七個習(xí)慣：積極主動 以始為終 要事第一 雙贏思維 知己知彼 綜合統(tǒng)效 不斷更新

本書將習(xí)慣定義為“知識”“技巧”與“意愿”相互交織的結(jié)果，要養(yǎng)成一種習(xí)慣，三者缺一不可。習(xí)慣對我們生活有很大影響，它是一貫的，在不知不覺中，經(jīng)年累月影響著我們的品德，暴露出我們的本性，左右著我們的成敗。

前三個是有關(guān)個人成功的習(xí)慣，使我們能認(rèn)清自己的本領(lǐng)、內(nèi)心深處的價值觀自己個人獨特的才干與能耐。但是秉承自己的信念而活，就能產(chǎn)生自尊自重與自制力，并且內(nèi)心平和，你會以內(nèi)在的價值標(biāo)準(zhǔn)，而不是旁人的好惡或與別人比較的結(jié)果，來衡量自己。這時候，事情對錯與別人是否發(fā)現(xiàn)無關(guān)。不在讓別人影響情緒，反而更能接受改變，因為你發(fā)現(xiàn)有一些恒古不變的內(nèi)在本質(zhì)，可以作為支柱。

要改變現(xiàn)狀，首先要改變自己，要改變自己，先要改變我們對問題的看法。在書中提到的思維轉(zhuǎn)換我挺有體會。同樣的圖有的人看是滿面愁容的老婦人，有人看卻是可愛年輕的摩登女郎，因此引發(fā)了兩邊的爭論，這是從兩個不同的角度看到的都沒有錯。我們總以為只有自己清楚客觀地看到了事物的本質(zhì)，現(xiàn)在知道別人的觀點雖然有異，但也是清楚客觀的。每個人經(jīng)驗不同，詮釋也不同，一旦離開了詮釋，事實也就失去了它的意義，所以要樂于接受別人的看法，從而獲得更廣闊的視野和更客觀的看法。

關(guān)于習(xí)慣三：有效管理的先決條件，除了自我意識、想象力和良知之外，要想真正實現(xiàn)成功的自我管理，就必須發(fā)揮人類的第四大天賦——獨立意志。后面講道了時間管理，高效能的秘訣是授權(quán)，一般人多吝于授權(quán)，總覺得不如靠自己更省時省事，其實把責(zé)任分配給其他人，才有時間余力從事更高層次的活動，授權(quán)代表成長，不僅是個人，也是團(tuán)體的成長。個人獨立不代表真正的成功，還需追求公眾的成功，不過群體的互賴關(guān)系需以個人真正的獨立為先決條件，獨立是互賴的基礎(chǔ)，想要抄近路是辦不到的。

關(guān)于習(xí)慣五：雙贏思維跟前面提到的思維轉(zhuǎn)換（思維定向）有很大關(guān)系。雙贏過程：從對方角度看問題，真正理解對方想法，需要和顧慮，比對方了解的更透徹。其次認(rèn)清主要問題和顧慮（而非立場）確定大家都能接受的結(jié)果，尋找實現(xiàn)這種結(jié)果的各種可能途徑。

與人溝通時，我們常常不分青紅皂白妄下斷言，善意的建議快刀斬亂麻的解決問題。不愿花時間去診斷，深入了解一下問題的癥結(jié)。人際關(guān)系中最重要的一個原則，就是知己知彼，這是進(jìn)行有效人際溝通的關(guān)鍵。大部分人在聆聽時并不是想理解對方，而是為了做出回應(yīng)，不斷用自己的模式過濾一切，用自己的經(jīng)歷理解別人的生活。如同兒子 女兒 配偶或者雇員之間的溝通出了問題，他們的反應(yīng)通常是：“他就是不理解我?！弊鳛轳雎牭淖罡邔哟?，移情聆聽是指以理解為目的的聆聽，要求聽者站在說話者的角度理解他們的思維模式和感受。本質(zhì)不是要你贊同對方，而是在情感和理智上充分而深入的理解對方。如此聆聽效果顯著，是感情投資的關(guān)鍵，只有對方認(rèn)同，你的投資才有意義。

關(guān)于習(xí)慣六：所謂統(tǒng)合綜效的溝通，是指敞開胸懷，接納一切奇怪的想法，同時也貢獻(xiàn)自己的淺見。尊重人與人之間的差異，當(dāng)有人不同意你的觀點的時候，你應(yīng)該試著尋找統(tǒng)合綜效的第三條道路，一般情況下它總是存在的。如果你堅持雙贏模式，確實愿意努力理解對方，你就能找到一種讓每個人都受益更多的解決方案。

最后一個習(xí)慣是從各方面來平衡自我，自我提升和完善。身體層面——健康合理的飲食，充足休息以及定期鍛煉。精神層面——欣賞優(yōu)秀的文學(xué)或音樂作品以及與自然交流。智力層面——定期閱讀優(yōu)秀文學(xué)作品，不斷學(xué)習(xí)知識拓展思維。而不是脫離了學(xué)校就不再讀書思考轉(zhuǎn)而沉溺在電視肥皂劇中，這是一種病態(tài)的依賴行為。社會/情感層面——情感問題與我們個人的安全情感密切相關(guān)。增進(jìn)安全感的方式：堅守原則，肯定自我，與人為善，相信人生不止輸贏兩種抉擇，還有雙贏的第三種可能性，樂于奉獻(xiàn)，服務(wù)人群，燃燒自己，照亮別人。如果把工作當(dāng)做一種奉獻(xiàn)，再平凡的職業(yè)也會顯得不同凡響。改變他人——可以選擇清晰真實地反映出他人的形象，肯定他們的積極性和責(zé)任心，幫助他們改變思維模式，成為講原則，懂判斷，獨立自主，有價值的個體。擅長發(fā)掘別人的潛力，在配偶、子女、同事或雇員身上發(fā)揮自己的想象力，而不是記憶力，不應(yīng)該給他們“貼標(biāo)簽”與之共處時要從全新角度“打量”他們，幫助他們獨立和實現(xiàn)自我，建立起美滿、豐富和卓有成效的人際關(guān)系。哥德說：以一個人現(xiàn)有的表現(xiàn)期許之，他不會有所長進(jìn)。以他的潛能和應(yīng)有成就期許之，他定能不負(fù)所望。有時候，連你自己都不相信自己了，卻有另一個人相信你，他會改變你，這不是人生的重大改變嗎？

關(guān)于這本書我結(jié)合自身，挑選的感觸比較深的幾個習(xí)慣來寫的，基本上都是摘抄的，內(nèi)容大致很好理解與生活息息相關(guān)，這七個習(xí)慣之間都是密不可分的，每個習(xí)慣之間都有點關(guān)系。習(xí)慣造就一個人的品德，所以培養(yǎng)好的習(xí)慣真的很重要。