最近，每天工作時間都在12小時以上，到家都快凌晨了。

突然感覺自己有點(diǎn)賤，每天朝十晚七的時候，總覺得是溫水煮青蛙，成長速度太慢，要被快節(jié)奏的社會所淘汰?，F(xiàn)在干得比“996”還狠了，又覺得沒有了業(yè)余時間，耽誤了個人提升。

上個周天，好不容易能睡個懶覺，誰知道七點(diǎn)就自然醒了。躺在床上刷了下豆瓣，神奇的算法給我推薦了本神奇的書。書名是“每周工作4小時”，我當(dāng)時差點(diǎn)脫口而出：臥槽，這不就是我想要的嗎？

不過，我還是很快冷靜下來。曾經(jīng)看過很多美國暢銷書，不可否認(rèn)其中傳達(dá)了很多真知灼見，尤其視角奇特，案例生動，令人信服。但是，這些美國作者的許多觀點(diǎn)，放在西方社會環(huán)境中可能很適用，引入到中國來確實(shí)有點(diǎn)水土不服。

《每周工作4小時》就是如此。如果一個中國人寫本書取這個名字，恐怕要扣上“標(biāo)題黨”的帽子。畢竟，在這個勞動法形同虛設(shè)，勞動者權(quán)益得不到保護(hù)的社會環(huán)境中， “996” 甚至成了一種司空見慣的工作方式。許多企業(yè)中，即便員工做完了當(dāng)天的工作，也要等著“讓領(lǐng)導(dǎo)先走”，就別提如書中所提倡的，采用遠(yuǎn)程工作的方式提升效率，最終實(shí)現(xiàn)工作時間的縮短。

但在美國，本書作者蒂莫西·費(fèi)里斯還真就做到了。更夸張的是，他在做一份電話促銷工作時，每天真正的工作時間只有一個小時，卻取得了和每天工作八小時的同事們一樣的業(yè)績。

正是憑借這一點(diǎn)，費(fèi)里斯活出了不同的人生。成為普林斯頓大學(xué)企業(yè)管理講師、獲得全美中國式散打比賽冠軍、能說六門外語、出演過多部電視劇，還經(jīng)營著一家營養(yǎng)品跨國公司，隨便一項(xiàng)成就便足以讓普通人奮斗多年。

雖然他所提出的一些辦法，確實(shí)在國內(nèi)缺乏實(shí)操的土壤。但書中闡述的許多觀點(diǎn)，依然可以給我們啟示，可能稍加改進(jìn)，真能達(dá)到縮短工作時間的目的，至少為提高工作績效提供了思路。