黨的二十大報告指出：“全黨要把青年工作作為戰(zhàn)略性工作來抓，用黨的科學(xué)理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人”。筆者認為，如何引導(dǎo)廣大年輕干部成為聽黨話、跟黨走，即懷抱夢想又腳踏實地，敢想敢為又善作善成，是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家力量之源。

健全完善固本強能的教育培訓(xùn)機制，讓干部善于擔(dān)當作為。致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神作為當前和今后的重大整治任務(wù)，以實施“鑄魂賦能”工程為載體，深入開展黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)教育行動，督促落實“第一議題”制度，在推動學(xué)思用貫通、知信行合一上下功夫，著力把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想轉(zhuǎn)化為堅定理想、錘煉黨性和指導(dǎo)實踐、推動工作的強大力量。并深入結(jié)合抗聯(lián)合、抗美援朝文化等紅色資源，教育引導(dǎo)廣大年輕干部牢記黨的宗旨，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個總開關(guān)問題。

健全完善優(yōu)中選優(yōu)的選拔任用機制，讓干部樂于擔(dān)當作為。國無才不立，業(yè)無才不興。黨的事業(yè)關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部。培養(yǎng)選拔年輕干部要嚴格政治素質(zhì)考察，注重突出政治標準、政治把關(guān)，完善考準考實干部政治表現(xiàn)的制度機制，真正把牢固樹立“四個意識”，做到“兩個維護”、堅決捍衛(wèi)“兩個確立”的好干部選出來、用起來。以實施“強基培苗”（“314151”）選育工程為引領(lǐng)，統(tǒng)籌做好干部育選管用工作，堅持把重點工作、重要項目和基層一線作為年輕干部的練兵場、賽馬場、競技場，讓干部在直面矛盾問題中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干，激勵引導(dǎo)全市黨員干部厚植斗爭精神、掌握斗爭規(guī)律、提升斗爭本領(lǐng)。著力培養(yǎng)儲備一批年齡好、學(xué)歷好、經(jīng)歷好、能力好的優(yōu)秀年輕干部，為實現(xiàn)偉大中國夢提供堅強人才支撐和智力保障。

健全完善多元鞭策的嚴管厚愛機制，讓干部敢于擔(dān)當作為。過而不改，是謂過矣。好干部是選出來的、更是管出來的，堅持嚴管厚愛并重，對干部在日常工作中出現(xiàn)的苗頭性問題，及時談話提醒、咬耳扯袖，防止小毛病變成重癥病。同時，對干部特別是“七個一線”的干部，要注重政治上關(guān)愛、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，主動為他們排憂解難，鼓勵他們擔(dān)當作為。要注重完善干部考核評價機制，圍繞全市重點工作和指標，結(jié)合干部崗位職責(zé)，科學(xué)設(shè)置考核權(quán)重，靈活考核方式方法，深入基層、深入一線、深入現(xiàn)場考察識別干部，多渠道、多層次、多側(cè)面了解掌握干部的真實情況，做到標尺精準、對象精準、方式精準、結(jié)果精準，真正以實干論實績、以實績看擔(dān)當，促進能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰，充分激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，傾力打造適應(yīng)新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的高素質(zhì)干部隊伍。

集安市委組織部 趙鑫 閆峻銘