很多職場人士在同一個崗位上掙扎了好幾年，越來越覺得無聊和迷茫，這些工作他閉著眼睛都能完成。他對公司和給過他機會的上司很忠誠，但是上司卻沒有看到他的領(lǐng)導潛能。每到這個時候，你應(yīng)該思考如何突破自己的性格缺陷，擴展自己的視野，多與行業(yè)外的人士進行交流。

在擴展自己的人際圈的時候，提到了我們在意識上存在很多誤區(qū)?？偨Y(jié)了幾點

讓你不擴展人際圈的陷阱

1、你認為經(jīng)營人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)不是一份具有實質(zhì)性的工作。

2、你認為經(jīng)營人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是在利用別人，是一種很虛偽的行為。

3、你認為經(jīng)營人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)要獲得回報是一個長期的過程，而你還有更多緊急的事需要處理。

4、你認為人際關(guān)系應(yīng)該自然而然地建立起來，而不需要苦心經(jīng)營。

像這樣的陷阱會蒙蔽那些有能力的人的雙眼，它們讓你更容易患上“自戀”和“懶惰”綜合征，它們會讓你的思維變得狹窄，限制你的領(lǐng)導能力。你待在一個既舒適又封閉的圈子里，讓你和你的團隊都經(jīng)不起外界環(huán)境的變化，遇到突發(fā)情況時只會讓你措手不及。更糟的情況是，你會讓依賴你的伙伴覺得你的效用越來越低，因為你無法給他們提供新的信息（或是不能幫他們達到新的高度）?？邕^這些陷阱你才能知道不同的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是如何產(chǎn)生不同的作用的。