尋找適合戀愛的區(qū)塊鏈工程師

背景

作為區(qū)塊鏈技術(shù)面試官，面試了不少人，對于怎么挑選到合適崗位的區(qū)塊鏈人才，深感不是一件容易的事，有一次正巧看到一篇《像談戀愛那樣去招人》，感觸頗深。因此，這篇文章打做一個(gè)總結(jié)，闡述如何成為一個(gè)合格的技術(shù)面試官以便能挑選到想要的區(qū)塊鏈技術(shù)人才。

想要找到適合戀愛的區(qū)塊鏈工程師，來看看我們需要做哪些準(zhǔn)備吧。

一、準(zhǔn)備

就像談戀愛一樣，你得先清楚你喜歡什么樣的人，有的人喜歡蘿莉，有的人喜歡御姐，有的喜歡熱情奔放，有的人喜歡孤傲冷艷，但最重要的是你得知道喜歡什么樣的。用人部門也一樣，如果你在面試之前都不清楚自己想要的人是什么樣的，那么后續(xù)的過程不可能順利，面試過程會(huì)變得很沒目的。撒網(wǎng)式招人的結(jié)果只能是抓來小魚小蝦，很難捕到大魚大牛。也就是說，你每個(gè)女生/男生都去勾搭一遍，最后發(fā)現(xiàn)你只能吸引到胖女孩和丑男。所以，如果不明確自己想招什么人就把人拉來面試一通，那么本身就跟我這篇文章的主旨不符，請出門左轉(zhuǎn)。

所以，在決定要什么樣的區(qū)塊鏈工程師之前，先問自己幾個(gè)問題：

1、是否做底層鏈開發(fā)？（想談戀愛還是結(jié)婚）

是否做底層鏈開發(fā)這很關(guān)鍵，因?yàn)檫@決定了他對區(qū)塊鏈底層技術(shù)的專注度，是否對技術(shù)有傾心的熱愛。另外一層含義就是你對技術(shù)的追求，因?yàn)檫@方面的要求都相對會(huì)更高。它還包括了你包含對技術(shù)之路坎坷的認(rèn)識，過程中的欣喜與痛苦，你都能恰到好處的平衡。說白了，你是在找一個(gè)適合結(jié)婚的人。

如果你并不需要一個(gè)底層鏈開發(fā)工程師，那就沒必要這樣要求你的候選人。因?yàn)槟阒皇窍胍_發(fā)一個(gè)應(yīng)用級別的產(chǎn)品，你出于對這個(gè)想法的熱愛，你一定要跟這個(gè)應(yīng)用來一場戀愛，不管結(jié)果如何，那么你的選擇余地就大了很多，很多候選人都符合這個(gè)特征，他們出于對某個(gè)行業(yè)，某個(gè)領(lǐng)域或者某種技術(shù)的熱愛而選擇了這個(gè)行業(yè)，有的人喜歡比特幣的純粹，有的人喜歡以太坊的包容萬象，有的人喜歡區(qū)塊鏈游戲，那么，按照這些要求去尋找你的候選人吧，他們就是你要戀愛的對象。

2、需要掌握哪些開發(fā)技術(shù)？（C++，Java，Go, Nodejs, etc）

取決于團(tuán)隊(duì)正在使用何種技術(shù)，這里說的技術(shù)不僅是指語言上的，還包括領(lǐng)域上的，比如網(wǎng)絡(luò)開發(fā)和桌面開發(fā)顯然差別很大，做大數(shù)據(jù)的和做工程開發(fā)的共同點(diǎn)也不是很多。另一方面，雖然語言只是工具，但是學(xué)習(xí)一門新的語言達(dá)到熟練運(yùn)用的程度還是需要一定的學(xué)習(xí)成本的，而如果候選人本身就已經(jīng)熟練使用某門開發(fā)語言，那么學(xué)習(xí)成本將大大降低，即插即用的候選人是每個(gè)團(tuán)隊(duì)都非?？释摹?/p>

所以，如果你團(tuán)隊(duì)是使用 Java的，那么盡量不要去招 C++ 的并勸他們轉(zhuǎn)型，不僅學(xué)習(xí)成本高收益小，而且對方轉(zhuǎn)型之后也優(yōu)勢盡失，大概率是雙輸?shù)木置?。跟談戀愛一樣，不要試圖改變對方，而是突出對方的優(yōu)勢，然后包容其那些不影響大局的缺陷。

3、需要多少經(jīng)驗(yàn)？（談過幾個(gè)男/女朋友）

經(jīng)驗(yàn)這個(gè)東西非常珍貴，尤其是區(qū)塊鏈行業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)的人不多，有豐富經(jīng)驗(yàn)的人更少。雖然戀愛經(jīng)驗(yàn)多變渣男渣女的概率大，但是也不能否認(rèn)戀愛經(jīng)驗(yàn)可以幫助你在后來的感情問題處理上更加成熟。因此，如何衡量經(jīng)驗(yàn)在區(qū)塊鏈研發(fā)過程中的作用和權(quán)重就顯得非常重要。在我看來，區(qū)塊鏈的工程研發(fā)最重要的還是實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，如果只是看看書本介紹，或者短期參與過一些外圍項(xiàng)目，討論會(huì)，演講會(huì)等，都很難比得上實(shí)戰(zhàn)（hands on）經(jīng)驗(yàn)。很多候選人過來面試的時(shí)候聲稱看過以太坊或比特幣的源碼，手動(dòng)部署過節(jié)點(diǎn)，甚至基于這些源碼研發(fā)過一些項(xiàng)目，這可以說是比較珍貴的了，但是可惜的是，由于平臺的缺乏，他們大多數(shù)依然還是對其中許多概念模糊不清，沒有一定時(shí)間跨度的積累，在開發(fā)正式項(xiàng)目的時(shí)候依然會(huì)顯得茫然。其實(shí)我最看重的還是思考和總結(jié)，如果沒有停下來思考的習(xí)慣，不僅說明候選人的學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)，而且你會(huì)擔(dān)心他以后的成長空間。

簡而言之，要尋找一個(gè)合格的區(qū)塊鏈工程師，經(jīng)驗(yàn)不是最重要的，但是不能沒有。過來參加面試的候選人或多或少都會(huì)至少看過源碼，動(dòng)手改過或開發(fā)過相關(guān)的工程，最重要的是要考核他們在這個(gè)過程中的收獲，如果發(fā)現(xiàn)候選人沒有思考和總結(jié)的能力，請出門左轉(zhuǎn)。

二、面試

到這個(gè)階段時(shí)，通常是面試官和候選人已經(jīng)被彼此吸引了。面試官看到合適候選人的簡歷時(shí)心情通常是小鹿亂撞，滿懷期望，畢竟有區(qū)塊鏈背景的候選人在市場上可是香餑餑啊。所以，這時(shí)候就需要進(jìn)入試探期。

有些講究的公司會(huì)先進(jìn)行一輪電話面試，避免出現(xiàn)男/女神也會(huì)拉屎這種幻想破滅的情形。電話面試的主要目的還是進(jìn)一步篩選，尤其是這種新型行業(yè)，很多人號稱有區(qū)塊鏈技術(shù)背景，但實(shí)際上他只是在網(wǎng)上看過幾篇介紹文章。所以，這個(gè)過程可以幫助我們排除一些簡歷上的明顯的水分。另外，還可以借此確認(rèn)一下候選人目前的狀態(tài)，跳槽的意愿等等。不過，由于過程都是在電話中進(jìn)行的，就像在 QQ 或微信中網(wǎng)戀，可以對對方有一個(gè)模糊的印象，但是網(wǎng)戀肯定是生不出孩子的，所以我們還是需要約定一個(gè)正式面試的時(shí)間，并且把重心放在正式面試，也就是現(xiàn)場面試上。

現(xiàn)場面試就是面試官和候選人的第一次正式約會(huì)了，時(shí)間地點(diǎn)的選擇都不能太過隨意，站在面試官的角度，在一個(gè)相對空閑的時(shí)間段參加面試不會(huì)顯得倉促，也能更全面的對候選人進(jìn)行考察。

當(dāng)然，時(shí)間地點(diǎn)在整個(gè)面試過程中僅僅是第一步，要進(jìn)行一場有收獲的面試，面試官還需要做到下面幾點(diǎn)：

1、專業(yè)性 Professional

專業(yè)性是我最強(qiáng)調(diào)的一個(gè)原則。我們是來招專業(yè)區(qū)塊鏈人才的，因?yàn)槲覀兪紫染捅仨殞I(yè)，否則要被人恥笑。這個(gè)道理就好比你去一家餐館吃飯，他們給你上了菜卻沒有及時(shí)提供餐具，或者菜單上有的菜但是點(diǎn)的時(shí)候卻沒有，你會(huì)覺得他們不專業(yè)。又或者一個(gè)房產(chǎn)中介給你推銷房子，但是你問起周邊配套，比如學(xué)校，醫(yī)院等信息，對方卻不能說清一二，你也會(huì)覺得不夠?qū)I(yè)。

作為招聘方，我們要在面試過程中體現(xiàn)我們的專業(yè)性。這里的專業(yè)性不僅僅是指技能上的，還包括禮儀和流程上的，往往后者更加重要。把面試想象成是一場約會(huì)的話，那么約會(huì)的整個(gè)過程都應(yīng)該提前規(guī)劃好（時(shí)間，地點(diǎn)，流程安排，話題準(zhǔn)備等等）。而且，由于雙方目的明確（打著招區(qū)塊鏈工程師的幌子，卻招其他工種在這里是不存在的），所以通常會(huì)很容易進(jìn)入話題。這個(gè)時(shí)候，我們才進(jìn)入技能專業(yè)的話題上，我們可能需要聊聊比特幣或者以太坊的技術(shù)細(xì)節(jié)，如果我們聊到炒幣的話題上去，顯然我們就進(jìn)入了一個(gè)誤區(qū)。

總的來說，專業(yè)性體現(xiàn)在很多方面，每個(gè)人看法也不一樣。在我看來，一方面用人部門需要做好充分準(zhǔn)備工作，另一方面就是要掌握面試過程中的一些技巧，我大致列舉了下面幾個(gè)需要特別強(qiáng)調(diào)的點(diǎn)：

1）是否了解過候選人？

如果連正式面試前，連簡歷都沒看過，從選人從何而來，將去何方，有何優(yōu)勢，是否適應(yīng)區(qū)塊鏈開發(fā)，等等信息。有了這些信息，你才不用查戶口，而是可以有針對性的答疑解惑。這個(gè)過程可比相親簡單多了，相親的時(shí)候你通常對對方一無所知，很多時(shí)候很難避免查戶口式溝通，但是現(xiàn)在候選人簡歷擺在你面前，了解簡歷再進(jìn)行面試是做到專業(yè)性最基本的要求。所以這里其實(shí)是考察你面試前的準(zhǔn)備工作。

2）聊什么話題？

技術(shù)面試就是技術(shù)面試，盡量少扯一些有的沒的，比如你去過哪玩，你喜不喜歡打籃球，玩 LOL。雖然這些問題有助于提高溝通平滑度，但還是把他們留給 HR 吧。技術(shù)面試官則一定要把握主旨，那就是要讓候選人體會(huì)到我們是在招區(qū)塊鏈工程師，你需要懂區(qū)塊鏈，你得懂共識算法是怎么回事。

我遇到過幾個(gè)候選人沒展現(xiàn)專業(yè)性的，比如我看到有的候選人面試的是區(qū)塊鏈工程師崗位，但是我看到簡歷上竟然把計(jì)算機(jī)二級證書列上了，我當(dāng)時(shí)就善意地提醒了一下候選人，我們是來面試區(qū)塊鏈開發(fā)，如果你是在尋求一個(gè)財(cái)務(wù)或市場職位，我覺得列舉這個(gè)算是一個(gè)加分項(xiàng)，但是如果作為專業(yè)的開發(fā)人員，看到這個(gè)東西，我會(huì)覺得你很不專業(yè)。還有一個(gè)例子就是，讓一個(gè)候選人描述線程進(jìn)程的區(qū)別，他用了網(wǎng)頁 Tab 和 QQ 窗口做例子，我想說雖然這個(gè)描述沒錯(cuò)，但是更像是一個(gè)不專業(yè)的人在用他能理解的方式去描述一個(gè)專業(yè)的事情。專業(yè)知識上的溝通，在我看來，就是在一個(gè)語境下，兩個(gè)人能用同一種語言在進(jìn)行靈魂的對話。

3）流程和禮儀是否令人愉悅？

前面講了，專業(yè)不僅體現(xiàn)在知識和技能上，還體現(xiàn)在各項(xiàng)流程和禮儀上。我這里舉幾個(gè)例子，比如，不再核查候選人資格，通過初篩后進(jìn)入面試流程的人，其硬性條件已經(jīng)合格，如果再以這個(gè)理由拒絕候選人，那么就顯得業(yè)余。還有一些明顯非常業(yè)余的行為也應(yīng)該盡量避免，比如面試官遲到，候選人來到公司長時(shí)間都沒人接待，一面跟二面問大量同樣的問題，面試過程中打電話，無故離開，借口領(lǐng)導(dǎo)不在，HR 不在，沒時(shí)間改期再約等等。
專業(yè)，需要我們平時(shí)多多觀察和體會(huì)這個(gè)詞的內(nèi)涵。

2、氛圍

面試氣氛的營造很是面試順利的重要因素，這要求我們掌握基本的溝通技巧和面試禮儀。輕松愉快的氣氛更容易引導(dǎo)候選人展示其優(yōu)勢。我遇到過有的候選人是對比特幣情有獨(dú)鐘的，對方仔細(xì)研究過部分比特幣源碼，所以我會(huì)盡量把話題引向他熟悉的領(lǐng)域，而不是問一些他了解甚少的以太坊。

所以面試官尤其要注意一些宗旨：面試官和候選人是平等的，雖然存在一定的考核場景，但是面試終究是一個(gè)雙方選擇的過程。面試官切不可盛氣凌人。好的面試官應(yīng)該通過適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，淡化面試過程中緊張的氣氛。

面試的目是讓應(yīng)試人展現(xiàn)自己的知識、能力和性格。而不是體現(xiàn)面試官有多厲害，故意刁難面試者，有些面試官自身沒有經(jīng)過一定的培訓(xùn)，也缺乏這方面的意識，容易造成角色定位上的偏差。

所以，謙虛和開放的心態(tài)非常重要，每個(gè)人的背景和經(jīng)歷都不盡相同，很可能候選人的知識廣度超過面試官，或者在某個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)技能也超過面試官。因此，一個(gè)優(yōu)秀的面試官必須保持非常開放的心態(tài)，保持謙虛能夠更好的利用這種場景，發(fā)掘候選人更多的亮點(diǎn)。當(dāng)然，面試官需要一點(diǎn)控場能力，不能讓候選人偏離崗位主題過遠(yuǎn)。

3、考察與發(fā)掘

很多候選人都善于夸大簡歷中的經(jīng)歷，除了虛構(gòu)一些自己并不掌握的技術(shù)，還有一個(gè)普遍的現(xiàn)象就是把別人的經(jīng)歷拿來作為自己的。因此，對簡歷上列舉的技能和經(jīng)歷進(jìn)行核查，在我看來是非常重要的一環(huán)，這個(gè)不僅涉及到技能水平的問題，還涉及到候選人的道德品質(zhì)問題。當(dāng)然，要區(qū)別包裝和造假的區(qū)別，對于適當(dāng)?shù)拿阑灰皇窃斐少|(zhì)變的造假，都不應(yīng)過分追究。

想要確定簡歷上的水分有多少，一定要與他聊簡歷上的項(xiàng)目，很多候選人把別人的經(jīng)歷寫成自己的，這種情況我們需要深入的去了解具體項(xiàng)目中的細(xì)節(jié)，甚至可以具體到代碼實(shí)現(xiàn)，邏輯結(jié)構(gòu)，機(jī)制原理。如果候選人傾向于泛泛而談，那么我們就可以對他有一個(gè)基本的認(rèn)識。

對于不同職業(yè)階段的候選人，或多或少都曾經(jīng)歷過一些亮點(diǎn)或者閃光點(diǎn)，如果候選人不善于表達(dá)，或許就不容易被發(fā)現(xiàn)。因此，作為面試官，更多的像是一個(gè)“伯樂”的過程，要善于發(fā)現(xiàn)候選人的閃光點(diǎn)，當(dāng)然，這里的閃光點(diǎn)不僅限于崗位要求，它包括很多很多方面（比如溝通能力，誠信，邏輯思維，興趣動(dòng)力等等），這些閃光點(diǎn)的發(fā)現(xiàn)能更加有助于評估候選人對于崗位的適應(yīng)性。就比如我前面說到的，如果候選人對某個(gè)區(qū)塊鏈項(xiàng)目熟悉，那么我們就應(yīng)該順藤摸瓜，挖掘他的掌握程度，這樣，即使他所做的項(xiàng)目跟我們的項(xiàng)目不一樣，我們也可以知道他的創(chuàng)造力和學(xué)習(xí)能力。

另外，對于技術(shù)上的亮點(diǎn)，我們通常還可以讓候選人自己闡述一下項(xiàng)目中遇到過什么坑，怎么解決的，以往的經(jīng)歷中有沒有覺得自豪的部分之類的。然后根據(jù)對方的描述來進(jìn)一步深入討論。

4、非技術(shù)因素

除了純技術(shù)上的評估，面試官還應(yīng)該關(guān)注下列這些特質(zhì)：
? 1）這個(gè)人是否追求卓越，是否有主人翁精神，是否有探險(xiǎn)/創(chuàng)新/接受新事物的精神，是否愿意承擔(dān)責(zé)任等等。
? 2）溝通力，幽默，氣氛。文化適應(yīng)性，適應(yīng)能力。
? 3）職業(yè)規(guī)劃

總結(jié)起來，這些特質(zhì)會(huì)影響他可能會(huì)為公司創(chuàng)造的價(jià)值，以及你是否愿意和這人一起工作。

當(dāng)然，我們不應(yīng)對這些特質(zhì)吹毛求疵，我們需要知道，很多偉大的人都是性格怪異的，有些性格并不是他創(chuàng)造價(jià)值的障礙，最重要的是要明確我們需要的重點(diǎn)是什么。如果愛她/他，那就包容她/他吧，畢竟區(qū)塊鏈的人才真的很寶貴。

5、結(jié)束面試

面試的時(shí)間根據(jù)面試官自身的把握應(yīng)該要有一個(gè)控制，在我看來，一個(gè)完整的面試我一般會(huì)進(jìn)行 1.5 小時(shí)至 2 小時(shí)。因?yàn)椋瑓^(qū)塊鏈工程師面試通常需要涉及到畫一些示意圖（共識流程，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，程序架構(gòu)等），還少不了現(xiàn)場編編碼解決問題等，需要一定的時(shí)間才能對對方有一個(gè)相對合理的了解。但是有時(shí)候，需要提前終止面試，比如面試過程中發(fā)現(xiàn)候選人明顯不符合崗位的要求，以至于面試官覺得接下去已經(jīng)是浪費(fèi)時(shí)間，那么可以及時(shí)終止面試以節(jié)約雙方的時(shí)間。

我就遇到過，候選人上來就各種巴拉巴拉一頓吹一個(gè)月就看完了以太坊的全部源碼，而他在這之前甚至連 Go 語言都沒用過。遇到這種情況，我一般都會(huì)讓對面把逼先裝完，然后問一下他的薪資期望，然后送他到樓梯口說聲再見。還有一種情況是，候選人有口臭，我遇到過，當(dāng)時(shí)我試圖保持鎮(zhèn)定，但是由于我位于正對面，氣味比較濃烈，我最終還是覺得無法接受這種形象的人作為同事而提前結(jié)束了面試。

這里提前結(jié)束面試的時(shí)候，一定要注意禮貌，不能讓對面感覺是被冒犯了，我覺得不冒犯別人也是一種素養(yǎng)，所以我盡力做到對即使不滿足崗位要求的人也做到禮貌的拒絕。

結(jié)語

完美的面試可能過于理想化，也沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)的來定義，但是一場好的面試是有跡可循的，對于面試官和候選人來說都是一次挑戰(zhàn)，尤其是技術(shù)面試，面試官和候選人都需要投入腦力和綜合素質(zhì)上的交互才有可能達(dá)成一個(gè)好的結(jié)果。期待每個(gè)面試官都能在實(shí)踐中完善自己的面試方法論，也期待大家遇到更好的區(qū)塊鏈工程師候選人。

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