中國有句古話說“樹欲靜而風(fēng)不止，子欲養(yǎng)而親不待”，道出的就是子女難于向父母盡孝的無奈和悔恨。

現(xiàn)在許多獨(dú)生子女，大學(xué)畢業(yè)后就留在當(dāng)?shù)毓ぷ?、結(jié)婚生子，而父母親還一直生活在老家。一年當(dāng)中，只有在春節(jié)假期時(shí)回家一趟看看父母，這一趟也只能在家待個(gè)五六天就要急匆匆趕回居住的地方。即使是與父母同城居住的獨(dú)生子女，一年也沒多少假期，遇到父母生病，頂多請(qǐng)幾天年休假，獨(dú)生子女下面又還有自己的子女，現(xiàn)在甚至是要照顧兩個(gè)子女。所以，這一代獨(dú)生子女，兼顧承上和啟下兩方面的責(zé)任確實(shí)非常艱難。

為什么要增加獨(dú)生子女護(hù)理假？

公眾的呼聲得到了官方的回應(yīng)。近期多地立法規(guī)定獨(dú)生子女護(hù)理假。最早在地方立法中對(duì)獨(dú)生子女護(hù)理假作出規(guī)定的是河南省。

2016年5月，新修訂的《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，獨(dú)生子女父母年滿60周歲后，住院治療期間，給予其子女每年累計(jì)不超過20日的護(hù)理假，護(hù)理假期間視為出勤。

自20世紀(jì)70年代實(shí)施計(jì)劃生育政策以來，作為積極響應(yīng)國家號(hào)召的第一代獨(dú)生子女父母，均已逐漸步入老年，其家庭也進(jìn)入了空巢期。

在當(dāng)今快節(jié)奏、高壓力的社會(huì)氛圍下，獨(dú)生子女在父母患病住院期間，既要努力維持生計(jì)，又要撫養(yǎng)子女，更要照顧父母并支付高額的醫(yī)療康復(fù)費(fèi)用，使得很多家庭疲于奔命、難以招架，也給社會(huì)帶來了沉重的經(jīng)濟(jì)和精神負(fù)擔(dān)。計(jì)劃生育政策改變了原來以家庭為主要載體的養(yǎng)老模式。在進(jìn)入老齡化社會(huì)后，這些家庭群體由于不再擁有傳統(tǒng)養(yǎng)老模式的功能支撐，已經(jīng)無法享受代際間的照顧、照料與贍養(yǎng)。獨(dú)生子女家庭養(yǎng)老問題，已成為當(dāng)前一個(gè)普遍性的社會(huì)問題。

2018年2月1日正式施行的《廣州市人口與計(jì)劃生育服務(wù)和管理規(guī)定》明確規(guī)定，獨(dú)生子女的父母年滿60周歲以上，患病住院治療期間，其子女可以享受護(hù)理假，每年累計(jì)不超過15天?？醋o(hù)假、護(hù)理假期間，職工所在單位應(yīng)當(dāng)保障職工工資照發(fā)，并且不影響職工的福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

獨(dú)生子女護(hù)理假怎么休？

首先一個(gè)問題就是，獨(dú)生子女認(rèn)定難。2015年，國家衛(wèi)計(jì)委就提出了取消獨(dú)生子女證的發(fā)放?，F(xiàn)在已經(jīng)工作的獨(dú)生子女提供獨(dú)生子女證在單位備案，單位就可以認(rèn)定其屬于享受這方面假期待遇的人群，但是在取消獨(dú)生子女證以后出生的獨(dú)生子女如何認(rèn)定，這將是以后面臨的一個(gè)問題。

其次，如何認(rèn)證“假盡其用”的問題。企業(yè)在執(zhí)行這項(xiàng)政策時(shí)，可以基于獨(dú)生子女員工的書面申請(qǐng)，提供父母入院的病歷、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明，在相應(yīng)的住院期間，按照不超一定的天數(shù)，給予員工享受這項(xiàng)假期。

最后，獨(dú)生子女護(hù)理假期間的工資福利待遇如何計(jì)發(fā)，按照政策的規(guī)定，應(yīng)該是比照帶薪年休假的工資待遇計(jì)算辦法執(zhí)行。

對(duì)于個(gè)人而言，應(yīng)加強(qiáng)自我約束和管理，珍惜這來之不易的民生利好政策，安心陪在父母身邊盡孝，切勿趁機(jī)鉆空子，打著休假的旗號(hào)去做別的事情，辜負(fù)了政策出臺(tái)的初衷。

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