一
上周公司團建出去旅游，來到一個風景秀麗的地方。在漫山遍野的花海中，我的員工們心情大好，他們一致認為我應該做一個牛糞男，無怨無悔的為他們這些含苞待放的最最艷麗的祖國花骨朵提供養(yǎng)分。于是乎他們計上心來，在我的頭上插上各種采集來的野花，還威逼（他們出來玩，為什么要帶著小皮鞭，哦漏~）我做出各種滿心歡喜到受寵若驚的表情，來配合他們拍照完成朋友圈的九宮格作業(yè)（說好的牽著手陽光下漫游呢，這不是我要的畫風，哦漏~）。我的臉配合著他們開到天際的腦洞被折騰了一個多小時，第一次完成了自己的面部表情包解鎖，直到小的們心滿意足的散開，去回復朋友圈的各種評論和點贊，我才悄悄的溜出他們的視線，躲在一旁拿起手機，哭著回應我的老板朋友們的各種質疑（我的老板朋友們告訴我，他們之所有關注我員工的朋友圈，完全是為了取笑我，對于他們這種看笑話不嫌事兒大的人，我只能說，不要轉發(fā)，謝謝親~）。我只想說，我的地盤我做主，而我做主的決定就是公司在我不做主的情況下，發(fā)展的運來越好~
二
我很愛我的員工，尤其是他們也有人性的一面。公司招聘的時候，他們對尚未進入公司的應聘者顯示了他們的寬容，滿足他們想見老板的心愿，讓我參加最后一面。每次見面試者之前，我的人事都在門外拉住我，語重心長的叮囑我，“老板，求求你等下見到人家一定要正常些，不要問人家女孩覺得咱們公司誰最帥，更不要讓人家男孩描述自己的初夜體驗，我們是一家內容公司，不是流氓公司，切記不要給我們丟人”。我最煩這種雖不想承認但又覺得她說得對的感覺，于是只能對著人事，調整出非常職業(yè)的微笑，等她點頭了然后走進去，問面試的小姑娘，“請你從多個不同角度來描述我的帥，用詞不限~”（這是我作為這家公司老板，最有成就感的時候）。余光看著旁邊攥緊拳頭咬牙切齒的人事，心情說不出的舒暢，我最喜歡看她恨我又打不著我的樣子~
三
新員工進入公司，有完整的入職培訓，但人事永遠不許我參加，連培訓的PPT都對我絕對保密。這讓好奇心強的我百爪撓心，有次我避開眾人視線，悄悄地到培訓室外看了一眼，只見PPT上赫然列著幾行大字：1.如何約束老板的任性；2.職場技能——將迷糊的老板懟清醒的10種方法；3.職場法則——在其他人懟老板的時候要毫不猶豫的跟進；4.在自己的工作范疇內堅持當家做主，將懟老板作為核心精神融化到自己的血液中去。我終于知道我的人事在我每次面試完后為什么出人意料的沒有打我，原來她憋了一個大招，讓每一個加入公司的員工自動轉化為她的同盟，能夠持續(xù)的有效的折磨我。雖然無奈，但不得不說，有這樣一個思路清晰，講究戰(zhàn)略，又能堅持不懈的員工，我感到很欣慰。
四
在公司員工統(tǒng)一的懟老板的戰(zhàn)略思想指導下，涌現(xiàn)出一批杰出的我的噩夢。黃老五、乳酸君、樂小妹兒、龍阿喵......提到這些名字的時候，我手心出汗，瑟瑟發(fā)抖，他們不停地監(jiān)督我，鞭策我，讓我不得不做一個好老板。前天，我又遲到了，被乳酸君壓著在員工大會上作檢討。我詳述了在極盡舒適的床不遺余力的挽留我的情況下，我是如何毅然決然的與之斗爭，但最終失敗的可歌可泣的故事。感覺大家都被我忽悠動了的時候，我決定提出延遲上班1小時的偉大計劃，于是我說“最后，我有一個極好的想法......”乳酸君看我洋洋得意的樣子，立馬打斷我：“我們對你的想法沒有任何想法，請你端正態(tài)度作檢討~”計劃的流產(chǎn)不是讓我最失望的，最失望的是他們變成了我肚子里蛔蟲，話還沒出口就被滅掉了。
五
我在工作上受盡折磨，還好我有自己自己的發(fā)泄渠道，化悲痛為食欲，我嚴格信奉一個吃貨的信條，沒有什么事情是一頓美食解決不了的，如果有，那就兩頓。周黑鴨是我的最愛，如果沒人管，一天三頓飯，我希望五頓都是周黑鴨。每當我又被員工懟到懷疑人生的時候，我就會嫻熟的拿出手機，點開周黑鴨的專賣店，從鴨翅到鴨鎖骨，從微辣到變態(tài)辣，統(tǒng)統(tǒng)都點一份，下單以后還不忘補上一通電話給商家，請幫忙催快點，等著救命。當我滿心期待的打開外賣盒子，準備好好享用的時候，警報響起，一大波僵尸已經(jīng)來襲，我哭著看他們分食了我的救命稻草，留下骨頭告訴我一定要打掃干凈。是可忍孰不可忍，于是我又偷偷點了一份，把收貨地址改成樓下一層，打電話小聲警告商家，一定要送對地址，否則投訴他。
六
作為老板，我有個很惡劣的愛好，那就是送員工禮物。我看到一些特別精致的東西喜歡買回來送給員工，用以德報怨的方式來體現(xiàn)我道德的高高在上。我送公司女員工每人一套Dior全色系，樂小妹兒和龍阿喵找到我，說我這樣的老板不但豪而且土，要送就送serger lutens這樣的小眾牌子，顯得有品位（我的一口老血啊~）。
七
我還有個變態(tài)的習慣，喜歡占有員工的第一次。第一次去歐洲，第一次坐頭等艙，第一次住五星級酒店，第一次包豪華游艇出海喝到吐。這些都是我?guī)е业膯T工們做的，我想讓他們知道，生活不止眼前的現(xiàn)世安好，還有遠方無限的精彩。
八
每次發(fā)工資的時候，財務會把統(tǒng)計好的工資表給我，我有調整員工工資的權利（就問你們怕不怕~），但我每次都是往上調（再次為自己高尚的品格所傾倒）。我愿意出更多的錢，讓這些可愛并且真誠的員工約束我的任性，正是他們的大公無私和不遺余力的努力，才讓我覺得這家公司不僅好玩，而且未來充滿希望。
九
以前我認為管理是一門很高深的學問，管理公司需要很高的技術含量和經(jīng)驗積累，因為當我看到管理書籍封面上那些戴副眼鏡，老氣橫秋的學者范的時候，自覺仰望。但當我開始管理自己的公司的時候，面對這些90后、95后的員工，我突然發(fā)現(xiàn)，管理沒有那么多組織框架方法論，主要抓住兩點特質：
1.待人真誠；2.必須好玩。
90后、95后是極力要沖破規(guī)則束縛活出自己個性的一代人，他們用真誠和熱情來感動彼此，確認同類，并肩作戰(zhàn)。
玩是一種心態(tài)，把正在完成的工作當成游戲通關，放松可以激發(fā)無限的靈感和創(chuàng)意，對勝利的渴望可以提供無限動力。
我的老板朋友們，不要再發(fā)微信打電話各種騷擾我，詢問我如何管理90后和95后了，這篇稿子再不交，我的周黑鴨又要被他們分完了~
