這幾天經(jīng)常加班做一件工作，就是在PPT上面修改即將生效的最新組織結構圖。雖然勞動法規(guī)定7個月以上的孕婦不能加班，加班也都是義務的，但是我也沒去計較，反正工作需要，俺年輕力壯的忍忍就辛苦過去了。可是我心理上不太舒服，主要原因是我覺得這些加班加點的工作，沒有太大的意義。

為什么這樣說呢?其實是花了太多時間在修改這個組織結構圖了。一個多月來，從所有人知道組織即將調整，到現(xiàn)在還沒有公布出爐。老板們討論了好幾輪，我這個小兵雖然不需要動腦，只需要把基本不再變動或者微調的內容換模板，但是換了好幾次PPT模板，有必要嗎？換了個格式來回折騰，一個老板一個意見。改了幾天等幾天，又來一個模板又改。對于我這個操作工來說，這是多么沒有效率而且浪費時間的工作啊。都是內部人的變動，內容應該大于格式，什么模板真的那么關鍵嗎？

而普通員工們也早已經(jīng)聽到了風聲，知道組織有所變動，謠言開始流傳，軍心也在動搖。各級工作銜接和責任劃分，本來經(jīng)過一段時間的磨合慢慢穩(wěn)定了，現(xiàn)在一聽說要調整，在工作決策上，許多人不做決定了，或者不敢做決定了，因為他們不知道自己下周下個月會不會就被調到對方的部門，或者現(xiàn)在的地位是否不穩(wěn)。員工如果不知該如何行動，容易混亂，也會導致員工流失和信任下降，因此而削弱公司的內在競爭力。

各級干部們也會迷茫，他們的責任本來就更重，經(jīng)常是負責一個團隊的方向。當下屬來咨詢組織調動的時候，他們只能說我也不知道。其實部分干部已經(jīng)參與了討論環(huán)節(jié)，但是總是在更改或調整，他們在最終版本出爐之前，也是只能保密。這樣，上下級的默契和信任可能遭到破壞，尤其是當最終變動發(fā)生時，總是有人會被調出，而他們卻覺得只是在最后公布了才知道自己的去處，之前沒有被尊重的感覺。所以拖得越久，這樣的消極情緒可能越積累的多。

房子拆了框架重建是最耗本錢的，改變組織架構會影響到崗位設置、工作內容、工作流程等。重新去適應和梳理是需要花些時間的，大家適應新的職責也要花些時間，各方默認的流程，這就需要花更長的時間。所以，如果公司確定了要調整組織，也已經(jīng)全員皆知，那么越早公布越好，反之亦然。

-END-