?????? 先說一下情況：工作過的一家房地產(chǎn)公司，公司規(guī)模很小，加上老板以及兩個公司分部的同事才不到20人。公司的業(yè)務也非常簡單——土地買賣以及廠房租賃，也即老板在淘寶網(wǎng)的司法拍賣頁面上看到有合適的土地，則會直接在該平臺上進行拍賣，買下土地后要么就放幾年再轉(zhuǎn)賣出去，要么就興建廠房出租。與正規(guī)房地產(chǎn)公司不同，這家公司是沒有部門的概念的，一個員工需要負責的工作包括財務、實地勘察、成本估算、拍賣以及幫老板打印文件，幫老板轉(zhuǎn)賬，幫老板洗車，幫老板買酒......可以說，在這里的員工，最準確的定位就是老板的貼身秘書，而且是7x24小時隨傳隨到。最神奇的是，員工的薪酬最高也不到5000元一個月，且沒有簽訂勞動合同，更沒有五險一金。

????就算是一般人來做這份工作，可能親朋好友們都會勸他趕緊離開，但是，這家公司的員工可都不是普通人，他們中有銀行的行長，大型房地產(chǎn)公司的中級管理層，高級餐飲連鎖的辦公室主任等。這家公司沒有招聘流程，也不會在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息（主要是因為老板認為網(wǎng)絡不可靠，寧愿在公司門口貼一張招工啟事都不會在網(wǎng)上發(fā)布信息。而且，老板本身是完全不會用電腦的，除了開關機^~^）。公司里的員工都是老板“隨緣”挖回來的，比如那位大型餐飲連鎖的辦公室主任，就是老板去吃飯的時候碰到她剛好在巡視店面，發(fā)現(xiàn)她的管理能力還挺不錯便挖過來了。

????為什么這些還算成功的人，愿意放棄之前的高薪酬高福利的工作，來到這家公司做著低薪且沒有保障，沒有時間自由的工作呢？跟大家交談以后，發(fā)現(xiàn)原因居然驚人地相似——老板很富有（一個月光收租大概有六百多萬）。他們認為，憑借自己的能力，跟著大老板，賺大錢是遲早的事情。

????但現(xiàn)實情況是，老板是一個文化水平很低（真正的“土豪”），但如曹操般多疑且暴躁的人，不允許任何人質(zhì)疑自己，也不允許提出任何反對意見，只能完全按照他吩咐的去做事，即使是違法甚至犯罪的事情，不然就是一頓臭罵，也常會以辭退來威脅不愿意“弄臟自己手”的員工。更加夸張的是，老板管的事情非常細，就連裝修辦公室時買什么樣的文件夾，空調(diào)要什么牌子，用多少伏的電都要由老板來指定。這里的員工別說賺錢了，就連發(fā)揮自己所長的機會都沒有。在這里熬了兩年的員工，即使兢兢業(yè)業(yè)干了很多臟活累活，可都還只是原地踏步而已，無論是收入還是發(fā)展都沒有一丁點進步的跡象。

????員工因為當初自己的美好幻想進來公司，這個是很容易理解的事情。但是，在看清老板和公司的“真面目”后，為什么這些員工絕大部分都不敢離開呢？他們的說法是：離開了這里，就很難再找到其它工作了。按道理說，這些人以前都是某家公司的領導級人物（即使只是中層領導），身邊都有個小秘書幫忙處理文書工作，出入還有司機接送，或多或少也能夠把這些人歸在“人才”的行列了吧？那這些人才想要找個新的平臺發(fā)展應該也不是什么難事啊，怎么他們都認為自己離開這里后就找不到新的發(fā)展機會呢？經(jīng)過更深入的交流和分析，我逐漸開始理解這些人不得不在這里“茍活著”的原因了。