02252022《 OKR思維》第067/ 500本 【佳慶方舟讀書】總結(jié)：谷歌亞馬遜領(lǐng)域等企業(yè)的高績(jī)效工作法。通過聚焦，協(xié)同，跟蹤，延展，達(dá)到團(tuán)隊(duì)溝通和目標(biāo)管理。作為領(lǐng)導(dǎo)者要給出團(tuán)隊(duì)明確的目標(biāo)，還要讓團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷塔科曼模式，即形成期，震蕩期，規(guī)范期，執(zhí)行期，解散期的這樣的過程。

4種領(lǐng)導(dǎo)模式。支持型領(lǐng)導(dǎo)模式，教練型領(lǐng)導(dǎo)，授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)模式，指示型，領(lǐng)導(dǎo)模式模式授權(quán)型，領(lǐng)導(dǎo)模式指示型。-[奮斗][加油]旭哥? 泰山不擇其壤，故能成其大，河海不擇細(xì)流，方能成其淵。百爾所思不如我所之。

“不謀全局者不足以謀一域，

? 不謀萬世者不足以謀一時(shí)】

【小確幸】：? 自醒

陪伴是最長(zhǎng)情的告白！

神奇的語言：“對(duì)不起，請(qǐng)?jiān)彛x謝你！我愛你??”你真是個(gè)好孩子

是非審之于己，毀譽(yù)聽之于人，得失安之子大致正確，組織充滿活力

第一會(huì)而不做。第二不會(huì)而不說。第三教會(huì)而又不做。古人云，事不過三

憤怒是對(duì)自己無能的表現(xiàn)方式！

至人之用心若鏡！梭羅就說：“人這一輩子，其實(shí)最重要的事就是尋找熱量?！?/p>

如果你覺得是我的反應(yīng)有問題，而不是你的話有問題，那我拒絕你的道歉。

視其所以，觀其所由，察其所安，人焉廋哉。

喜怒哀樂之未發(fā)，謂之中；發(fā)而皆中節(jié)，謂之和。中也者，天下之大本也；和也者，天下之達(dá)道也。

自天子以至于庶人,壹是皆以修身為本