公眾號(hào)：指南針大本營(yíng)
指南針大本營(yíng)
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上一期推文我們總結(jié)了職場(chǎng)最全晉升指南。
但是每個(gè)公司的發(fā)展都是有瓶頸的，當(dāng)遭遇瓶頸的時(shí)候，大多數(shù)人就要面臨一個(gè)問題，跳槽。
這個(gè)時(shí)候很多人會(huì)有不舍，一路打怪升級(jí)加薪、升職。
無(wú)論是和公司的老板、員工都建立了深厚的感情。
但是在自己的職業(yè)規(guī)劃上，最終不得不選擇離開公司，進(jìn)入一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)。
今天就給大家總結(jié)了史上最全職場(chǎng)跳槽指南，開啟你新的職場(chǎng)之路。
01
什么時(shí)候跳槽？
如果你想跳槽，最好的時(shí)機(jī)就是你們公司業(yè)務(wù)巔峰的時(shí)候。
這時(shí)候你最值錢。
以小黃車為例，在公司進(jìn)入高速跑道，迅速成為獨(dú)角獸的時(shí)候，是小黃車最巔峰的時(shí)候，如果選擇在這個(gè)時(shí)候離職，是你最值錢的時(shí)候。
如果你現(xiàn)在離職，你的價(jià)值就遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如當(dāng)時(shí)了。
在一家公司就像投資，你把自己投資給了這家公司。
在公司最峰值的時(shí)候，你要把你自己拿出來(lái)，這個(gè)時(shí)候才能夠獲得投資的最大化。
如何判斷一家公司到了巔峰時(shí)期？
你可以從4個(gè)方面來(lái)判斷：
第一?公司大老板的表現(xiàn)
第二?員工狀態(tài)的變化
第三?業(yè)務(wù)發(fā)展的變化
第四?公司招人的速度
兩個(gè)必須要跳槽的tips：
第一?如果你不喜歡一家公司，即使你升職加薪了，也要跳槽。
第二?當(dāng)你在一家公司一年都沒有成長(zhǎng)的時(shí)候，你一定要跳槽。
02
套路面試官，有4個(gè)方法
第一 在簡(jiǎn)歷上給面試官挖坑
你要給你的簡(jiǎn)歷設(shè)置幾個(gè)發(fā)問點(diǎn)，事先準(zhǔn)備好標(biāo)準(zhǔn)答案。
接下來(lái)，你只用等面試官來(lái)問就好了。
這樣，你就掌握了面試的節(jié)奏，從被動(dòng)變成了主動(dòng)。
第二 把你的牛逼經(jīng)歷講成故事
為什么要講故事呢？
因?yàn)槿司褪窍矚g聽故事啊，你把一件事情變成了一個(gè)故事，這件事情就變得有血有肉了。
最好講一個(gè)你如何突破障礙，取得好業(yè)績(jī)的故事。
哪怕過程中本身一帆風(fēng)順，在你的故事當(dāng)中也一定要充滿波折。
第三 不經(jīng)意的展示你的資源
資源和能力是可以相互替代的。
如果你的資源很強(qiáng)，能力相對(duì)弱一點(diǎn)，面試官也會(huì)很寬容的。
如果你的資源和能力都很強(qiáng)，那就更棒了。
第四?給面試官畫大餅
怎么畫？
根據(jù)崗位需求，做一個(gè)工作計(jì)劃，告訴面試官，未來(lái)你要做哪些工作，你的目標(biāo)是怎么樣的？
這樣你就給面試官勾勒了一個(gè)美好的愿景，讓他更直接的感受到你的價(jià)值。
03
跳槽談薪的3個(gè)方法
第一?主動(dòng)說出預(yù)期薪資，瞄定價(jià)格。
有人說面試談薪水，誰(shuí)先出價(jià)誰(shuí)先輸。
但其實(shí)現(xiàn)在的面試情況，面試官都會(huì)問你的預(yù)期薪資，所以在面試的時(shí)候，你可以觀察下公司的實(shí)力和收集一下公司的崗位薪資。
然后進(jìn)行合理的定價(jià)，增大成功率。
第二?拿別的offer幫自己抬價(jià)
在談薪水的過程中，你可以主動(dòng)透漏自己的手上還有其他的offer。
但是這是一個(gè)雷區(qū)，如果話術(shù)不好，很可能會(huì)讓面試官覺得你是在威脅他。
面試官能接受的是危機(jī)而不是威脅。
具體話術(shù)可以這樣說：“雖然我手里有別的offer，但是我還是非常喜歡你們公司的，面試下來(lái)我覺得公司的氛圍特別好，團(tuán)隊(duì)成員也很好相處，就是薪資上能不能夠在商量一下？”
第三?找到你未來(lái)的上級(jí)幫你爭(zhēng)取高薪
對(duì)于HR來(lái)說，業(yè)務(wù)部門就是重要的第三方。
服務(wù)好業(yè)務(wù)部門，是他們的主要工作，所以他們會(huì)更愿意聽業(yè)務(wù)部門的意見。
04
如何讓好工作主動(dòng)找上門來(lái)
個(gè)人技能標(biāo)簽化：
第一 自我介紹的時(shí)候，給自己貼標(biāo)簽
社會(huì)學(xué)上有一種概念：弱關(guān)系和強(qiáng)關(guān)系
弱關(guān)系：就是那些不怎么聯(lián)系的人
強(qiáng)關(guān)系：就是那些和你關(guān)系好的人
美國(guó)社會(huì)學(xué)家馬克·格蘭諾維特發(fā)現(xiàn)，通過弱關(guān)系找到工作的人，往往比強(qiáng)關(guān)系找到工作的人，收入更高，工作更好。
第二 利用朋友圈強(qiáng)化技能標(biāo)簽，做人設(shè)
你可以多轉(zhuǎn)發(fā)一些專業(yè)領(lǐng)域的文章。
如果你的公司很牛逼，你也可以適當(dāng)轉(zhuǎn)發(fā)一些你公司的新聞。
你還要曬出你最厲害的工作成果，然后加一句經(jīng)驗(yàn)。
再高階一點(diǎn)，你還要分享你對(duì)工作的思考。
第三 發(fā)細(xì)分領(lǐng)域的標(biāo)簽，成為大神
你要在你的崗位中，找到一個(gè)細(xì)分領(lǐng)域去突破，成為這個(gè)領(lǐng)域最專業(yè)的人。
成為大神，有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
1、壓縮別的工作時(shí)間，在這件事上高度專注、高度聚焦，完成一萬(wàn)小時(shí)定律。
2、每天復(fù)盤，總結(jié)自己做對(duì)了什么、做錯(cuò)了什么，定期整理，形成方法論。
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2019年我的目標(biāo)是：完成2018年那些本該在2017年完成的我在2016年就信誓旦旦要完成2015年制定的目標(biāo)！
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