第一講 邁入職場第一步：選擇大于努力
努力很重要！
選擇比努力更重要！
職業(yè)選擇的誤區(qū)
不敢選擇
兩利相權取其重
兩害相權取其輕
《笑林廣記》初從文，三年不中；后習武，校場發(fā)一矢，中鼓吏，逐之出；遂學醫(yī)，有所來成。自撰一良方，服之，卒。
一直選擇
兩點之間直線最短
不知道怎么選擇
把專業(yè)當成職業(yè)
把興趣變成工作
職業(yè)選擇的三個考量點
1） 前途和錢途
2） 天賦和特長
3） 興趣和愛好
問行業(yè)內成功的人
職業(yè)選擇方法論
1）判斷你的職業(yè)選擇是否有前途
工具：百度百聘
工具：百度指數(shù)
2）以終為始，謀定而后動
3）職業(yè)選擇
大城市還是小城市，這是一個問題。
第二講 什么造型的求職者才能找到好工作
企業(yè)招聘的識人圖
一個人的能力，決定了他的下限
一個人的心態(tài)，決定了他的上限
企業(yè)想要的兩種人
人財
人材
千萬不要變成的兩種人
人才
人裁
一個人說的話代表他的作用
第三講 求職前，武裝自己的兩個技能包
學會謀生的一技之長
學習的思路：
1） 初入職場，一樣精強于百樣通
2） 一技可以安身立命，之長才能發(fā)家致富
學習的方法：
1） 獲取梗概：招聘網站
2） 竊取脈絡：培訓課程
找到自己意向職位的知識圖譜
提升綜合的職業(yè)素養(yǎng)
典型的職業(yè)技能舉例
1） 辦公軟件的使用
2） 語言表達的能力
工作經驗為什么重要？
1） 你是為了自己工作
2） 認真對待工作匯報
3） 重視工作中的細節(jié)
4） 管理好自己的情緒
5） 錯了就認，認了就改
6） 養(yǎng)成反饋的意識和習慣
7） 不埋怨，不抱怨， 不混日子
8） 給結果，說功勞，少秀悲情
9） 說數(shù)據，說方案，勤干思考
10） 提升自身價值，才會有人脈
企業(yè)招聘的隱藏考察點
招聘最重要的是：匹配
第四講 寫簡歷最重要的兩個字：好看
HR如何篩選簡歷
參照招聘要求寫簡歷
HR篩選簡歷的姿勢：
1） 快速瀏覽，而不是仔細閱讀
2） 尋找關鍵詞，而非逐句分析
HR最討厭的三種簡歷：
1） 又臭又長 -> 簡單有力
2） 千篇一律 -> 與眾不同
3） 含糊不清 -> 交代具體
簡歷形式上的好看
HR沒有義務去發(fā)現(xiàn)你的內在美
qq郵箱的簡歷功能
簡歷內容上的好看
細節(jié)決定成敗，描述清楚。
讓HR方便，而不是自己方便
簡歷制作的原則是：趨利避害
第五講 庖T解牛：簡歷編寫的注意事項
寫簡歷的時候不要賣萌耍寶
基本資料
姓名/性別/民族/學歷/婚姻狀況/出生日期/現(xiàn)居住地/電話/郵箱等
不好就不寫：外語水平/照片
不欲蓋彌彰，也不自曝其短
求職意向
意向職位：做癡情小種子，不做花心大蘿卜
意向城市：
所屬行業(yè)：不是牛人就不寫
期望薪資：
教育經歷
大學開始，倒敘
告訴HR你學會了什么，而不是你學了什么
個人技能
一歸納，二主次，三行文
工作經歷
告訴HR你是怎么做好這份工作的，而不是這份工作是做什么的
項目經驗
who/when/where/how/why/what
一真，二實，三擴展
獲獎情況
求職相關的往前寫
自我評價
突出與眾不同的能力或經歷
第六講 簡歷投遞七宇訣：膽大、心細、臉皮厚
撐死膽大的，餓死膽小的
招聘要求寫的高大上是人之常情
心中有猛虎，細能嗅薔薇
你要什么，我就有什么
求職郵件的注意事項：
意圖明確的標題
大都講究的正文
有備無患的附件
不可忽視的細節(jié)
臉皮薄吃不著，臉皮厚吃個夠
可不可以投之前拒過自己的公司
過了約定的時間能不能詢問結果
發(fā)了offer被我拒了，現(xiàn)在想吃回頭草怎么辦
紙質簡歷的小細節(jié)
要帶紙質簡歷
只有找工作才需要寫簡歷嗎？
1） 在工作中記錄
2） 在記錄中總結
3） 在總結中反省
4） 在反省后成長
第七講 知己知彼：面試形式大揭秘
非肉身接觸型：電話面試和視頻面試
1） 電話面試的注意事項：提前做好準備，保持禮貌，主動選擇通話時間和地點，注意語調語氣，保持專注，適當反問
打電話看不到你的表情，但可以聽到你的表情
2） 視頻面試：做好準備工作，建立美好形象，注意語調語氣，保持專注，適當反問
給面試官一個光輝燦爛的形象
肉身輕度接觸型：技能測試與性格測試
胡編亂造只是在告訴面試官：你喜歡找借口
肉身重度接觸型：單挑或群毆的游戲
多個面試官的情況：
1） 分辨主面試官
2） 重視每個面試官
3） 發(fā)現(xiàn)可能的“同志”
貶低別人永遠太高不了自己
無領導小組討論：
1） 接受問題，成員各自分別準備發(fā)言提綱
2） 小組成員輪流發(fā)言，闡述自己的觀點
3） 成員交叉討論，漸漸得出最佳方案
4） 總結方案并匯報討論結果
驗明正身型：背景調查
像經營企業(yè)一樣經營自己
看他的眼神，看他的酒品，看他花錢的目的
看他對前女友的評價，看他約你的執(zhí)著
看他的朋友，看他對服務員的聲調
看他接爸媽電話的語氣，看他對自己的要求
看他對單身的定義，看他的時間觀念
看他對未來的規(guī)劃，最后的最后
再聽他所說的話
第八講 形象打造：看起來就像個成功者
顏值即正義
一見鐘情：致命的第一印象
一個人的初步影響力幾乎永遠是視覺上的。
再我們真正了解一個人之前，我們在第一眼看到他時，便形成了對他的看法。如果他的燕子順眼，我們就會在他身上尋找其他好的特質；如果他的樣子不討人喜歡，我們就會傾向于探索他不良的特質，以便支持我們的第一次判斷。
一個人給人的第一印象是難以泯滅的。
——藍斯登
以貌取人，雖然不高尚但這是社會現(xiàn)實
只要有人參與的事情，就有主觀的因素在
我們無法要求別人不以貌取人，但可以要求自己不以貌取人
自信，才是一個人最好看的那張臉
看起來就像個成功者
莊重保守
沒人有義務通過你邋遢的外表，取發(fā)現(xiàn)你優(yōu)秀的內在
言談舉止顯性格，小小細節(jié)定生死
坦誠，更容易贏得別人的好感
給面試官肯定且正面的回復
越是能在緊張的氛圍下開玩笑的人越是有自信的人
讓對方把話講完是一種能力更是一種修養(yǎng)
眼睛是心靈的窗戶，你不能面試的時候把窗戶關上
人在心情不好的時候會對標準要求更高
禮儀的順序問題講究四個字：尊者為先
第九講 面試赴約前的準備工作
給你一雙慧眼識破求職陷阱
天上掉下個餡餅，地上一定有個陷阱
南傳銷洗腦，北傳銷洗劫
不能靠善良行走天下，需要靠謹慎立足江湖
工具：訪問企查查/天眼查/看準網
坑人的招轉
你是來打工賺錢的，不是來給公司送錢的
廉價勞動力
個人信息隱私保密
這個世界終歸是美好的，只是你需要在奔跑時看著腳下的路
接到電話邀約后的標準動作
你對公司的了解代表著你的意向性，你對公司的認同證明了你的穩(wěn)定性
不能遲到，也不能掐點到，更不能太早到，應該提前幾分鐘到。
凡事預則立，不預則廢
第十講 克服面試緊張的四個方法
面試緊張的原因剖析
面試緊張的三個主要原因
1） 準備不充分
2） 自信心不足
3） 負面預想多又得失心過重
你的緊張程度和面試臨場發(fā)揮成反比
克服面試緊張四個方法
1） 客觀看待
面試只有兩種人，一種是緊張的，一種是假裝不緊張的
處理面試緊張的終極大招是大大方方地承認它
2） 做好準備
憶高人膽大
3） 培養(yǎng)自信
先要對自己有信心，才能有資格要求別人對你有信心
一點一點小的成功會積累你的自信
失敗不是成功之母，總結才是成功的親娘
我，就是這么優(yōu)秀！
4） 看淡得失
把前三次面試當作是練習，盡最大的努力，抱最小的期待
你不是只有一個歪脖樹可以吊死
盡人事，聽天命
第十一講 做好自我介紹的三條建議
自我介紹中的面試官套路
面試官為什么要明知故問？
1） 你的自我介紹和簡歷內容是否一致
2） 你初步的崗位勝任能力和價值取向
3） 你的語言表達能力，總結概括能力等
面試要求做ppt是幾個意思
自我介紹需要講明白的三件事
1） 我是誰
姓甚名誰，哪里生人，畢業(yè)學校，所學專業(yè)，應聘職位。
2） 我做過什么，我做成過什么
做過什么，代表你的經驗和經歷
做成過什么，證明你的能力和水平。曬成績
3） 我想做什么
想做什么，代表你的求職意愿。介紹一下你的應聘職位，行業(yè)想法，職業(yè)規(guī)劃。希望和你們公司一起成長
做好自我介紹的三條建議
1） 最重要的建議，事先以文字形式寫好背熟！
練習：寫一份三分鐘的自我介紹。
2） 切中要害不談無關內容
3） 條理清楚層次分明
第十二講 典型面試問題剖析
沒有任何面試官會和你閑聊天
你有什么興趣愛好？不要太閑太險，跟工作有關最好
你為什么離開上一家公司？求發(fā)展
你認為自己最大的缺點是什么？缺點不要跟應聘職位有沖突。
介紹一下你的項目經驗。建議提前寫好背熟。
你如何評價自己的大學生活？（面試官想了解你對職位的勝任能力）
與主管意見有分歧，你怎么處理？這種事就不會發(fā)生在我身上。我就不會在開會的時候跟主管吵起來，我會尊重和服從主管的命令。
你有什么職業(yè)規(guī)劃？我在上一份工作中掌握了什么技能和經驗，但是還有很多不足，例如啥啥啥，我希望在貴公司工作一兩年后，不但把本職工作做的出色，還能夠幫助部門提高整體績效。
你為什么選擇我們公司？我很了解你們，我很認同你們，我很了解我應聘的職位，我能夠在應聘的職位創(chuàng)造價值。
你談戀愛了嗎，打算啥時候結婚？
第十三講 面試官為什么要刁難你
面試官為什么刁難甚至激怒你
你的抗壓能力，決定了你在工作時可以承受壓力的能力
如果我們公司這次沒錄取你，但過段時間，被錄取的人沒能通過試用期，這時，再通知你，你回來嗎？
如果我們給你的工資，沒有達到你簡歷上的要求，你還會來嗎？公資是我考慮的一個問題，公司更是我考慮的問題，我更看重公司的發(fā)展前景和公司給我的發(fā)展平臺，我覺得前途比薪水更重要，再說了，我覺得我的能力達到貴公司的的職位需求，你們一定不會給我比別人更低的薪資。
鍛煉自己涵養(yǎng)的時候到了
我們需要外形比較優(yōu)秀的人，你可以走了？
農村的孩子普遍過度自信且愛說大話
我們公司不是培訓學校，需要的是有經驗的員工
應聘時面試官放屁了怎么辦？
掌控情緒，是混跡職場的必備能力
永遠不要讓你的脾氣比你的本事還大
發(fā)飆前問自己三個問題：
1） 這事是別人的錯嗎？
2） 這事值得生氣嗎？
3） 生氣能解決問題嗎？
第十四講 面試談薪，一著不慎滿盤皆輸?shù)牟┺?/h1>
可不可以談好錢再去面試
期望薪資，面試之前心中有數(shù)
稍微有點水分，留下談判空間
面試到什么時候開始談錢
等待對方先開口
面試談薪，你應該怎么談
談薪要隨行就市，伺機而動
入職前談錢，不傷感情
入職后談感情，就傷錢了
工資要少了，怎么辦
跳槽被問上一家公司的薪資
這份工作你能學到很多東西
當你沒有更好的選擇，當前的就是最好的選擇
第十五講 面試收尾的善后工作
面試最后一擊，你有什么問題要問我嗎？
1） 千萬不要說我沒有問題了
2） 也別直接上來就問薪酬福利
3） 別不走心地問很容易找到答案的問題
問一些和這個職位這個部門有關的問題，公司對我這個職位有什么期望呢？入職后有沒有相關的職業(yè)技能培訓呢？為了更好的做好這份工作我還要需要補充那些技能呢？我們部門有多少人呢？
分手前，你應該講的那句話
我大概什么時候能得到貴公司的回復
我哪里表現(xiàn)不好，希望你能給我些建議
失敗不是成功之母，總結才是成功的親娘
稍微有一點經驗的面試官就不會當場拒絕你
沒接到錄用通知前，面試結果都是個未知數(shù)
不知道咋死的怎么辦
在面試中失敗了，比我差的人卻通過了，該怎么看待
第十六講 選擇一份工作，關鍵的三個考量點
面試官的大餅你該怎么吃
1） HR說：發(fā)展空間足夠大；說明現(xiàn)在公司足夠小
2） HR說：獎金拿到手軟；說明看到工資的時候腳軟
3） HR說：公司是扁平化管理；說明公司人少
4） HR說：團隊有活力；說明公司員工入職平均年齡不到一年當然有活力
5） HR說：公司美女如云；說明公司沒福利，員工們互相給福利吧
6） HR說：彈性工作時間；上班不彈下班彈，專門往后彈，996是家常便飯
7） HR說：工資六千到兩萬；那就是六千
你的決定，與餅無關
小城市的安逸經VS大城市的奮斗史
北上廣容不下肉身
二三線留不住靈魂
職場新人對于工作的選擇
1）第一是職業(yè)
2）第二是城市
3）第三是行業(yè)
4）第四是公司
選擇了安逸，就要樂于安逸
選擇了折騰，就去使勁折騰
大公司還是小公司，這是一個問題
好工作的衡量標準是利于你的成長
選擇一份工作，關鍵的三個考量點
工作內容，兩點之間直線最短
部門情況，站在巨人的肩膀上
公司發(fā)展，鍋里有碗里才能有
明哥現(xiàn)身說法的養(yǎng)魚理論
先做一條小河溝的小魚
再做一條大河溝的小魚
然后做一條小河溝的大魚
時機成熟的時候
自己挖個池塘養(yǎng)魚
第十七講 幸福的煩惱，如何優(yōu)雅地拒絕offer
兩個基本原則
1） 沒有完美的工作，當下沒有，未來也不會有
2） 當你沒有更好的選擇，眼前就是最好的選擇
面試通過了但公司一般，去不去
兩害相權取其輕
兩利相權取其重
兩個步驟，優(yōu)雅地拒絕offer
禮貌的拒絕是一個人成熟和智慧的表現(xiàn)
步驟一：真誠地表達感謝
步驟二：說明拒絕的理由
拒絕了offer又后悔了，怎么辦
膽大心細臉皮厚
辭職時需要坦白已經有offer嗎
不要以辭職來要挾談條件
第十八講 入職前不可大意的確認事項
丑話不說在面前，丑事就會發(fā)生在后面
白紙黑字簽名蓋章的玩意兒才有效，不要輕信口頭承諾
關于試用期的各種貓膩
試用期長達半年之久，合法嗎？
試用期不需要簽訂勞動合同？
試用期沒保險，轉正了才有？
五險一金的小科普
養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險和工傷保險及住房公積金
保險并非公司全部承擔，個人也需要繳納部分
住房公積金是不計稅的，個人扣多少，公司交多少
不要五險一金讓公司多發(fā)點錢，為什么老板不同意呢？
保密協(xié)議與競業(yè)禁止
競業(yè)限制不得超過兩年，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經濟補償
不出事咱知道事
出了事咱不怕事
合同還有半個多月到期，公司還沒談續(xù)簽，能否提前半個月辭職
害人之心不可有，防人之心不可無
第十九講 如何順利度過試用期
試用期最重要的三個時間節(jié)點：第一天、第一周、第一個月
1） 入職第一天，建立美好的第一印象。
早中晚，早上不要遲到，中午和同事一起吃飯，晚上不到點下班，最好和同事一起下班。
任人擺布：讓你干什么就干什么
晚上回家可以寫寫日記
2） 入職第一周，樹立專業(yè)的職業(yè)形象
職場新人，注意你的態(tài)度、方法和效率
3） 入職第一個月，如何做到非你莫屬
好員工的標準：出活第一，聽話第二
聽話：服從命令聽指揮，積極主動有反饋
出活：我辦事你放心，匯報工作說結果
第二十講 寫轉正申請的四個關鍵點
職業(yè)思維
主動把階段性的工作總結和計劃，把你的思想動態(tài)進行匯報，這是表現(xiàn)的機會
轉正申請、工作匯報、階段總結
成績：你做成了什么
進步：你以后還能做什么
不足：你的自我認知，領導的批評，要有解決方案，盡快改
吆喝：喊口號、畫大餅、表感激
光說不練假把式，光練不說傻把式
東西再好，也得吆喝
內容來自“尚硅谷教育公眾號”--李明 （明哥聊求職）
