你是否有抱怨老板的不公道和對(duì)下屬的壓榨？你是否總是工作的不開心？你是否老是不知道做什么事情，就好比是一只無(wú)頭蒼蠅一樣？

在我們苦惱的同時(shí)，老板和管理者也是非常地苦惱，你在苦惱老板的要求太苛刻了，老板總是埋怨你工作不積極老想偷奸?；∽詈蟮慕Y(jié)果就是你做的很不開心，老板和管理者也是非常的苦惱和困惑！

其實(shí)這兩種人真正的沖突在這里，是什么呢？那就是老板的思維模式和員工的思維模式是非常不一樣的，老板總想花最少的錢干最多的活，員工總想花最小的力氣那最多的錢。所以老板和員工總是不對(duì)付。

老板干的是自己的事業(yè)，但這事業(yè)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，就是一個(gè)飯碗，員工丟了工作只是把飯碗換一下，該怎么吃的還是怎么吃的！而老板不一樣，事業(yè)垮了，人生就玩完了很多！重要程度不一樣，重視程度就不一樣，最后出的力氣也是不一樣！

這里折射出一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象，一個(gè)人只會(huì)對(duì)自己很重要的事情上心，要是覺得不重要，他是不會(huì)放在心上，更不要想著結(jié)果會(huì)有多好。再換一句非常通俗的語(yǔ)言來(lái)說(shuō)，就是大多數(shù)人都是非常自私的，只重視和自己有利益掛鉤的事情！

沒有人會(huì)重視一個(gè)他認(rèn)為不重要的事情，他認(rèn)為不重要，最后的結(jié)果就是他不會(huì)去做或者是做的馬馬虎虎的。你對(duì)一個(gè)人不用心，別人不會(huì)相信你！你對(duì)一件事情不上心，回饋你的結(jié)果就是很一般或者是差！

很多事情都是相關(guān)聯(lián)的，在佛學(xué)上面說(shuō)就是因果關(guān)系，在我們眼里看來(lái)就是前后端的問(wèn)題。所有的事情的結(jié)果都是需要積累的，沒有一步登天的事情。你前端做好了，后端的事情就自然而然厚積薄發(fā)出好結(jié)果！

上帝不會(huì)偏向誰(shuí)，美個(gè)人的權(quán)利和責(zé)任都是同等的，所以你需要做的是付出，更好地去付出，更極致地去付出！

我們要看清更本質(zhì)的東西，就是大多數(shù)人只關(guān)心自己的利益得失，這是所有人的共同點(diǎn)。

作為管理者和老板，更要清楚這些事情的的根本是什么！不要糊里糊涂地去按照書本上面的照本宣科!一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)管理者，需要把自己的角色做好。

管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)就好比是做一場(chǎng)銷售，管理的本質(zhì)是什么？管理者就是你要帶領(lǐng)一群人積極主動(dòng)去干！那么怎么才能做到這一點(diǎn)呢？首先你要讓你的隊(duì)員信服你，這才有后面的故事，一起干一番事業(yè)！信任，很重要，不信任你誰(shuí)會(huì)跟你搞這些傻逼的事情。

如何才能做到讓別人信任你呢？做到以下兩點(diǎn)就足以：一是你業(yè)績(jī)做的很牛逼，沒辦法，有業(yè)績(jī)就是老大；二是你需要付出更多，做各種讓你隊(duì)員拉近關(guān)系的事情，好好幫助隊(duì)員提升和賺錢，就好像是對(duì)待你的家人一樣！

做不到這兩點(diǎn)，就帶不出一個(gè)團(tuán)隊(duì)的隊(duì)伍！下面的隊(duì)員不信任你，作為領(lǐng)導(dǎo)就需要反思了！

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