? ? 很多老板總是不放心把事情交給收下人去做，擔(dān)心手下的人會(huì)把事情搞砸，他們武斷的認(rèn)為員工肯定干不好，他們沒(méi)有這個(gè)能力。還有些老板害怕給員工壓力，擔(dān)心員工承受不了或者完不成。也有的老板，當(dāng)員工完成了一個(gè)相對(duì)比較好的業(yè)績(jī)時(shí)，他就覺(jué)得很不錯(cuò)了，好像這就是員工的極限了，然后就滿足了，結(jié)果，導(dǎo)致員工沒(méi)有了前進(jìn)的動(dòng)力，最后可能業(yè)績(jī)就一直沒(méi)有提高，要知道員工的潛力是無(wú)限的，只不過(guò)很多時(shí)候由于人的隨性，或者是一些誤解，員工的潛能被忽略了，沒(méi)有被充分激發(fā)出來(lái)，但這不代表員工做不了，完不成某項(xiàng)工作。