過年前離職，上一年上滿班了，公司把你的年終獎和5天年假全部扣除了合理嗎？

我們先來說說“年終獎”目前國家還沒有將“年終獎”立入任何法律規(guī)定中?！澳杲K獎”是根據(jù)公司企業(yè)經(jīng)營情況和生產(chǎn)效益決定的，是公司企業(yè)給予員工一年來的工作業(yè)績獎勵。

現(xiàn)在有好一點的企業(yè)都會把“年終獎”立入企業(yè)內(nèi)部的定制的基本法。

一般正常情況你上滿一年公司是給予“年終獎”就是離職也會給的，有些企業(yè)你離職了會給予更高的獎金，前提是你很優(yōu)秀。

上滿了一年班，扣除了5天年假肯定是不合理的?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。?

我們在離職時，結(jié)算后有剩余年假天溯，企業(yè)應按照日工資收入的300%（包括正常工資中已支付的100%，需再另行支付200%）支付未休年假工資報酬，不足1整天的部分不再支付未休年假工資報酬。

在離職前已休年假多于折算應休年休假的天數(shù)，法律規(guī)定不能扣回。為了避免帶薪年假糾紛，用人單位可以通過放假等方式安排即將離職的員工休滿當年度應休假。

工作滿一年公司把年終獎和5天年假全部扣除了，趁早離職。不發(fā)年終獎就算了，還扣除年假，連協(xié)商都沒有必要直接申請勞動仲裁。