文/鹿小妮
“你教他們的不對，應(yīng)該這樣…”
疫情后撿到了一個寶藏女孩
雖然南非新冠每天新增人數(shù)以2000起跳，但在經(jīng)濟(jì)壓力下，政府還是將封鎖等級放到了三級。
開工后我?guī)Чと巳ゲ少?，她問：“我們還要不要檢驗工？那邊有一個mama我們?nèi)ソ铀?？?/p>
在南非，年輕的姑娘們被稱為CC，年齡大點(diǎn)的就是mama，我以為是個老媽媽，正好缺人就答應(yīng)了。
見面后發(fā)現(xiàn)又是一個“假小子”，我腦海里迅速浮現(xiàn)了之前工廠里的“假小子”趁女朋友回家勾搭了另一個女工，后來她們仨打起來了…折騰的我夠嗆，我從此對這個類型的工人心有余悸，但她已經(jīng)上車了就不大好拒絕了。
硬著頭皮帶她進(jìn)了工廠，做了一個下午之后我家的老工人來和我說：“她好快！”我還不太相信，點(diǎn)點(diǎn)頭也沒說話，準(zhǔn)備第二天去一探究竟。
她的工作服是一件橘黃色的休閑外套，站在檢驗臺的燈光下，格外耀眼。
我在一個角落里悄悄的看她工作狀態(tài)，那真的就是一個沒有感情的檢驗機(jī)器！快到讓人不舍得眨眼睛。
因為疫情過后，不是所有工人都回來了，所以只能一個人多用，檢驗完之后就需要燙熨包裝，我的工作習(xí)慣是沒事的時候總喜歡去包裝臺幫忙，順帶看看工作廠里面的情況。
我坐在那邊發(fā)現(xiàn)她真的是個寶藏女孩，不僅快，還一專多能，干什么都快。
相比較起來，工廠里的另一個女工就讓我頭疼了，各種工作換了個遍，結(jié)論是——干什么都慢。
其實我倒不怕你慢，只要工作狀態(tài)好慢慢學(xué)，我也不會嫌棄。
但她真的是不一樣，檢驗的時候在偷懶，說自己快不了，包裝的時候也在偷懶，說自己不大會燙，熨的時候皺皺巴巴的就算了，一點(diǎn)產(chǎn)量都沒，她說自己不大熟…
我后來就直接問她：“你跟我差不多的年紀(jì)，干什么都不會？難道你干的最快的是掃地？”她居然還點(diǎn)頭，覺得我在夸她。
這位慢姑娘連走路都是慢悠悠的，我基本已經(jīng)放棄她了。
而這個新來的寶藏女孩不僅自己快，還能幫我盯著其他人，都知道黑人們是聽到一點(diǎn)音樂就能跳起來的。
新來的男工包裝的時候戴著耳機(jī)，一邊聽歌一邊跳舞，我還沒有說話，假小子沖上去就兇了他一頓，讓他把耳機(jī)摘下來，好好上班。
我當(dāng)時就覺得這姑娘太厲害了，比我還兇??！
糾正我的細(xì)節(jié)
她在車間里攔住我，“打吊卡的時候應(yīng)該從上面往下面，你給他們交錯了，等下，我拿一個給你示范?！闭f完她快速跑去拿家伙事了。
只見她一個手拿起一張吊牌，另一個手拿著定吊牌的槍，從上往下一打，她說：“只有這樣，這個商標(biāo)上才不會留下一個很大的洞，如果方向反了，這個洞會很大，丑還會讓吊牌掉下來?！?/p>
就這么一個小細(xì)節(jié)我就服了，做服裝行業(yè)我是半路出家，開工廠三年遇到的工人不計其數(shù)，能注意到細(xì)節(jié)糾正我的只有她一個。
如果你覺得職場當(dāng)中，我們就應(yīng)該學(xué)習(xí)她這樣那也不完全對，《杜拉拉升職記》有一個問題：該雇傭一個比你能力強(qiáng)的下屬嗎？
其實這個問題主要是看你跟隨的是怎樣的領(lǐng)導(dǎo)，如果他是企業(yè)的所有人、或者是創(chuàng)始人你的能力越強(qiáng)老板越高興。
那種感覺就像是劉備看到關(guān)羽、趙子龍一樣，恨不得你能把天下給他奪下來。
但如果你的頂頭上司只是一個職業(yè)經(jīng)理人，或者是部門經(jīng)理，那你就要區(qū)分一下他的人品了。
你可以能力比他強(qiáng)，但必須要做到鋒芒不外露，如果你的上司覺得你有隨時取代他的風(fēng)險，那你的地位就非常岌岌可危了。
記得初入職場的時候，我所在的部門經(jīng)理職位正好是空缺的，所以我的直接匯報對象就變成了駐場總經(jīng)理。
初入職場的懵懂，加上滿腔熱情的工作狀態(tài)，我都習(xí)慣了部門內(nèi)有事情一股腦往前沖的狀態(tài)。
有一天突然空降了一個部門經(jīng)理，后來才知道，其實他是留給其他公司用的，但是機(jī)緣巧合，他就是先到了我們這個部門。
他入職的第二天，我們所在的物業(yè)項目停車場入口的起降杠把一個路人的臉劃傷了，雖說她自己也有責(zé)任，怎么能從停車場的入口走，但沒辦法，到底是在我們的地界上受了傷。
客服部的同事來找我聯(lián)系保險公司的時候，我二話沒說找出來電話號碼就打到北京總部去，新入職的經(jīng)理略顯尷尬。
還好有一個其他部門的同事私下提醒我，他說：“你得讓經(jīng)理干點(diǎn)活呀！”
那個時候年少無知的我趕緊拿著電話號碼拿過去跟他說：“經(jīng)理，他們等會回電話過來?！?/p>
按照經(jīng)濟(jì)學(xué)中的劣幣驅(qū)逐良幣的理論，你就非常好理解為什么公司中總有一些人，能力那么差還能依然穩(wěn)坐這個位置不倒。
杜拉拉總結(jié)的那句——存在即合理是真的。
古人說成大事者不拘小節(jié)，但職場中我倒不這么覺得，能力決定你前進(jìn)的速度，細(xì)節(jié)決定你能有多遠(yuǎn)。
有很多的工人其實就是一個小細(xì)節(jié)讓我發(fā)現(xiàn)了他們的機(jī)智，很直白的讓我看到他們是帶著思考在工作的。
有的人工齡三年就非常專業(yè)，而有人直到退休也只能是個合格，其實就差在了小細(xì)節(jié)。
這個寶藏女孩一定會給我?guī)砀嗟捏@喜，這算是疫情后的第一個小收貨吧！
愿我們都能平安的度過這有關(guān)存亡的一年。
我是鹿小妮
樂于分享故事
期待傾聽你的故事
