng)在心中淘汰了你，但為了讓這場面試順利結(jié)束，才會和你多聊幾句。

HR之所以提問這個問題，不是真的想了解你的真實想法，而是為了盡早結(jié)束面試。

其實，他已經(jīng)覺得你不匹配了，有可能是因為你的專業(yè)不對口，也有可能是你的能力不適合這份工作。

如果你想及時補救HR對你的印象，應(yīng)該馬上打醒十二分精神，多說說HR感興趣的內(nèi)容。

明確表示自己對這個行業(yè)很感興趣，在平日也會關(guān)注這方面的信息和動態(tài)，可以多說說一些干貨和自己的認知，體現(xiàn)出專業(yè)水平。

從應(yīng)聘崗位出發(fā)，說說自己對這份工作的理解，入職后將如何開展工作，表示自己一直在學習相關(guān)的知識和技能，不斷地提高自己。

還有嗎？

面試中，有兩種情況很危險，一是你頻頻打斷HR的說話，二是HR頻頻打斷你的說話。

我們都知道，禮儀在面試中至關(guān)重要，適當?shù)亩Y儀能夠促進面試有效開展。

面試不僅是一問一答的提問環(huán)節(jié)，它更應(yīng)該是雙方的良性溝通過程。如果你講的內(nèi)容是HR感興趣，且和招聘要求相切合的內(nèi)容，HR一定會細心聽你介紹。

如果你講的內(nèi)容一直搭不上關(guān)系，而且說話沒有邏輯，那么正在面試你的HR一定沒有耐心，而是直接打斷你，問“還有嗎”。

他對你的話并不是很感興趣，已經(jīng)失去耐心，建議你稍微收斂鋒芒，安靜地聽HR說比較好。

當聽到這句話時，求職者不該不管不顧地說下去，而是及時停下來，思考自己說的內(nèi)容有沒有離題或者不妥當?shù)牡胤?，發(fā)現(xiàn)問題要及時改正，才能避免被HR直接淘汰。

我們會再聯(lián)系你...

每一個參加過面試的人，都會聽到這么一句話——我們會再聯(lián)系你的。

當然，不是所有“回家等通知”的都不會等到通知，我們還要分情況討論。

如果整個面試過程都很融洽，HR也表現(xiàn)出對你的欣賞，當他說“我們會在幾天后聯(lián)系你，請做好準備”，那么恭喜你，你有90%的可能被錄取了。

可如果面試時間很短，HR基本沒怎么提問，態(tài)度敷衍，也不想了解你的樣子，那么很遺憾，他們最后說的“等通知”，也就是淘汰你的信號。

最好別幻想著面試官以后會聯(lián)系你，這只是面試官的客套話，僅僅是一種善意的表達方式。

本文經(jīng)「畢老師說」（微信號: BiLaoShiShuo）授權(quán)轉(zhuǎn)載。要想職場混的好,做事必須有技巧，出入職場不用慌，找畢老師幫你忙！畢老師存在的價值就是幫助職場中的你從菜鳥走向成功！轉(zhuǎn)載請聯(lián)系畢老師說編輯授權(quán)。

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