1、“市值管理”是個(gè)本土特產(chǎn)，大家對它的定義有不同的解讀方式。但它最終的導(dǎo)向是明確的——“公司市值的增加”。

2、它的體現(xiàn)，一方面是二級市場上的股價(jià)提升，二是你的合作伙伴、員工、客戶，乃至上下游供應(yīng)鏈們，對你的價(jià)值認(rèn)可度。不只有股民才是你的投資者，他們都是，只是投入的可能不是金錢，而是精力、時(shí)間、渠道、消費(fèi)等其他資源。

3、所以“市值管理”涉及到實(shí)體經(jīng)營和資本運(yùn)營，也因此，它必然是一個(gè)產(chǎn)融結(jié)合的產(chǎn)物。

4、只有主體業(yè)務(wù)的強(qiáng)大不夠，金子總會發(fā)光這句話，在現(xiàn)在這個(gè)社會上行不通；僅有資本運(yùn)作也不夠，沒有根基的瞎運(yùn)作，最后都會摔得很慘，歷史已經(jīng)驗(yàn)證過很多次了。

5、“市值管理”,最終玩弄的還是投資者們的預(yù)期。你有沒有本事成為別人的長期合作對象，你的產(chǎn)品值不值得消費(fèi)者信任、你的員工是否能有好的職場未來，等等，這些跟二級市場的股票一樣，都是投資者對你未來價(jià)值的預(yù)期。

6、學(xué)會管理預(yù)期很重要，撩撥的尺度得把握。人對一件事情的滿意度，等于“實(shí)際感受”減去“預(yù)期”。預(yù)期太低了，股票就賣了，合作就斷了，員工就走了。太高也不好，虛高成分太多，會適得其反。

7、面試過那么多人，我發(fā)現(xiàn)有些應(yīng)聘者會滿嘴跑馬，把自己說得跟花兒一樣，這個(gè)能做那個(gè)也能做，十八般武藝俱全。有什么好處呢，一聽就是吹的，就算真心信了你的邪，試用期還試不出來你真實(shí)水平么。吹得高跌得慘。

8、股市很重要，這是每個(gè)公司都不敢說的真話，口嫌體正直。如果投資者認(rèn)為自己手上的這只股票沒法變現(xiàn)，你說出花兒來他也不會想要。這個(gè)時(shí)代的一個(gè)明顯特征，是大家關(guān)注的重點(diǎn)都在“變現(xiàn)”。跑個(gè)步要用app記錄截圖分享，做個(gè)菜要拍照發(fā)圈，以前私密的日志，現(xiàn)在也有那么多的內(nèi)容變現(xiàn)平臺了……不變現(xiàn)不成活。

9、適當(dāng)宣傳自己的價(jià)值，適當(dāng)調(diào)高投資者的預(yù)期，給他們可變現(xiàn)的期待，逃不掉品牌形象的管理和傳播。如今每個(gè)人接收的資訊太多，你不說沒有人會知道你有多好。（但大家都會暗暗揣測你有多壞）

10、年底了，年終獎的世界，有的公司很熱鬧，有的公司很慘淡。今年業(yè)績太差，不想發(fā)獎金。省錢可以啊，但必須先想好一個(gè)問題：預(yù)期的獎賞得不到，下一年還有沒有人給你賣命了？

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