The best preparation for good work tomorrow is to do good work today. (Elbert Hubbard, Bitish writer)
為把明天的工作做好，最好的準備是把今天的工作做好。(英國作家 哈伯德.E.)
?? 文 || 貝小魚
混職場，有的時候有可能會充滿風險和挑戰(zhàn)，尤其是當你和你的上司發(fā)生問題的時候，這些問題可能來自你的表達方式，也可能因為你的能力所限，更有可能是你的行為帶來的。
我們上面提到的最后的一點，正好可能是你問題出現(xiàn)的最為麻煩的點，因為你的不當行為有可能給別人帶來傷害，也可能讓別人讀你產生不好的印象。
到底什么類型的問題可能讓你的職場發(fā)展越發(fā)困難呢？我們來看看：
? // 1、不給你老板面子
這里所說的“老板”，并不一定指的就是給你發(fā)工資的人，也同樣包括你的上司或者你的直接上級，這個問題尤其對那些剛進職場的人尤為明顯，因為剛進入職場，所以還有棱有角，甚至還因為自己的情商比較低，因此不知道如何和別人打交道，所以可能會得罪別人。
給別人面子就是你可能想象到別人需要的結果，別人給你分配任務的時候你應該注意的問題，而不是隨口而來，信口開河。說出去的話，就如同潑出去的水，是收不回來的。
即便是你有問題要表達自己的見解或者意見，都不要絲毫不考慮你上司的面子，要知道，他有的時候做的某些決定并不是從自己的角度出發(fā)的，可能站點角度和起點幫你高，因此，有他自己的道理。
當你還不知道如何表達自己的思想的時候，就可以暫時先不表達，思考清楚了，可以嘗試性地寫出來，看看自己的是否可以看的明白，是否表達清楚了，這樣做的目的也是整理自己的思想，你慢慢會發(fā)現(xiàn)，給別人留的面子越少，你就給自己的面子越少。
? // 2、公私不分
在工作過程中，你難免會遇到和錢財打交道的時候，不過，有一個原則，千萬不要公私不分，尤其是數額不大的時候，事情雖小，卻的確可以讓你身敗名裂。
如何理解公私分明的這個事兒呢？例如，你的上司讓你去給公司買一個白板，可能花了200塊錢，但這個時候公司并沒有給你預支，可能需要你墊付，亦或者你的上級給了你錢，讓你代為辦理，你可能因為經驗的欠缺而沒有開發(fā)票，或者你因為數額不大，可是沒有把買東西找零的前沒有你的上司，等等等等，都是比較敏感的事情。
公司分明應該成為你的行為規(guī)則，無論多少，再給公司買東西的時候，想盡辦法去在那些可以給你提供發(fā)票的公司買，這不僅僅可以證明自己的清白，更重要的，這是你的工作行為，而非私人，即便是你上司給了你錢，也不可以中飽私囊，要知道，養(yǎng)成這樣的習慣，是非常可怕的，更不應該是你的行為的瑕疵。
? // 3、為了一己之私造假
造假，是非常可怕的行為，這就好比是謊言，你說的越多，你也就越想說，也就需要制造一個新的謊言來掩蓋另外一個。
職場中，可能出現(xiàn)造假的情況有很多，例如你的簡歷，你的工作業(yè)績，你的收入，你的教育經歷。。。。這些都是可能產生紕漏的地方，一旦這些地方留下陰影，恢復起來是比較男的，尤其是你的簡歷，現(xiàn)在很多大公司都有背景調查公司提供員工背景調查的服務，出了問題，非但工作職位不保，還可能丟掉未來的發(fā)展機會。要知道，這都是職場發(fā)展的大忌。
職場的人品對于一個人的名譽是非常重要的，造假的行為牽扯到的絕非是簡單的小事，所以，不要因為一時的快樂或者面子把自己的未來丟了，這樣做，不值得，尤其是當你對自己的未來充滿更大的期待的時候。
? // 4、工作娛樂兩不誤
現(xiàn)在的職場，到處應該都有攝像頭，這些可能不是為了監(jiān)督員工的工作情況，但是，這也許并不是完全不可能的事情。
你是否見到過一些同事在上班的時候是不是打開一些視頻網站，聽聽音樂，這樣做的行為是非常不專業(yè)的行為，除非你是從事視頻編輯或者加工的工作，否則，最好遠離這些舉動。
看視頻的本身并沒有什么原則上的錯誤，除非你的公司有明文規(guī)定，當時，現(xiàn)在的很多網站有可能存在一些不堪入目的圖片，不排除你的同事有的時候可能用余光看到這些東西，有可能成為別人口中傳播的故事，這都是“找死”的行為，越早停止越好，除非你真的對現(xiàn)在的工作一點不留戀。
? // 5、拒絕上級的工作安排
當你的領導或者上級給你安排工作的時候，即便你暫時沒有能力完成，也不要馬上拒絕。
你可以簡單的想象這么一個場景，當你向別人咨詢某一個問題的時候，別人第一次沒有答應你或者沒有給你明確的或者你想要的答案的時候，下一次你還會問他相應的問題嗎？我想，如果你是個聰明的人的話，你不會再去問他，至少不會問他相關聯(lián)的問題。
對于你的上級更應該明確，當你的上級給你分配某些任務的時候，最好不要馬上拒絕你的上級，尤其是不要拒絕兩次以上，否則你可能將來不會有同樣的，或者相關聯(lián)的機會了，因為拒絕了你上司的安排或者工作指派的時候，給別人留下了你不會或者沒有能力面對這樣的問題，甚至都不具備能夠幫助他完成這個任務的潛力，他以后還會給你指派相應的工作嗎？
因此，在職場中，首先，給人別人留下足夠的面子，才會給自己的留下足夠的空間和機會；其次，給別人留下你無限的潛能的時候，你在給你的下一步計劃或者晉升提供了更多的可能；另外，高貴的人格體現(xiàn)是你的潛在機會的最大價值來源，尤其是當你的人品可以足夠地得到別人的欣賞的時候，你的機會也就會隨之而來，不信你試試看。
您遇到過我提到的上面的幾個行為嗎？您又是怎么處理的呢？歡迎和大家一起討論！
以上。
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