從新人一路走到熟練工，我們大多都經(jīng)歷了從“打雜”到“轉(zhuǎn)正”的階段。從小父母就教育我們，年輕人，多干點，辛苦點有好處。這一傳統(tǒng)的職場經(jīng)驗始終較為牢固地扎根于腦海里，影響著我們這一代的思想和言行。

?今天，我更加覺得“打雜”不僅是一個簡單的行為舉動，更加體驗了一個年輕人的職業(yè)態(tài)度。在“打雜”中，蘊(yùn)含了做人的智慧和升職的密碼。

首先，我們來說說職場菜鳥在格局上的限制

第一，能力不行。新到職場，菜鳥大多是個初級工，學(xué)校那點東西能用上的很少。面對新的具體業(yè)務(wù)，新的人事環(huán)境，我們基本要用三到五個月的時間才能找到狀態(tài)。也就是說，業(yè)務(wù)我們基本不上手，只能在旁邊觀摩學(xué)習(xí)，最多頂半個人頭，效能極低。

第二，人脈不夠。即使抱著名牌學(xué)校的頭銜，到了新的體制和環(huán)境中，我們也要混跡較長時間，才能把生人關(guān)系換成熟人關(guān)系。在此，我們就如同一個新兵戰(zhàn)士，必須老老實實地“論資排隊”。

第三，機(jī)會不多。認(rèn)識了解你的人不多，自然有什么好事，人家也不會想到你。你出人頭地的機(jī)會就更加的渺茫。

其次，來說說，“打雜”能給我們帶來什么切實的好處。

第一，鍛煉能力，低成本試錯。在這個階段，我們的犯錯成本是很低的。因為從事的是簡單重復(fù)勞動，還沒有到核心崗位，所以請抓住這個時機(jī)，盡快成為熟練工。

第二，提升關(guān)系，獲得認(rèn)可。由于我們從事的是簡單的跑腿工作，會有很多機(jī)會和各個部門的員工打交道，在混臉熟的過程中，如果我們能把工作做的精細(xì)點，初步的認(rèn)可我們就拿到了。

第三，用“打雜”的姿勢等風(fēng)來。大家會考慮，我不會一直這么“打雜”下去吧？其實，領(lǐng)導(dǎo)在這個階段考察你，群眾也在這個時期評價你。所以請你保持最好的“打雜”姿勢，等待機(jī)會的到來。

最后，說說“打雜”的優(yōu)質(zhì)路徑。

第一，自我推銷。我們在混熟關(guān)系的同時，就是在不斷自我推銷的過程。我現(xiàn)在在干什么，我能干什么，我要干什么。請用我們的言行充分地表達(dá)出來。而不是一股勁兒地低著頭傻干活。酒香不怕巷子深的傳統(tǒng)營銷理念已經(jīng)過時了。

第二，多做分外事?！按螂s”要善于找機(jī)會做分外的事。一能顯示你勤快，二能凸顯你愛學(xué)習(xí)，三能讓更多的人認(rèn)識你，感謝你。先付出后回報，不是不報時候未到。所以一定不要怕吃虧。

第三，敢于吃螃蟹。螃蟹不是誰都能吃的。有人給一只螃蟹給你，即使是很小的雜事，也要敢于接下。作為我們低階的菜鳥，有時真不能想象那只螃蟹意味著什么巨大的機(jī)遇。

總之，我認(rèn)為，新人真的沒有什么優(yōu)勢。有時候“打雜”卻是一條很笨的捷徑。

“打雜”不易，且行且珍惜。