最近收到一些朋友想轉(zhuǎn)行產(chǎn)品經(jīng)理，或求職產(chǎn)品經(jīng)理的簡(jiǎn)歷，讓我?guī)兔μ崽嵋庖?，由此引發(fā)了今天的思考：如何在求職產(chǎn)品時(shí)拿出一份靠譜的簡(jiǎn)歷？
首先強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷的修改只是為了讓這個(gè)“產(chǎn)品”更符合“用戶”——也就是HR或面試官的需求，爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)。但真正是否能通過面試，還是要靠自己掌握的產(chǎn)品知識(shí)和臨場(chǎng)應(yīng)變能力哦~
那么下面我們進(jìn)入正題，如何更好地打磨“簡(jiǎn)歷”這個(gè)產(chǎn)品呢？接下來我會(huì)用做產(chǎn)品的方法，從：需求分析、信息架構(gòu)、差異化三方面來拆解。
1、需求分析
所謂需求分析，就是要站在用戶，也就是HR或面試官的角度考慮問題，想想他們希望看到什么。具體來講會(huì)有幾大類的需求：
①你是誰
就是自己的基本介紹，姓名、性別、年齡、學(xué)歷、工作時(shí)長、所在地、哪所學(xué)校畢業(yè)、聯(lián)系電話、聯(lián)系郵箱等，如果顏值高可以考慮放個(gè)頭像，但有基本信息也足夠了。
注意：簡(jiǎn)歷上的基本介紹不要搞成人口普查表，什么信息都寫，把能認(rèn)識(shí)你這個(gè)人的關(guān)鍵點(diǎn)寫出即可。有些信息如果較敏感，可以先隱掉，比如婚姻狀況、年齡，以免被一些“有個(gè)性”公司的硬性指標(biāo)篩掉。
②你從哪兒來
就是將自己的職業(yè)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、教育經(jīng)歷寫清楚。這里面“職業(yè)經(jīng)歷”和“項(xiàng)目經(jīng)歷”可能會(huì)有重合，所以我傾向于弱化“職業(yè)經(jīng)歷”，僅告訴用戶我在哪些公司工作過，工作職責(zé)是什么；而“項(xiàng)目經(jīng)歷”則要重點(diǎn)描寫，因?yàn)檫@塊能突出你作為“產(chǎn)品經(jīng)理”負(fù)責(zé)產(chǎn)品的能力。
具體到“項(xiàng)目經(jīng)歷”的寫法，我建議以“獨(dú)立產(chǎn)品線”為維度撰寫，每條項(xiàng)目經(jīng)歷，分四個(gè)部分：
項(xiàng)目名稱、持續(xù)時(shí)長
自己在項(xiàng)目中的角色
項(xiàng)目是做什么的，以及自己在項(xiàng)目中負(fù)責(zé)做哪些工作
自己的工作成果如何
其中建議工作成果重點(diǎn)寫，這是能體現(xiàn)自己亮點(diǎn)的部分。
③為什么你覺得你適合這個(gè)崗位
就是描述下你為什么想要應(yīng)聘這個(gè)崗位，以及你覺得你有哪些優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)能勝任這個(gè)崗位。具體怎么寫優(yōu)勢(shì)我后面會(huì)提到。
我覺得在簡(jiǎn)歷中回答好以上3個(gè)問題，就能滿足用戶需求了~
2、信息架構(gòu)
其實(shí)按“1、需求分析”中描述的思路，一一回答清楚問題，就形成了一封簡(jiǎn)歷的基本架構(gòu)，我通常布局簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)為：
個(gè)人介紹——解答“我是誰”
工作經(jīng)歷——解答“我從哪兒來”
教育經(jīng)歷——解答“我從哪兒來”
項(xiàng)目經(jīng)歷——解答“我從哪兒來”
自我描述——解答“為什么我適合這個(gè)崗位”
3、差異化
任何產(chǎn)品，如果和其他產(chǎn)品功能一樣，是無法脫穎而出的，因此就要考慮將你適合這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)盡可能多地呈現(xiàn)給用戶，那么對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理而言，有幾個(gè)方式可以證明自己的能力：
①項(xiàng)目經(jīng)歷中，突出體現(xiàn)自己的“工作業(yè)績(jī)”比如。有“獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目”的經(jīng)驗(yàn)；比如解決了一項(xiàng)重大問題，為公司帶來多少利益；自己，或自己負(fù)責(zé)的產(chǎn)品，獲得了公司的獎(jiǎng)勵(lì)。能體現(xiàn)在數(shù)據(jù)上最好，但也不要夸張，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候產(chǎn)品數(shù)據(jù)并不是產(chǎn)品經(jīng)理一個(gè)人工作的結(jié)果。
②不同產(chǎn)品崗位，有不同要求，因此在項(xiàng)目經(jīng)歷中，可以設(shè)置多份簡(jiǎn)歷，每個(gè)簡(jiǎn)歷突出體現(xiàn)自己“符合招聘崗位”的“工作內(nèi)容”。比如面試的是App端產(chǎn)品經(jīng)理，那就重點(diǎn)說你做了產(chǎn)品的哪些交互層面的優(yōu)化、或“用戶向”模塊的優(yōu)化，然后說清楚你做的是什么，怎么做的，有什么效果。而后臺(tái)產(chǎn)品經(jīng)理，則要重點(diǎn)說出對(duì)策略、對(duì)業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化過程。
③增加“作品展示”模塊。很多領(lǐng)導(dǎo)都喜歡善于思考的員工，而是否喜歡思考，可以通過一些作品輸出來證明，尤其是產(chǎn)品經(jīng)理，擁有自己的線上可看的產(chǎn)品，擁有自己的原創(chuàng)文章、擁有自己的原型或文檔，都可以展示給面試官。但務(wù)必要確保是“拿得出手”的作品哦
④自我描述中，把自己作為產(chǎn)品經(jīng)理的優(yōu)勢(shì)，盡量通過實(shí)例寫出來。比如你懂開發(fā)，那就寫你通過自己寫代碼提高了產(chǎn)出產(chǎn)品方案的效率；比如你擅長時(shí)間管理，就寫利用GTD方法提高了項(xiàng)目排期效率等等，突出你的與眾不同。
當(dāng)然，簡(jiǎn)歷作為產(chǎn)品，也需要不斷迭代哦~
