總結(jié)了幾位富有工作經(jīng)驗的工作者的描述：

以個人原因辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結(jié)婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學不好技術(shù)。
7、我不適應(yīng)眼前的崗位。

我來提供一些格式化的應(yīng)對方式：
1.實際原因：原單位錢太少。離職原因：我認為我自己已經(jīng)具備了一定的積累，希望可以邁向一個新的臺階。
2.實際原因：跟同事處不來。離職原因：我很重視平臺的發(fā)展，我認為一個人才只有放在合適的平臺才能夠最大程度的發(fā)揮出自己的才干。
3.實際原因：有個傻 X 領(lǐng)導。離職原因：雖然我已經(jīng)有相當?shù)慕?jīng)驗和技能，但仍然希望能夠拓寬自己的知識面，進行更深入的學習和實踐。
4.實際原因：原單位扯皮甩鍋大戰(zhàn)。離職原因：我認為一個良好的工作氛圍能夠提高工作氛圍，明確的分工和相對完善的制度是提高生產(chǎn)力的基本保障。
5.實際原因：提拔無望。離職原因：我認為人不應(yīng)該滿足于現(xiàn)狀，而是應(yīng)該積極進取，如果不能夠適時的挑戰(zhàn)自己，逼自己一把，怎么能夠最大程度的挖掘自己的潛力呢？
6.實際原因：傻 X 管理制度太多。離職原因：貴公司所推崇的人性化管理非常符合我對工作環(huán)境的預期，我也相信在這樣的環(huán)境中，我能夠發(fā)揮出更大的主觀能動性。
7.實際原因：太忙了。離職原因：相比于低效重復的工作進度，我更認同高效高質(zhì)的工作模式。
8.實際原因：太閑了。離職原因：我是一個不滿足于現(xiàn)狀的人，我認為年輕人不應(yīng)該滿足于安樂的環(huán)境，應(yīng)該隨時具有努力和奮斗的覺悟。
有一些雷不能踩：
1.說上一家領(lǐng)導和公司的壞話，容易給人留下一個不能融入環(huán)境或者缺乏團隊意識的印象；
2.抱怨工資低，雖然可能工資低是客觀原因，但是這個與應(yīng)聘者本身的能力和經(jīng)驗還是有很大關(guān)系，因為工資低而離職，只能讓用人單位懷疑你的專業(yè)性和穩(wěn)定性；
3.我男朋友/女朋友在這邊工作，感情用事是職場大忌；
4.我爸媽不喜歡我原來的那份工作，沒有主見也是職場大忌。

我就拿我的真實經(jīng)歷做回答吧：
1.疫情當下，上一家小公司受影響，員工工資都快發(fā)不出來了，我們員工也要生活，所以沒辦法就離職了，走的時候，老板還欠我工資發(fā)不出去，最近聽前同事說老板去北京找甲方蛋殼公寓要欠款去了。
2.上家公司加班嚴重，每天上午十點上班上到半夜十二點，雖然我在這家公司時間不長，但是從入職培訓到現(xiàn)在一直沒有給過休息，同期培訓的 150 個同事，已經(jīng)走了大批人了。這么高強度的工作作息，加上每天開銷 170 到 300 元，又賺不到錢，所以沒幾個人能堅持的下去，我也就走了。
3.我之前在公立單位做了兩年，每個月拿到手收入只有三千出頭，在上海這點工資租房生活都不夠，所以在積累了一定經(jīng)驗之后，我就離職跳出來尋找更有發(fā)展前景的工作。
出了社會一定要鍛煉自己的口才和文筆，不管你手里有沒有吃飯的本領(lǐng)，都是需要有一個良好的表達溝通能力。
社會就是這樣，人與人之間會有無數(shù)的鏈接，不管是情感，還是物質(zhì)，都是需要溝通的，而且很多問題，是光靠溝通就可以解決的！

1、不管是人力資源面試，還是我們找工作，都必須要面對這個問題：離職原因。
作為求職者，你一般都怎么描述你的離職原因？作為用人單位，你又是怎么去看待離職原因的？每一個曾經(jīng)面試過別人的人，又都可能去被別人面試，那么你曾經(jīng)不能接受的離職原因，是否其實也是你面試時候給用人單位的答案呢？
你會真實的描述你的離職原因么？你覺得什么樣的離職原因是可以接受，怎樣的不能被接受呢？現(xiàn)在我們回歸到這個問題，你要明白面試者要為什么這樣問？
其實原因很簡單，有兩個作為指標來衡量。
1、到公司能否穩(wěn)定，勝任現(xiàn)在公司安排的工作；
2、臨場反應(yīng)能力，通過面試的臨場發(fā)揮，檢驗?zāi)愕墓ぷ鲬B(tài)度
離職原因：
通俗細講無外乎：工資太低，離家太遠，活太多，加班太多，出差太多。錢多事少離家近責任輕的工作一般人誰辭職，除非有特別的志向。
簡單的講，馬爸爸概括的最好：1、錢，沒給夠；2、心受委屈了
當然被動離職就另當別論，比如公司破產(chǎn)，比如你犯了大錯。
面試咋說：
很多人會糾結(jié)面試咋給 HR 說原因——勸你坦誠一些，但適當?shù)挠兄\略一些。
離職原因無外乎那幾種，HR 會問，自然是有原因的，你說謊他不揭穿，他啰嗦你心里罵他百八遍，其實彼此心里都清楚著。
為此可以這樣來說原因：
1、如實說原因。像你被炒了，這不要說，大家都知道，但如果是，上家拖欠工資，你完全可以說，但是切記，一遍又一遍的重申你被坑的多殘，表明你是受害者。存在自有存在的道理，所以公司肯定也有閃光點。
2、說點公司的好。畢竟也是呆了一陣的，總能有點好的。（體現(xiàn)你的感恩之心，和正能量）
3、說工作總結(jié)和自己人生規(guī)劃。兩者不匹配也是理由啊，沒有的話，也能引出你是一個對工作認真，對自己負責任的人。如果你是被辭職，說了這個，也能打消一點 HR 懷疑你的可能性。
4、未來憧憬。拉近你和面試公司的匹配度，有助于讓 HR 對你評估。
3、其實通過你的回答，你基本表達出：你最不能容忍什么了，你尚可接受什么，你最想要什么。也體現(xiàn)了你的思維，處事等等，這才是 hr 在觀察和想知道的。
記住，誠實是好的，但是要有謀略，面試就是一場心理戰(zhàn)；尊重是必要的，無論是上家還是眼前的一切，要有基本的個人涵養(yǎng)；要有自己的立場，不要說到最后，被 HR 牽著鼻子走。
4、其實，離職的原因屈指可數(shù)：工資低、工作累、關(guān)系處不好、被炒魷魚。這么負面你確定還要說真話嗎？而且要是說漏嘴了，前言不搭后語，深陷這個問題，或許你就遠離 offer 了。
因為我曾經(jīng)也是一個 HR，所以在這邊給大家理一下幾個面試的思路，希望對大家可以有幫助：
在上一家公司已經(jīng)工作了三四年了，感覺已經(jīng)達到了職業(yè)的天花板，沒有什么上升空間了；很看好某某行業(yè)的前景，也對貴司做的事很感興趣，希望能學到更多的東西，職業(yè)上能有更大的發(fā)展；
希望能換個環(huán)境，做一些更有挑戰(zhàn)的事情；希望到一個更大的平臺，獲得更大的成長；
……
值得注意的是，不要讓別人感覺你在編：回答問題時，眼光不要閃躲回避；可以思考幾秒再回答，但是說話不要支支吾吾。